من المتوقع زيادة بدل معلمي ما قبل المدرسة بنسبة 45-80٪

جاء ذلك في مشروع المرسوم المتعلق بتنظيم البدلات التفضيلية للموظفين المدنيين والعاملين في المدارس الحكومية، الذي أعلنته وزارة التربية والتعليم في 13 مايو/أيار الماضي.

وبحسب الوزارة، فإن معلمي رياض الأطفال في المناطق المشجعة يحتاجون إلى زيادة رواتبهم بنسبة 45%، وفي المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة يجب أن تصل إلى 80%. والسبب هو أن إجمالي دخل المعلمين في هذا المستوى لا يتناسب في الوقت الحالي مع خصائص وتعقيد الأنشطة المهنية.

وأوضحت الوزارة أن "معلمات رياض الأطفال يجب أن يقمن برعاية وتعليم الأطفال من عمر 3 أشهر إلى 6 سنوات، وهو ما يتطلب منهن تركيزاً عالياً لضمان السلامة وجذب انتباه الأطفال، وغالباً ما يعملن من 9 إلى 10 ساعات يومياً".

في الوقت الحالي، يتمتع معلمو مرحلة ما قبل المدرسة بأقل دخل مقارنة بمستويات التعليم الأخرى. مع معامل راتب ابتدائي يبلغ 2.1 ومخصص 35٪، يبلغ إجمالي دخل المعلم الجديد حوالي 6.63 مليون دونج شهريًا. وهذا هو السبب الرئيسي لكون معدل دوران العمل مرتفعًا على هذا المستوى. من أغسطس 2023 إلى أبريل 2024، استقال أكثر من 1600 معلم في مرحلة ما قبل المدرسة من وظائفهم.

وبحسب المشروع أيضًا، سيحصل موظفو المدارس لأول مرة على بدلات وظيفية تفضيلية. وعلى وجه الخصوص، من المتوقع أن تحصل وظائف الخدمة والدعم مثل أمناء المكتبات والموظفين على 15٪؛ المحاسبون والطاقم الطبي يحصلون على 20% والمسميات المتخصصة تحصل على 25%.

في الوقت الحالي، تحصل هذه الفئة على أدنى راتب في سلم رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ولا تتاح لها فرصة التقدم في المناصب المهنية، لذا تواجه المدارس صعوبة في استقطابهم.

كما اقترحت الوزارة زيادة العلاوة التفضيلية للمحاضرين في المدارس الجامعية الإعدادية من 50% إلى 70%، مساوية لمكافأة المعلمين في المدارس الداخلية العرقية. والسبب هو أن مهام هاتين المجموعتين من المعلمين متشابهة.

معلمات رياض الأطفال في هاي دونغ أثناء الدرس، ٢٠٢٣. تصوير: لي تان

ويتضمن مشروع المرسوم أيضاً العديد من النقاط الجديدة الأخرى مقارنة بقرار رئيس الوزراء بشأن البدلات التفضيلية للمعلمين، الصادر منذ عام 2005. على سبيل المثال، يحق لجميع الموظفين والموظفين المدنيين، بمن فيهم المتدربون والمتدربون والعمال المتعاقدون، الاستفادة من النظام، وليس فقط أولئك الذين تم وضعهم على كشوف الرواتب.

ويتضمن المشروع أيضا تفاصيل كيفية حساب البدلات والحالات التي لا تستحق البدلات مثل: أخذ إجازة لتلقي مزايا التأمينات الاجتماعية، الإيقاف عن العمل لمدة شهر أو أكثر بشكل مستمر...

وتعتقد وزارة التربية والتعليم والتدريب أنه عندما يتم إقرار المرسوم الجديد، ستكون المحليات قادرة على تنفيذ السياسات بشكل متزامن، مما يساهم في تحسين جودة التعليم والاحتفاظ بالموارد البشرية.

وتبلغ رواتب المعلمين حاليا نحو 4.9 إلى 15.87 مليون دونج شهريا، بحسب المستوى التعليمي. بالإضافة إلى ذلك، وبحسب المنصب ومكان العمل، يمكن لكل معلم أن يحصل على علاوة واحدة أو عدة بدلات: علاوة الأقدمية (5% بعد 5 سنوات عمل، 1% تضاف كل عام)، حوافز مهنية (25-50%)، علاوة المنصب، علاوة الأقدمية خارج الإطار، بدلات خاصة للمعلمين الحرفيين، معلمي ذوي الإعاقة، المعلمين العاملين في مناطق ذات ظروف صعبة بشكل خاص.

وبالتالي، يتراوح الدخل الفعلي للمعلمين ما بين حوالي 6.6 إلى 30 مليون دونج.

المصدر: https://baohatinh.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-mam-non-len-45-80-post287744.html