اختراق في سياسة الرعاية الاجتماعية لـ"جذب" المواهب إلى العاصمة

في فترة ما بعد الظهر من يوم 30 أكتوبر، قامت لجنة حزب هانوي بالتنسيق مع المجلس النظري المركزي لتنظيم مؤتمر علمي على مستوى المدينة في عام 2025 تحت عنوان "تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لعاصمة هانوي بحلول عام 2030، الرؤية والاختراق الاستراتيجي".

الوفود المشاركة في ورشة العمل العلمية "تطوير موارد بشرية عالية الجودة لعاصمة هانوي بحلول عام ٢٠٣٠: رؤية وانطلاقة استراتيجية". تصوير: نجوين آنه

شارك في رئاسة الورشة الدكتور بوي فان ثاتش، نائب رئيس المجلس النظري المركزي، والرفيق فو ها، نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب في هانوي ، والأستاذ المشارك الدكتور فام مينه آنه، مدير مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر.

الموارد البشرية عالية الجودة - العامل الحاسم للقدرة التنافسية الوطنية والمكانة

في كلمته الافتتاحية، أكد نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة حزب هانوي، فو ها، أن هانوي تواجه فرصًا وتحديات جديدة في سياق العولمة واقتصاد المعرفة والثورة الصناعية الرابعة. ويُحدث الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وإنترنت الأشياء تغييرات جذرية في أساليب الإنتاج والحوكمة والحياة الاجتماعية.

الرفاق يترأسون ورشة العمل. تصوير: نغوين آنه

وفي هذا السياق، لم تعد الموارد البشرية عالية الجودة مجرد عامل مدخل للتنمية، بل أصبحت أصلاً ثميناً ومورداً داخلياً وقوة دافعة تحدد القدرة التنافسية ومكانة كل بلد وكل مدينة.

في الواقع، لا تزال هانوي، عاصمة فيتنام، والمركز السياسي والإداري الوطني، والمركز الرائد في التعليم والعلوم والتكنولوجيا، تواجه تحديات عديدة في تنمية الموارد البشرية، منها: هيكل وظيفي غير منطقي، وتفاوت في جودة العمالة، وضعف في المهارات الشخصية وإتقان اللغات الأجنبية. كما أن العلاقة بين التدريب والبحث والإنتاج ليست وثيقة، وآلية استقطاب ومكافأة المواهب لم تُولّد دافعًا قويًا.

لقد حددت لجنة حزب هانوي هذه القضية بوضوح وحددت تطوير الموارد البشرية عالية الجودة كواحد من ثلاثة إنجازات استراتيجية، كما هو موضح في البرنامج رقم 06-CTr/TU (بتاريخ 17 مارس 2021) حول "تطوير الثقافة وتحسين جودة الموارد البشرية وبناء هانويين أنيقين ومتحضرين" للفترة 2021-2025.

وقال الرفيق فو ها إن التنمية الشاملة لشعب هانوي من حيث الذكاء والشجاعة والصفات والإبداع هي الأساس للعاصمة لتحقيق اختراق في فترة التكامل والتنمية.

البروفيسور الدكتور نجوين دينه دوك يتحدث في المؤتمر. الصورة: نجوين آنه

ولذلك، فإن الورشة ليست ذات أهمية أكاديمية فحسب، بل هي أيضًا منتدى علمي وسياسي يربط الباحثين والمخططين والمنفذين، مما يساهم في تشكيل نظام حجة شامل لاستراتيجية تنمية الموارد البشرية في العاصمة للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2045.

تسريع تكوين الموارد البشرية الرقمية

خلال ورشة العمل، ناقش الخبراء والعلماء العديد من الحلول المقترحة لتطوير موارد بشرية عالية الجودة في العاصمة. وأجمعت الآراء على أن هانوي، لكي تحقق تقدمًا ملموسًا، تحتاج إلى حلول مبتكرة في المؤسسات والتكنولوجيا والتدريب والسياسات التفضيلية.

في كلمة ألقاها حول موضوع "تطبيق الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في إدارة وتوقع وتطوير موارد بشرية عالية الجودة في هانوي"، اقترح البروفيسور الدكتور نجوين دينه دوك، الرئيس السابق لمجلس جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، بناء إطار عمل لتحليل بيانات الموارد البشرية قائم على الذكاء الاصطناعي (تحليلات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية) لإنشاء منصة بيانات موحدة للموارد البشرية، تُسهم في تحليل فجوات المهارات والتنبؤ بها، وتقديم الاستشارات بشأن إعادة تدريب وتطوير قدرات العاملين. كما أشار البروفيسور الدكتور نجوين دينه دوك إلى أن هانوي بحاجة إلى إنشاء مركز بيانات للموارد البشرية قريبًا، مرتبط بتخطيط التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

قدّم الأستاذ المشارك الدكتور تران كيم تشونغ، عضو المجلس النظري المركزي، ورقة بحثية بعنوان "توقع الطلب على موارد بشرية عالية الجودة في القطاعات الاقتصادية الرئيسية في العاصمة بحلول عام 2030". وأشار إلى أن هانوي بحاجة إلى التنبؤ الدقيق بالتدريب وتنظيمه وفقًا لطلب السوق، مع التركيز على المجالات ذات إمكانات النمو الواعدة، مثل تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المالية والمصرفية، والخدمات اللوجستية، والرعاية الصحية عالية الجودة، والصناعات الإبداعية، والخدمات الحضرية الذكية. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يرتبط التدريب ارتباطًا وثيقًا بممارسات التنمية، ويربط بين المدارس ومعاهد البحث والشركات.

من منظور التعليم العالي، ألقى الأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثين دونغ (جامعة الموارد المائية) كلمةً حول موضوع "تطوير الكفاءات والموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً للعاصمة وفقاً للقرار 71-NQ/TW". وشدد على ثلاث مجموعات رئيسية من الحلول: تطوير المؤسسات، ومنحها استقلالية كاملة بالتزامن مع قانون العاصمة المُعدّل؛ ووضع آليات أجور مجزية، وتوفير بيئة عمل وبحثية مواتية للمثقفين؛ وتحديث المرافق والمختبرات بما يتوافق مع المعايير الدولية، وتوسيع التعاون والتبادل الأكاديمي.

الأستاذ المشارك، الدكتور لونغ ثو ها، متحدثًا في المؤتمر. تصوير: نجوين آنه

وفي المجال الطبي، شاركت الدكتورة لي ثي لي كوين (مستشفى هانوي للأورام) نموذج التعاون التدريبي الدولي الذي يساعد على تحسين مؤهلات الطاقم الطبي، مؤكدة على مكانة المستشفى كنقطة مضيئة في التعاون الدولي في تطوير الموارد البشرية الطبية عالية الجودة.

اقترحت الأستاذة داو تي هوانغ لان (مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر) ثلاث مجموعات من الحلول الاستراتيجية: الابتكار في التدريب والإدارة على أساس التكنولوجيا؛ بناء نظام بيئي لجذب المواهب، وتطوير ثقافة الابتكار؛ إعطاء الأولوية لتطوير البنية التحتية الرقمية، وتعزيز التكامل الدولي في التدريب والبحث.

ألقى الدكتور بوي فان ثاتش، نائب رئيس المجلس النظري المركزي، الكلمة الختامية. تصوير: نغوين آنه

شاركت الدكتورة لونغ ثو ها، الأستاذة المشاركة (كلية إدارة الأعمال - الجامعة الوطنية للاقتصاد)، نتائج بحثها حول "مستوى التحول الرقمي في مؤسسات التعليم العالي الاقتصادية في هانوي". وأشارت إلى سبعة عوامل رئيسية تؤثر على تطبيق التكنولوجيا في التدريس، مقترحةً تسريع التحول الرقمي في التعليم العالي لبناء موارد بشرية رقمية، وهو عامل حاسم في تنافسية هانوي خلال العقد المقبل.

وفي كلمته الختامية في الورشة، أشاد الدكتور بوي فان ثاتش، نائب رئيس المجلس النظري المركزي، بالآراء المتحمسة وأعرب عن تقديره لها، وأكد أن مدينة هانوي بحاجة إلى التركيز على ثلاثة إنجازات رئيسية في المؤسسات والسياسات لمكافأة المواهب، وفي التكنولوجيا والتحول الرقمي في الإدارة والتدريب، وفي نموذج الربط بين الدولة والمدرسة والمؤسسة.

وأكد أنه فقط من خلال الجرأة على ابتكار التفكير والعمل، يمكن للعاصمة هانوي جذب وتعظيم ذكاء وإبداع الموارد البشرية عالية الجودة، وبالتالي تهدف إلى أن تصبح مركزًا للمعرفة، ومنطقة حضرية إبداعية وذكية، ذات قدرة تنافسية إقليمية ودولية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html