متابعة نتائج تنفيذ خطة التوظيف الإداري والمهني لعام 2024 وخطة التوظيف لعام 2025.

اليوم، الموافق 26 نوفمبر/تشرين الثاني، عملت اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي مع وزارة الداخلية لرصد نتائج تنفيذ خطة شؤون الموظفين الإداريين والعامة لعام 2024 وخطة شؤون الموظفين الإداريين والعامة لعام 2025؛ ونتائج تنفيذ سياسة ترشيد استخدام الموظفين لعام 2024؛ وتقديم ومشروع قرار بشأن تخصيص عدد من الكوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية والعمال غير المهنيين على مستوى البلدية لعام 2025؛ وتقديم ومشروع قرار ينص على تدابير لضمان تطبيق الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية في مقاطعة كوانغ تري . ترأس الاجتماع رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي، نجوين فان خوي.

في عام 2024، سيكون عدد الوظائف المدنية المخصصة من قبل مجلس الشعب الإقليمي أقل بـ 7 أهداف من حصة اللجنة المنظمة المركزية (1754/1761 وظيفة)، وذلك بسبب تبسيط الرواتب وفقًا لخارطة الطريق التي وافقت عليها اللجنة الشعبية الإقليمية.

يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية الحاليين 1641 موظفًا، ولم يتم تحقيق 113 هدفًا. ويزيد عدد العاملين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة بمقدار 12 هدفًا عن العدد الذي حددته اللجنة التنظيمية المركزية (15,592/15,580 هدفًا). ويبلغ عدد العاملين حاليًا 15,308 موظفين، ولم يتم تحقيق 272 هدفًا.

رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان خوي يتحدث في الاجتماع - الصورة: NTH

العقد بموجب المرسوم رقم 111/2022/ND-CP (المشار إليه بالعقد 111) يتضمن 400 هدف؛ يوجد حاليًا 388 هدفًا، ولم يُنفذ 12 هدفًا. يبلغ عدد الموظفين والعقد 111 الذين يتقاضون رواتبهم من مصدر دخل العمل الذي حددته اللجنة الشعبية الإقليمية 1522 هدفًا، ويوجد حاليًا 1103 أشخاص، وعدد الأهداف التي لم تُنفذ بعد 419 هدفًا.

تم تنفيذ توزيع حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين على الهيئات والوحدات في المقاطعة في الوقت المناسب، مما استوفى بشكل أساسي متطلبات أداء المهام. وخضعت إدارة واستخدام حصص الموظفين العموميين وعدد الموظفين لرقابة صارمة، وفقًا للوائح الحكومة المركزية، وتوجيهات اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمقاطعة، وقرار مجلس الشعب بالمقاطعة. وقد وافقت اللجنة الشعبية بالمقاطعة على جميع وظائف الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، وتم إجراء التوظيف في الوقت المناسب، وتم توزيع الموظفين على الوظائف المناسبة للوظائف المعتمدة وإطار الكفاءات.

في عام ٢٠٢٤، تم توظيف ١٩ موظفًا حكوميًا و٣١٦ موظفًا مهنيًا. تكمن الصعوبة الحالية في أن ملاك الهيئات الإدارية والهيئات ووحدات التوظيف العام في المقاطعة لا يزال ضعيفًا مقارنةً بالمعايير المقررة والوظائف المعتمدة، ولم يتم استكماله مع الاستمرار في ترشيد الملاك الوظيفي.

أدت نتائج تطبيق سياسة تبسيط الرواتب حتى الآن إلى خفض 7/88 هدفًا لرواتب موظفي الخدمة المدنية؛ و889/1607 هدفًا لرواتب الوظائف المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة. في العامين المتبقيين من فترة 2022-2026، يجب على المقاطعة بأكملها خفض 81 هدفًا لرواتب موظفي الخدمة المدنية و718 هدفًا لرواتب الوظائف المهنية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، منها 624 هدفًا مخصصة بشكل أساسي لقطاع التعليم ، لكن اللوائح المتعلقة بتعزيز الاستقلال المالي والشمول الاجتماعي لقطاع التعليم لا تزال بطيئة؛ يتم تقليل مستوى الإيرادات، ويتم تضييق الشمول الاجتماعي؛ لا توجد لوائح أو تعليمات بشأن الشمول الاجتماعي؛ يزداد مستوى الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية، وبالتالي ينخفض مستوى الاستقلال المالي لقطاع التعليم . لذلك، يواجه هدف تبسيط الرواتب بحلول عام 2026 لتقليل ما لا يقل عن 10٪ من الرواتب مقارنة بعام 2021 العديد من الصعوبات.

فيما يتعلق بخطة رواتب موظفي الخدمة المدنية، يبلغ عدد الموظفين والعقود 111 موظفًا في عام 2025 قبل 1 يناير 2026، 1737 موظفًا، بانخفاض قدره 17 موظفًا، وذلك نتيجةً لتخفيض المقاطعة رواتبهم وفقًا لخارطة الطريق التي أقرتها اللجنة الشعبية للمقاطعة؛ وتبلغ خطة التخفيض بحلول عام 2026 64 هدفًا. ويبلغ عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة قبل 1 يناير 2026 15380 هدفًا، بانخفاض قدره 200 هدف مقارنةً بالخطة المركزية؛ وتبلغ خطة التخفيض في عام 2026 518 هدفًا وفقًا لخارطة الطريق المعتمدة.

يُحدد مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي عدد الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية في عام ٢٠٢٥، ليشمل: ٢٥٦٣ موظفًا وموظفًا مدنيًا و١٥٣١ عاملًا بدوام جزئي. وفيما يتعلق باللوائح المتعلقة بإجراءات ضمان تطبيق الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية في مقاطعة كوانغ تري، يتضمن مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي ستة إجراءات لضمان ذلك، بما في ذلك إدراج تكاليف التنفيذ في تقديرات النفقات السنوية المنتظمة للوكالات والوحدات والمحليات وغيرها من الموارد القانونية.

وفي ختام الإشراف، تحدث رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان كوي موافقًا على نتائج تنفيذ رواتب عام 2024، وخطة رواتب عام 2025، بالإضافة إلى مشاريع قرارات مجلس الشعب الإقليمي.

فيما يتعلق بترشيد استخدام الموظفين، فإن خطة عام ٢٠٢٦ لتقليص ٦٤ وظيفة حكومية و٥١٨ وظيفة حكومية صعبة للغاية. حاليًا، لم تُجرِ العديد من الهيئات والوحدات إصلاحًا جذريًا في تطبيق ترشيد استخدام الموظفين، ولم تُقيّم الكوادر والموظفين الحكوميين والقطاع العام بعدُ لتطبيق الترشيد، بل خفّضت بشكل رئيسي حصص التقاعد، ولم تُوظّف، وتحولت إلى الاستقلالية. لذلك، من الضروري في الفترة المقبلة تطبيق إجراءات صارمة لتقييم الكوادر والموظفين الحكوميين والقطاع العام لتطبيق ترشيد استخدام الموظفين بفعالية، وتحقيق الأهداف المرسومة.

ثانه هاي

المصدر: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm