دونغ تريو: بناء فريق من الكوادر لتلبية المتطلبات في الوضع الجديد

في الأول من نوفمبر 2024، أصبحت دونغ تريو رسميًا خامس مدينة في المقاطعة. واستجابةً لمتطلبات التنمية في ظل الوضع الجديد، لا يزال بناء وتحسين كفاءات الكوادر والموظفين المدنيين بما يتماشى مع الواقع المحلي يُعَدّ من المهام الرئيسية للمدينة الناشئة.

قدم قادة لجنة جبهة الوطن في مدينة دونج تريو قرارًا بإنشاء لجنة جبهة الوطن المؤقتة في منطقة دوك تشينه.

تنفيذًا شاملاً لأيديولوجية الرئيس هو تشي مينه وسياسة الحزب بشأن عمل الموظفين، في خارطة الطريق للتطور إلى مدينة، تولي دونغ تريو دائمًا اهتمامًا لبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه الابتكار الشامل والمتزامن، مما يضمن انتقالًا ثابتًا بين الأجيال. وعلى وجه الخصوص، يتم إعطاء الأولوية لعمل تخطيط الكوادر من قبل المنطقة، ويتم تنفيذه وفقًا للإجراءات المحددة. منذ بداية الفترة، اقترح دونغ تريو تخطيط 193 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية؛ وقرر الموافقة على تخطيط أكثر من 3100 كادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة لمراجعة التخطيط وتعديله واستكماله على الفور وفقًا للوائح.

لقد بذلت المدينة جهدًا جيدًا في إعداد الكوادر لانتخابات مندوبي مجلس الشعب على جميع المستويات للفترة 2021-2026؛ حيث قامت بتوحيد وإعادة تنظيم الكوادر من المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية لـ 355 موظفًا، تم تعيين 62 منهم عن طريق الامتحانات. ومن خلال عملية المراجعة والتخطيط واستكمال الخطة، تمكنت دونغ تريو حتى الآن من بناء احتياطي كافٍ من الكوادر بهيكلية عالية الجودة ومعقولة، متغلبةً على حالة الجمود في عمل الموظفين.

كما تُوجِّه المدينة بنشاطٍ تنفيذ برامج التدريب والرعاية لتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين، وتشجعهم على الدراسة الذاتية لتحسين مؤهلاتهم لتلبية متطلبات ومهام الوضع الجديد. وتُولي اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة واللجنة الشعبية للمدينة اهتمامًا سنويًا بوضع الخطط وتخصيص الموارد لتدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بهدف تحسين مؤهلاتهم المهنية وخبراتهم ونظرياتهم السياسية وإدارة الدولة.

من عام 2021 حتى الآن، وضعت دونغ تريو خطة لتنظيم 301 دورة تدريبية ورعاية لأكثر من 27200 متدرب، بما في ذلك دورتان تدريبيتان في النظرية السياسية المتوسطة، ودورة سياسية ابتدائية واحدة، ودورة تدريبية واحدة في إدارة الدولة للمتخصصين، و3 دورات تدريبية لقادة ومديري الأقسام، و10 دورات تدريبية للجان الحزب وأمناء الخلايا الحزبية، و8 دورات تدريبية لمهارات الدعاية، و46 دورة تدريبية لمهارات العمل في التنظيم الجماهيري، و10 دورات تدريبية وتحديث المعرفة...

في الوقت نفسه، شارك مسؤولو المدينة وموظفوها المدنيون بنشاط وفعالية في برامج التدريب الجامعي وبرامج الماجستير. فمن عام ٢٠٢١ حتى الآن، التحق ٢٢٧ شخصًا بالجامعة، وشارك ٥٩ شخصًا في برامج تدريب الماجستير، وأكمل شخص واحد تدريبه في الدكتوراه. وقد تم ربط التدريب والرعاية في كل من الخبرة والنظرية السياسية بهدف تحسين جودة الكوادر الحالية وتوفير موارد بشرية للفترات القادمة، بما يلبي متطلبات بناء المدينة وتطويرها.

نظمت إدارة التعليم والتدريب بمدينة دونج تريو دورة تدريبية سياسية للمديرين والمعلمين في المنطقة.

كما نفّذت المنطقة بجدية أعمال مراجعة وتقييم الكوادر. منذ بداية ولايته، نفّذت دونغ تريو 93 عملية تفتيش وإشراف متخصصة، شملت مواضيع تتعلق بقيادة وتوجيه تطوير موارد بشرية عالية الجودة لرؤساء لجان الحزب ولجانه في بعض الوحدات. وقد ساهم ذلك في تحديد مواطن الضعف والنقائص على الفور، وإحداث تغييرات في أداء القادة والمديرين لمهامهم، مع تحسين الانضباط والنظام والمسؤولية لدى منظمات الحزب وأعضائه.

وفقًا للقرار رقم 1199/NQ-UBTVQH15 بتاريخ 28 سبتمبر 2024 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في مقاطعة كوانغ نينه في الفترة 2023-2025، إلى جانب إنشاء مدينة دونغ تريو، سيتم دمج بلدية تان فيت في بلدية فيت دان وجناح دونغ تريو في جناح دوك تشينه؛ سيتم إنشاء 4 أحياء: بينه دونغ ، ثوي آن، بينه كي، ين دوك. بعد الدمج، يكون عبء العمل كبيرًا جدًا، وعدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى التعامل مع الإجراءات الإدارية كبير، لذلك لضمان الموارد البشرية لتلبية متطلبات الحكومة الحضرية، تحتاج مدينة دونغ تريو إلى حلول أكثر جوهرية وطويلة الأجل.

صرح نجوين فان كونغ، سكرتير لجنة الحزب في مدينة دونغ تريو، قائلاً: "مع تحديدها الواضح للتحديات التي تواجهها المدينة، ستواصل دونغ تريو العمل بكفاءة في مجال شؤون الموظفين، لضمان وجود ما لا يقل عن 50% من الموارد البشرية المؤهلة في القطاعات والمجالات الرئيسية مثل إدارة المدن والأراضي والمالية والموارد البيئية والصناعة. كما ستعزز المدينة تدريب وإعادة تدريب الكوادر لتلبية الاحتياجات العملية، وتوحيد معايير الكوادر، وتجديد فريق الكوادر على مستوى البلدية والحي، واستخدام الكوادر الحاصلة على شهادات وتدريب مناسب. كما سيتم تعيين وتخطيط الكوادر وفقًا لمبدأ "اختيار الأشخاص"، مع مراعاة متطلبات المهام والكفاءة والمؤهلات المهنية والخبرة العملية.

مصدر