يدخل التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 23 سبتمبر ويحل محل اللوائح التي كانت سارية المفعول لأكثر من عقد من الزمان.
وفقًا للتعميم، تُحتسب كل فترة تدريس إضافية للمعلم بما يعادل 1.5 ضعف راتب فترة التدريس الاعتيادية. ويجب ألا يتجاوز إجمالي عدد فترات التدريس الإضافية المدفوعة 200 فترة في العام الدراسي.
حيث يتم تطبيق معيار ساعة التدريس/السنة الدراسية على كل مادة: معلمو رياض الأطفال، والمعلمون العامون، والمعلمون المنتظمون، ومعلمو ما قبل الجامعة؛ معلمو التعليم المهني؛ محاضرو مؤسسات التعليم العالي ومؤسسات التدريب والرعاية التابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزارة... الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب ساعات التدريس الإضافية يشمل الراتب وفقًا للمعامل (أو المنصب الوظيفي)، وبدل المنصب القيادي (إن وجد)، والبدلات، ومعامل الفرق المحجوز.

في حال تجاوز الحد الأقصى بسبب نقص المعلمين، يجب على المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة المختصة كتابيًا. ويجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية لجميع المعلمين في الوحدة الحد الأقصى المقرر، إلا في حالات خاصة.
الحساب المحدد هو كما يلي:
راتب فترة التدريس العادية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية = (إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا / ساعات التدريس القياسية في السنة) * (عدد أسابيع التدريس / 52).
الراتب للفترة الواحدة للمحاضرين في الجامعات والكليات = (إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا / ساعات التدريس القياسية في السنة) * (ساعات التدريس القياسية في السنة محسوبة وفقًا للساعات الإدارية / 1760 ساعة) * (44 أسبوعًا / 52 أسبوعًا).
راتب فترة تدريس إضافية = راتب فترة تدريس منتظمة × 150%.
ينص التعميم أيضًا بوضوح على أن دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين يُدفع بعد انتهاء العام الدراسي. في حالة تقاعد المعلم أو تركه العمل أو نقله، يُدفع أجر العمل الإضافي عند صدور قرار التقاعد أو الاستقالة أو النقل أو النقل من الجهة المختصة.
المصدر: https://cand.com.vn/giao-duc/giao-vien-day-them-gio-duoc-huong-luong-gap-1-5-lan-so-voi-tiet-day-thong-thuong-i782303/
تعليق (0)