ومن المتوقع إنفاق نحو 400 مليار دولار لإحالة 425 مسؤولا نقابيا إلى التقاعد ونقل مسؤولياتهم لإعادة تنظيم الجهاز.

وبحسب الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن 425 مسؤولاً نقابياً يعملون بدوام كامل بموجب عقود العمل والذين استقالوا سوف يتمتعون بأنظمة وسياسات جديدة وفقاً للقرار رقم 07 الذي أصدرته الحكومة.

في المؤتمر الصحفي الذي عقده الاتحاد العام للعمل في فيتنام صباح يوم 19 سبتمبر، قال نائب رئيس إدارة علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام هو ثي كيم نجان إنه وفقًا للإحصاءات الأولية، يوجد 511 مسؤولاً نقابياً يعملون بموجب نظام العقود، ولكن 425 مسؤولاً نقابياً بدوام كامل يعملون بموجب نظام عقود العمل قبل 15 يناير 2019 مؤهلون للنظام بموجب القرار رقم 07/2025/NQ-CP.

مشهد من جلسة المعلومات حول السياسات الخاصة بالمسؤولين النقابيين العاملين بدوام كامل والذين هم في إجازة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

يجب أن يتم دفع مستحقات السياسات والأنظمة للمسؤولين النقابيين بدوام كامل في موعد أقصاه الأول من نوفمبر. وخلال شهرين من التنفيذ، سوف يقوم الاتحاد العام للعمل في فيتنام بمراجعة السجلات والإجراءات لتحديد المستفيدين الصحيحين وفقًا لروح قرار الحكومة .

ولأن هذا حقٌّ للعمال، سيُصدر الاتحاد العام قريبًا إرشاداتٍ تطبيقية. وبعد ذلك، ستُصدر الوحدات قراراتٍ بشأن التقاعد المبكر أو الاستقالة في أكتوبر/تشرين الأول، حسبما أفادت السيدة نجان.

وأضاف ممثل الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه مع عدد مسؤولي النقابات المتعاقدين بدوام كامل الذين تركوا وظائفهم بسبب الترتيب التنظيمي المذكور أعلاه، فإن إجمالي الإنفاق المقدر سيتجاوز 400 مليار دونج.

وفقًا للقرار رقم 07/2025/NQ-CP، فإن المسؤولين النقابيين بدوام كامل والذين يعملون بموجب عقود العمل (الذين يتلقون رواتب ومخصصات من الموارد المالية النقابية) هم إحدى المجموعات الخمس التي ستترك وظائفها بسبب تأثير إعادة الهيكلة التنظيمية وستستفيد من السياسة.

السيدة هو ثي كيم نجان، نائبة رئيس إدارة علاقات العمل، الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

وبناء على ذلك، فإن مسؤولي النقابات المتفرغين الذين يعملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير/كانون الثاني 2019، والذين تركوا وظائفهم على الفور بسبب إعادة هيكلة الجهاز وتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين، سوف يتمتعون بخمس سياسات وأنظمة.

سيحصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن عامين والذين يصلون إلى سن التقاعد على معاش لمرة واحدة يعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

الأشخاص الذين يستوفون شروط ساعات العمل ويدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاشات التقاعدية يحق لهم الحصول على المعاشات التقاعدية وفقًا لأحكام القانون ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

سيحصل الأشخاص الذين تبقى لهم من 2 إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

في حالة استيفاء شرط ساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على المعاش، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، لن يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر.

في الوقت نفسه، تُدفع لهذه الفئة راتب أربعة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنةً بسن التقاعد؛ وراتب ثلاثة أشهر من الراتب الحالي لأول خمسة عشر عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة السادسة عشرة، يُدفع لهم نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الأشخاص الذين تجاوز سن التقاعد 5 إلى 10 سنوات يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة يعادل 0.7 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين يستوفون شروط ساعات العمل ويدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بالإضافة إلى تلقي استحقاقات المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، لن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛

في الوقت نفسه، تُمنح هذه الفئة دعمًا ماليًا قدره ثلاثة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر، مقارنةً بسن التقاعد المحدد؛ ودعمًا ماليًا قدره ثلاثة أشهر من الراتب الحالي لأول خمسة عشر عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبدءًا من السنة السادسة عشرة، تُمنح دعمًا ماليًا قدره نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة عدم توافر شروط التقاعد المبكر يتم تطبيق سياسة المكافأة.

ستحصل هذه المجموعة على مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة تعادل 0.6 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر مكافأة نهاية الخدمة.

وفي الوقت نفسه، سيحصلون أيضًا على إعانة قدرها 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل عام عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ وتخصيص الوقت لدفع التأمين الاجتماعي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ والحصول على تأمين ضد البطالة وفقًا لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.

يتمتع الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وفقًا للوائح بنفس السياسات والأنظمة التي يتمتع بها الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة الذين بلغوا سن التقاعد وفقًا للوائح الواردة في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP.

يتم تمويل صرف البدلات للموظفين العاملين خارج حصة الرواتب في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة على مستوى المحافظات أو المناطق قبل الأول من يوليو من المصدر المالي للنقابة.

السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

أضاف السيد نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل: "يتركز عدد مسؤولي النقابات المتخصصة بشكل رئيسي في المحافظات والمدن. ولأن الأول من نوفمبر 2025 هو الموعد النهائي للدفع وفقًا للقرار رقم 07، فإن اتحادات العمال في المحافظات تُركز على معالجة هذا الأمر. ويريد الاتحاد العام الفيتنامي للعمل أن يكون الموعد النهائي للدفع هو نهاية ديسمبر 2025، لكن وزارة الداخلية تشترط إتمام الدفع قريبًا".

وأضاف السيد نجوين شوان هونج: "إن مستوى الاستفادة من هذه المجموعة من السياسات يقدر بنحو 80% مقارنة بالسياسة 178".

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm