يجد العاملون المستقلون طريقهم الخاص.

"بفضل كوني عاملة حرة، فأنا أصقل مهاراتي باستمرار. أنا لست مستقلة مالياً فحسب، بل قادرة أيضاً على مساعدة عائلتي وتوسيع شبكتي الاجتماعية"، قالت لي إيش ماي (22 عاماً، من ثوا ثين - هوي ).

الفرص متشابكة مع التحديات.

مي رسامة مستقلة، تُعرف باسم ليم.

بعد أن اكتشف ماي شغفه منذ صغره، اختار الدراسة في جامعة دا نانغ للهندسة المعمارية وبدأ الرسم التوضيحي عام ٢٠٢٠. وفي غضون أربع سنوات فقط، ضمّت محفظته عددًا كبيرًا من المشاريع لعلامات تجارية شهيرة في مجال الحواسيب وشاي الفقاعات. والجدير بالذكر أن جميع هذه المشاريع أُنجزت عبر الإنترنت. لا يتقيد ماي بمكان عمل محدد، إذ يعتبر التواصل المستمر مع العملاء أمرًا بالغ الأهمية. هذه العقلية المرنة تُتيح له مزيدًا من الإبداع، ما يُحسّن من كفاءته في العمل.

يعتقد Le Ich My أن الشباب الذين يعملون لحسابهم الخاص يطورون انضباطًا جيدًا، وحتى بدون رئيس أو زملاء في الجوار، يجب أن يظلوا واعين بإنجاز مهامهم.

تم توظيف هوينه خان لوان (21 عامًا) كمبرمج ويب في شركة نيو بروتوتايب (كندا) في منتصف عام 2023. يعتبر طالب هندسة البرمجيات هذا الأمر بمثابة فرصة ذهبية، فبالرغم من عمله عن بُعد، إلا أن التواصل بين الشركة والموظفين سلس للغاية. يقول لوان: "لقد اكتسبتُ معرفة جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي، وحسّنتُ مهاراتي في التواصل باللغة الإنجليزية". بفضل دخله الثابت، يستطيع لوان دفع رسوم دراسته وتغطية نفقات معيشته دون الاعتماد على عائلته. ونظرًا لاختلاف التوقيت بين البلدين، كل ما يحتاجه هو إدارة وقته بمهارة لتجنب التأثير على صحته ودراسته، خاصةً خلال الاجتماعات عبر الإنترنت.

مثل العديد من العاملين المستقلين الآخرين، تعتبر أجهزة الكمبيوتر والأجهزة الذكية ضرورية لخان لوان.

إعادة ابتكار الذات باستمرار

تتلاشى الحواجز الجغرافية تدريجيًا، مما يجعل العاملين لحسابهم الخاص جزءًا لا غنى عنه في سوق العمل. عمل نغوين فو آن (المقيم في مدينة هو تشي منه) لأكثر من سبع سنوات في شركات متنوعة، كبيرة وصغيرة، وعلى مستويات وظيفية مختلفة، قبل أن ينتقل كليًا إلى العمل الحر. وقد ناسب هذا الخيار شخصيته وتطلعاته. يقول آن إن العلاقات والنجاحات التي حققها في مشاريعه السابقة مهدت الطريق أمام العديد من المشاريع الجديدة التي تتوافق مع نقاط قوته وأهدافه. وقد حقق آن نجاحًا في تصميم منتجات لشركات عالمية مثل تطبيق ReShare (أستراليا)، وسوق Subtrux (أستراليا)، وتطبيق Wylde (أستراليا)، وتطبيق EventCHI (هولندا)، وغيرها. وبالمقارنة مع وظيفته المكتبية السابقة، ساعده العمل الحر على إطلاق العنان لإمكانياته. يدرك نغوين فو آن أنه على الرغم من أن الشغف بالتصميم والفهم العميق للتكنولوجيا يُعدّان من المزايا، إلا أنه لا يمكنه إهمال تحديث معارفه إذا أراد الاستمرار في ابتكار منتجات تُضيف قيمة مستدامة للجمهور.

بينما يُعرّف فو آن نفسه بشكل متزايد، فهو يؤمن قائلاً: "إذا كان الدافع ينبع من الحب، فآمن بأن كل قرار سيكون صحيحاً دائماً".

يطمح لي إيش ماي إلى أن يصبح رسامًا مشهورًا معروفًا لدى العديد من العملاء. وهو على استعداد للانضمام إلى شركة معينة لاكتساب المعرفة والخبرة. أما خان لوان، فيواصل تطوير مهاراته اللغوية ليتمكن من التعاون بثقة مع شركاء دوليين، واغتنام الفرص المتاحة للعمل في سوق العمل العالمي مستقبلًا.

بحسب المكتب العام للإحصاء، من المتوقع أن يشكل جيل زد بحلول عام 2025 ثلث القوى العاملة في فيتنام، وأن يؤثر بشكل كبير على اتجاهات سوق العمل المحلي. يُعد هذا الجيل قوة عاملة فريدة ذات عقليات واحتياجات مختلفة تمامًا عن الأجيال السابقة. فطموحهم وإبداعهم واستقلاليتهم أعلى، مما يجعل العمل الحر خيارًا مثاليًا للكثيرين منهم. ومن الأسباب الشائعة لذلك: مرونة أكبر في إدارة العمل، وإمكانية اختيار المشاريع المفضلة، والعمل على مشاريع متعددة في وقت واحد حسب الإنتاجية، بالإضافة إلى فرص واسعة لتجربة أشياء جديدة. كما أن فرصة العمل لدى شركات عالمية مع البقاء في الوطن تُعد أكثر جاذبية. ورغم غياب الإشراف المباشر من المديرين، إلا أن على العاملين لحسابهم الخاص التحلي بالمسؤولية، وتطوير مهاراتهم، والتعلم المستمر، وتحسين قدراتهم على أداء العمل بكفاءة. غالبًا ما يفتقر العاملون لحسابهم الخاص إلى حزم المزايا، والتأمين الصحي ، والضمان الاجتماعي، أو عقود عمل محددة، لذا يجب على الشباب توخي الحذر عند التفاوض على اتفاقيات العمل لتجنب الاستغلال.