وفقًا للسيدة لي ثي فونغ ثوي، نائبة رئيس قسم التنظيم وشؤون الموظفين في إدارة التعليم والتدريب في ها تينه ، فإنّ عملية توظيف المعلمين لهذا العام غنية بالمرشحين، وكثير منهم خريجون جدد حاصلون على مؤهلات جيدة. وتُعتبر هذه المنافسة الشرسة "فرصة ذهبية" للمدارس لاختيار معلمين أكفاء لتلبية متطلبات الابتكار في هذا المجال.

وفقًا للسيدة ثوي، تشهد العديد من الوظائف الشاغرة هذا العام منافسة شديدة. العديد من التخصصات لديها حصة أو حصتين فقط، لكنها تجذب عشرات الطلبات، بما في ذلك تخصصات تصل نسبة المنافسة فيها إلى 1/30، أي ما يعادل 60 مرشحًا يتنافسون على وظيفتين، وهو مستوى تنافسي قياسي في ها تينه حتى الآن.
تشهد وظائف معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية منافسة شديدة. في فئة معلمي رياض الأطفال للصف الثالث، تم توظيف 36 وظيفة على مستوى المقاطعة، وتأهل 301 مرشحًا للامتحان، بنسبة تنافس 1/8. وفي فئة المدارس الابتدائية، تم توظيف 180 وظيفة، وتأهل 1089 مرشحًا للامتحان، بنسبة تنافس 1/6. وفي فئة المدارس الثانوية، تم توظيف 52 وظيفة، وتأهل 275 مرشحًا للامتحان، بنسبة تنافس 1/5. أما في فئة المدارس الثانوية، فقد تم توظيف 11 وظيفة، وتأهل 154 مرشحًا للامتحان، بنسبة تنافس 1/14.
في مسابقة توظيف المعلمين لعام ٢٠٢٥، سيُجرى الامتحان على فئتين. في فئة "الجذب" وفقًا للمرسوم ١٧٩/٢٠٢٤/ND-CP، سجّل ٢٧ مرشحًا، تأهل منهم ٢٦؛ وأُجريت جولة المقابلات في ٢٧ أكتوبر ٢٠٢٥. أما في فئة الامتحانات الاعتيادية وفقًا للمرسوم ١١٥/٢٠٢٠/ND-CP، فقد سجّل ١٨٨٠ مرشحًا، تأهل منهم ١٨٢٠. وسيُعقد الامتحان التحريري، ومدته ١٨٠ دقيقة، في ٥ نوفمبر ٢٠٢٥.
وقال ممثل إدارة التعليم والتدريب في ها تينه إن صيغة الامتحان الكتابي تساعد على ضمان الموضوعية والشفافية والنزاهة، مما يخلق فرصًا متساوية لجميع المرشحين.
من المزايا الجديدة في عملية التوظيف لهذا العام إمكانية تسجيل المرشحين للامتحان مباشرةً في المدرسة التي يتقدمون إليها، وذلك لتوفير أقصى درجات الراحة لهم. ويُعد هذا أيضًا حلاً يُسهم في تحقيق التوازن في الكادر التعليمي، وهو مناسب لطبيعة ها تينه، حيث لا تزال بعض المناطق تعاني من فائض ونقص في المعلمين.
المصدر: https://vietnamnet.vn/gan-1-900-thi-sinh-canh-tranh-279-suat-giao-vien-co-mon-1-choi-30-2458953.html






تعليق (0)