مع تحوّل الاقتصاد رقميًا، ستواجه العاملات في قطاع التصنيع خطر فقدان وظائفهن بسبب تطبيق الأتمتة والروبوتية في العديد من المهام. صورة توضيحية
في ورقة قدمتها في ورشة العمل الوطنية حول "التحول الرقمي في أنشطة اتحاد المرأة الفيتنامية"، أشارت السيدة فو تو هونغ - مسؤولة برنامج المرأة والسلام والأمن في هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام - إلى الوضع الحالي لمؤهلات العمل والتحديات التي تواجه الأمن الوظيفي للنساء الفيتناميات في سياق التحول الرقمي، وبالتالي تقديم حلول موصى بها لاتحاد المرأة الفيتنامي لدعم أعضائه والنساء.
حالة المؤهلات والتحديات التي تواجه العاملات في فيتنام
وفقًا للسيدة فو ثو هونغ، فإن القوى العاملة النسائية في فيتنام اليوم، على الرغم من كثرتها، تعاني من انخفاض مستوى التدريب، مما يجعلها لا تلبي متطلبات فترة التصنيع المتسارع والتحديث والتكامل الدولي العميق، لا سيما في ظل الاقتصاد الرقمي المتنامي حاليًا. وأظهر "تقرير مسح العمل والتوظيف لعام 2020" الصادر عن مكتب الإحصاء العام أن نسبة العاملات غير الحاصلات على مؤهلات مهنية تبلغ 49.4%، وتتركز بين العاملات الريفيات، والنساء في منتصف العمر، ونساء الأقليات العرقية؛ بينما تبلغ نسبة العاملات في الأعمال المنزلية 94.7% من إجمالي العمالة المستأجرة.
تواجه النساء، وخاصةً الشابات، صعوبات في الانضمام إلى القوى العاملة عالية الجودة أو في المهن ذات الفرص العالية لتولي مناصب إدارية وقيادية، وذلك بسبب التمييز والصور النمطية الجنسانية. إضافةً إلى ذلك، هناك تمييز مهني ومحدودية في التقدم المهني، بالإضافة إلى فجوات جنسانية مستمرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في المرحلتين الثانوية والجامعية.
أظهرت دراسة حديثة حول النوع الاجتماعي ونتائج التعلم في فيتنام أنه على الرغم من أن الفتيات يتفوقن في الرياضيات، إلا أنهن يعتقدن أنهن أسوأ من الأولاد. وتُظهر التجارب الدولية أيضًا أن الأطفال أنفسهم يعتقدون أن الفنون واللغات أنشطة "أنثوية"، وأن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) "ذكورية". ونظرًا لعدم وجود بيانات إحصائية حول نتائج تعلم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في فيتنام، لا يمكننا الحصول على معلومات دقيقة حول ما إذا كان الأولاد أم البنات يتفوقون في مجالات STEAM. ولكن نظرًا لهذه الصور النمطية، لا تُشجع حاليًا الكثير من الفتيات على التطور في هذا المجال.
قدمت السيدة فو تو هونغ - مسؤولة برنامج المرأة والسلام والأمن في هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام - ورقة بحثية في ورشة العمل.
يتضح هذا جليًا من خلال الأرقام الواردة في تقرير منظمة العمل الدولية (رابطة دول جنوب شرق آسيا في مرحلة انتقالية)، والتي تُظهر أن الرجال الفيتناميين غالبًا ما يختارون الهندسة (20.8%)، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (18.6%). ومع ذلك، فإن أقل من 10% من النساء الفيتناميات اللواتي شملهن الاستطلاع يدرسن هذين المجالين.
إلى جانب هذا الواقع، تواجه العاملات تحديات عديدة عندما يصبح الاقتصاد الرقمي الاقتصاد الرئيسي للمجتمع الحديث. غالبًا ما تشهد الصناعات التحويلية، مثل صناعة الملابس والإلكترونيات والتجميع، نسبة مشاركة عالية من القوى العاملة النسائية. عند تطبيق الأتمتة والروبوتية، سيؤدي انخفاض الطلب على العمالة المباشرة إلى تعريض عدد كبير من النساء لخطر فقدان وظائفهن. أو قد تستبدل قطاعات التجزئة وخدمة العملاء وظائف مثل الصرافين ومستشاري المبيعات، إلخ، بحلول آلية أو عبر الإنترنت، مما يؤثر على استبقاء النساء العاملات في هذه القطاعات، ويؤدي أحيانًا إلى استبعاد العاملات العاديات، والاحتفاظ بموظفي الإدارة فقط.
في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والتعليم، والأعمال الإدارية، يمكن للتكنولوجيا الرقمية أن تخلق فرصًا جديدة عديدة، ولكنها قد تتطلب أيضًا مهارات وتقنيات عالية. قد تواجه النساء فقدان وظائفهن أو عدم قدرتهن على الحصول عليها إذا لم يمتلكن المؤهلات التقنية اللازمة. كما تُشكل صعوبة الوصول إلى المناصب العليا في هذه القطاعات تحديًا يُجبر النساء على بذل جهود أكبر لتجنب التخلف عن الركب والإقصاء أو التمييز ضدهن في مكان العمل.
بعض التوصيات لاتحاد المرأة الفيتنامية
ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة الوطنية للتحول الرقمي، الاجتماع الثامن للجنة في 24 أبريل/نيسان 2024، داعيًا الوزراء ورؤساء اللجان الشعبية على جميع المستويات إلى مزيد من العزم وبذل جهود أكبر والتركيز على توجيه تنفيذ التحول الرقمي الوطني والتنمية الاقتصادية الرقمية، بروح "الدفعة الخامسة". وفي 11 مارس/آذار 2024، أكدت نائبة الرئيس فو ثي آنه شوان، خلال الاجتماع الثامن والستين للجنة وضع المرأة (CSW68-2024) التابعة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة (ECOSOC) في نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية، على أهمية تعزيز تمكين النساء والفتيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي.
مع كل الإمكانات والمزايا التي تتمتع بها البلاد والاهتمام والتوجيه الوثيق من الحزب والدولة والحكومة، يمكن لاتحاد نساء فيتنام أن يفكر في تنفيذ عدد من الأنشطة لزيادة مشاركة النساء والفتيات في عملية التحول الرقمي والاقتصاد الرقمي، على وجه التحديد:
عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية ها ثي نغا (وسط الصورة) تتحدث مع المتسابقات المشاركات في مسابقة "تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تنظيم أنشطة الاتحاد"
يُجري اتحاد نساء فيتنام حملات دعائية للقضاء التام على التمييز ضد الفتيات في البيئة التعليمية، وضد المرأة في العمل والتوظيف، بالإضافة إلى القضاء على العنف القائم على النوع الاجتماعي في الفضاء الإلكتروني. وفي الوقت نفسه، من الضروري إجراء حملات تواصل لرفع مستوى الوعي، وتغيير الأفكار المسبقة حول اختيار التخصصات والتوجهات المهنية للفتيات والشابات، وضمان "الحقوق الرقمية" للنساء والأطفال؛ وفي الوقت نفسه، تحسين فهم الأسر والمدارس للمهن المستقبلية مقارنةً بالوظائف التقليدية التي تتسم بالعديد من الخصائص الجنسانية أو تعزز التمييز القائم على النوع الاجتماعي.
- من خلال الجمعية، يمكن للمدارس أن تتحد لتنظيم المحادثات والإرشاد المهني في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والرقائق الدقيقة، وأشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي... للطالبات لتوسيع الحاجة إلى التدريب المهني والتوجيه المهني للطالبات على جميع المستويات.
- يمكن للاتحادات النسائية على كافة المستويات أيضًا التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم المشورة المهنية، وتوفير معلومات الوظائف للنساء والطالبات من خلال نموذج شامل، وتنظيم معارض التوظيف لربط أصحاب العمل والعاملات...
يُعدّ إجراء البحوث وجمع البيانات حول مشاركة المرأة والشباب في الاقتصاد الرقمي أمرًا بالغ الأهمية لتحديد المزايا والمخاطر والتحديات والفرص المتاحة. ومن هنا، يُمكن للجمعية تطوير أنشطة محددة، بالإضافة إلى اقتراح مقترحات سياساتية للتدخل في الوقت المناسب لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة.
على الاتحادات النسائية على جميع المستويات مواصلة مناصرة السياسات، والمشاركة في تعميم مراعاة المنظور الجنساني، وتعزيز فعالية قانون المساواة بين الجنسين، وقانون العمل، وقانون العمل، وغيرها، لتعزيز المساواة بين الجنسين وتنويع القوى العاملة. وفي ظلّ الحاجة الماسة للموارد البشرية، يُشكّل هذا الحل أساسًا للحكومة للاستفادة من جميع الموارد البشرية في عملية التحول الرقمي وتطوير الاقتصاد الرقمي، وخاصةً الموارد البشرية التي تتسم بالتنوع من حيث الجنس والدخل والعمر والعرق والانتماء العرقي والهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
- تحتاج الجمعية إلى مواصلة برامج دعم الشركات التكنولوجية المملوكة للنساء وتعزيز التعاون المحلي والتعاون بين القطاعين العام والخاص والتعاون مع المنظمات الاجتماعية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات المهنية والجمعيات وكذلك التعاون الدولي لبناء أو دعم برامج التدريب المهني في الهندسة والعلوم والتكنولوجيا والرقمية للشركات المملوكة للنساء على وجه الخصوص والعاملات بشكل عام لتحسين جودة العمل وضمان استقرار العمل لهن.
- تلخيص وتكريم القيادات النسائية في الاقتصاد الرقمي، ونماذج الأعمال الناجحة في استخدام الأدوات الرقمية لتطوير الأعمال والتسويق والتجارة الإلكترونية والإدارة المالية، كما يعد شكلاً من أشكال النشر لتشجيع وتحفيز النساء في رحلتهن للمشاركة في التحول الرقمي.
ومن خلال هذه الأنشطة، يستطيع اتحاد نساء فيتنام أن يدعم بشكل فعال تضييق الفجوة بين الجنسين في الاقتصاد الرقمي وتعزيز تمكين المرأة والطالبات، ودعم الاستغلال الأقصى للموارد البشرية في فيتنام لضمان التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.
مصدر
تعليق (0)