أستاذ جامعي يتقاضى 350 مليون دونج للعمل في مدرسة تابعة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية

أعلنت إحدى مدارس جامعة مدينة هوشي منه الوطنية عن سياسة لمرة واحدة لجذب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين حيث يتلقى الأساتذة 350 مليون دونج/شخص، ويتلقى الأساتذة المساعدون 250 مليون دونج/شخص، ويتلقى الأطباء 150 مليون دونج/شخص.

شاركت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم الموظفين (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية)، في المناقشة

ها آنه

جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تعتزم توظيف 65 عالمًا في عام 2024

نظمت جامعة هوشي منه الوطنية صباح اليوم (28 فبراير) ندوة حول برنامج VN350: جذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة هوشي منه الوطنية.

يهدف البرنامج إلى تحقيق رؤية تطوير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية لتصبح منظومةً بحثيةً رائدةً في آسيا، ومكانًا لاستقطاب المواهب ونشر المعرفة والثقافة الفيتنامية (اختصارًا: برنامج VNU350). في المرحلة الأولى لعام 2024، ستوظف جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية 65 مرشحًا للعمل في وحداتها الأعضاء والتابعة لها.

لتقديم طلب الالتحاق ببرنامج VNU350، يجب على المرشحين استيفاء الشروط والمعايير العامة التالية: الحصول على درجة الدكتوراه؛ القدرة على التدريس وإجراء البحوث المستقلة؛ وجود تطلعات وطموحات ورغبة في المساهمة وتكريس أنفسهم لتنمية البلاد وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

تنفق جامعة مدينة هوشي منه الوطنية مليارات الدولارات لجذب العلماء الشباب للعمل

بالنسبة للعلماء الشباب، من الضروري استيفاء معيار واحد على الأقل من المعايير الأربعة التالية: نشر المقالات العلمية في المجلات والمؤتمرات المرموقة؛ الحصول على اختراعات وبراءات اختراع تم تسجيلها بنجاح؛ نقل المنتجات العلمية والتكنولوجية؛ وجود اتجاهات بحثية جديدة واعدة تتوافق مع استراتيجية تطوير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

بالنسبة للعلماء البارزين، من الضروري تلبية 5 معايير بشأن الخبرة والقدرة: رئيس مجموعة بحثية أو مختبر؛ رئاسة المواضيع والمشاريع العلمية والتكنولوجية؛ نشر أعمال في مجلات علمية مرموقة أو امتلاك حقوق اختراع أو براءة اختراع حصرية؛ خبرة في التدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ إقامة علاقات وتعاون محلي ودولي (كونه عضوًا في المنظمات العلمية والتكنولوجية الدولية؛ المشاركة في تنظيم المؤتمرات والندوات الدولية؛ تحرير ومراجعة المقالات للمجلات الدولية ...).

نظرة عامة على المناقشة حول برنامج VN350 هذا الصباح

ها آنه

3 عوامل مهمة لجذب العلماء

قال الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، إن هناك ثلاثة عوامل مهمة لجذب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين للعمل. أولًا، توفير مساحة للاستقلالية والإبداع، أو بعبارة أخرى، التمكين. يتمتع العلماء العاملون في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بفرصة قيادة مجموعات بحثية قوية، ورئاسة مختبرات رئيسية، أو إدارة تخصصات تدريبية جديدة، ويحصلون على دعم مالي لتنفيذ خطط البحث بشكل استباقي.

ثانيًا، وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور كوان، تُعدّ الجامعة مساحةً للمساهمة والتفاني. وانطلاقًا من الرسالة التي أوكلها الحزب والدولة بالبحث والتطوير وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار لحل المشكلات الوطنية والإقليمية والعالمية ، سيُتاح للعلماء الذين يعملون في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية فرصة قيادة مشاريع بحثية رئيسية، وتوسيع شبكة التعاون المحلي والدولي، والمشاركة في تدريب وتوجيه الطلاب المتميزين وطلاب الدراسات العليا والباحثين، لتحقيق طموحاتهم في المساهمة والتفاني في تنمية البلاد.

ثالثًا، إنها مساحة للتطوير والتقدم. سيضع العلماء خارطة طريق للتطوير المهني، مثل خطط ليصبحوا أساتذة مشاركين، وأساتذة، وعلماء بارزين، ويسعون للحصول على جوائز علمية مرموقة محليًا ودوليًا. وتلتزم جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بمرافقة ودعم العلماء في خارطة طريق تطويرهم المهني، كما أضاف مدير الجامعة.

تشمل أهداف التجنيد للوحدات الأعضاء والوحدات التابعة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في المرحلة الأولى من عام 2024 ما يلي: جامعة العلوم والتكنولوجيا تجند 9 أهداف؛ جامعة العلوم الطبيعية تجند 8 أهداف؛ جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية تجند 5 أهداف؛ الجامعة الدولية تجند 5 أهداف؛ جامعة تكنولوجيا المعلومات تجند 13 هدفًا؛ جامعة الاقتصاد والقانون تجند 5 أهداف؛ جامعة آن جيانج تجند 5 أهداف؛ معهد البيئة والموارد يجند 5 أهداف؛ كلية الطب تجند 5 أهداف؛ مركز أبحاث المواد النانوية والجزيئية (INOMAR) يجند 3 أهداف؛ معهد تكنولوجيا النانو يجند هدفين.

ما هي سياسة الجذب المحددة؟

فيما يتعلق بالعلاج، سوف يتمتع العلماء الشباب المتميزون والعلماء الرائدون المشاركون في برنامج VNU350 بسياسات الدعم من جامعة مدينة هوشي منه الوطنية وسياسات الدعم المحددة لكل وحدة تجنيد.

للعلماء الشباب المتميزين في أول عامين، يُمنحون موضوع بحث علمي واحد من الفئة "ج" (بحد أقصى 200 مليون دونج فيتنامي). في السنة الثالثة، يُمنحون موضوع بحث علمي واحد من الفئة "ب" (بحد أقصى مليار دونج فيتنامي). في السنة الرابعة، يُدعمون للاستثمار في مختبر بحثي علمي، بميزانية قصوى تبلغ 10 مليارات دونج فيتنامي. في السنة الخامسة، يُدعمون ويُرشدون في إجراءات وخطوات النظر في طلباتهم والاعتراف بهم كمستوفين لمعايير لقب أستاذ مشارك.

بالنسبة للعلماء الرائدين في أول عامين، سيُمنحون مشروع بحث علمي واحد من الفئة (ب) بميزانية قصوى قدرها مليار دونج فيتنامي. وفي السنوات التالية، سيُدعمون للاستثمار في مختبرات البحث العلمي، بميزانية قصوى قدرها 30 مليار دونج فيتنامي؛ وسيُدعمون لإنشاء مجموعات بحثية قوية؛ وسيُدعمون للتسجيل لرئاسة المشاريع على جميع المستويات.

يتمتع العلماء بالدخل والمزايا الأخرى وفقًا للسياسات المحددة للوحدة التي يعمل بها العالم (بما في ذلك الراتب والمكافآت والمخصصات والدخل الإضافي والبدلات التي تتجاوز معايير التدريس وبدلات الأقدمية ودعم البحث العلمي والمكافآت وما إلى ذلك).

عالم شاب يشارك برأيه حول السياسة الجديدة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية

ها آنه

قدّمت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم شؤون الموظفين في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، مزيدًا من المعلومات حول سياسة استقطاب الكفاءات من الوحدات الأعضاء في الجامعة. وبناءً على ذلك، تشمل سياسة الدخل دخلًا وفقًا للوائح الدولة قدره 5.4 مليون دونج شهريًا، وراتبًا شهريًا يتراوح بين 15 و30 مليون دونج حسب الوظيفة. ومن الجدير بالذكر أن سياسة الاستقطاب لمرة واحدة في بعض الوحدات، مثل جامعة الاقتصاد والقانون، تُخصّص 350 مليون دونج للأساتذة، و250 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج للأطباء. وتُنفق جامعة آن جيانج 60 مليون دونج للفرد. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من السياسات الأخرى، مثل تذاكر الطيران، ومكافآت إنجازات البحث العلمي...

المصدر: https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm