يمكن للمعلمين في مدينة هوشي منه الحصول على أعلى دخل إضافي يزيد عن 18 مليون دونج شهريًا.

الحد الأقصى لنسبة زيادة الدخل إلى الإنفاق هو 1.5

منذ عام ٢٠١٨، وبالتزامن مع قرار الجمعية الوطنية بشأن تجربة عدد من آليات وسياسات التنمية المحددة، طبّقت مدينة هو تشي منه سياسةً لدفع دخل إضافي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال. ونتيجةً لذلك، ارتفع هذا الدخل بمقدار ٠.٦ مرة في عام ٢٠١٨، و١.٢ مرة في عام ٢٠١٩، واعتبارًا من عام ٢٠٢٠، ارتفع مُعامل التعديل إلى ١.٨ مرة مقارنةً بالرواتب حسب الرتب والمناصب. ومع ذلك، وبسبب تأثير جائحة كوفيد-١٩، قررت المدينة إبقاء هذا المُعامل بين ٠.٦ و١.٢ مرة.

مؤخرًا، تنفيذًا للقرار 08/2023/NQ-HDND بتاريخ 19 سبتمبر 2023 الذي ينظم نفقات الدخل الإضافية وفقًا للقرار رقم 98/2023/QH15 بتاريخ 24 يونيو 2023 للجمعية الوطنية بشأن تجريب عدد من الآليات والسياسات المحددة لتطوير مدينة هوشي منه، حددت المدينة معامل تعديل لزيادة الدخل في عام 2023 حتى نهاية فترة التنفيذ التجريبية وفقًا للقرار رقم 54/2017/QH14 للجمعية الوطنية لتنفيذ الآلية المحددة. وبناءً على ذلك، فإن الحد الأقصى لنفقات الدخل الإضافية هو 1.8 مرة من سلم الرواتب والرتبة والمنصب ولا تتجاوز نفقات الدخل الإضافية 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارة المدينة. ستعمل المدينة على موازنة مصدر إصلاح الرواتب لضمان نفقات زيادة الرواتب وفقًا لخارطة طريق الحكومة ونفقات الدخل الإضافية. وفي حالة عدم كفاية التمويل بنسبة 1.8 مرة، سترفع لجنة الشعب بالمدينة تقريرها إلى مجلس الشعب بالمدينة لتحديد معامل مناسب لقدرة توازن الميزانية.

سيستمر المعلمون في مدينة هوشي منه في تلقي دخل إضافي ربع سنوي في الفترة المقبلة.

وفقًا للقرار رقم 185 الصادر عن مجلس شعب مدينة هو تشي منه في ديسمبر 2023 بشأن إيرادات الموازنة العامة للدولة وتقديرات إيرادات ونفقات الموازنة لعام 2024، فإن الحد الأقصى لمعامل إنفاق الدخل الإضافي هو 1.5 ضعف سلم الرواتب والمنصب. وبالنسبة للأفراد الذين يحصلون على دخل إضافي بمبلغ محدد، فإن الحد الأقصى للإنفاق هو 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا.

سأحصل على دخل إضافي في الربع الأول قريبًا

وفقًا لبحثٍ ميدانيٍّ أُجري في المدارس الحكومية، لم يتلقَّ موظفو المؤسسات التعليمية الدخل الإضافي للربع الأول بنهاية أبريل. ووفقًا للمعلمين، عادةً ما يُدفع الدخل الإضافي كل ثلاثة أشهر، أي أنه في النصف الأول من الربع التالي، سيحصل المعلمون على الدخل الإضافي للربع السابق. وكان من المفترض أن يحصل المعلمون على هذا المبلغ في بداية أبريل.

في نهاية شهر أبريل، عند الإجابة على أسئلة المعلمين، أوضح موظفو إدارة المالية التابعة لإدارة التعليم والتدريب أنه في 21 مارس، أصدرت وزارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه النشرة الرسمية رقم 1849 بشأن تقييم وتصنيف جودة الربع الأول من عام 2024 لإنفاق دخل إضافي وفقًا للقرار رقم 08/2023 الصادر عن مجلس الشعب في مدينة هوشي منه على إدارات وفروع المدينة. في هذه النشرة، طلبت وزارة الشؤون الداخلية من الوكالات والوحدات عدم تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال مؤقتًا في الربع الأول أثناء انتظار توجيهات اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه بشأن تقديم وزارة الشؤون الداخلية (المتعلق بتقييم وتصنيف الربع الأول من عام 2024 وفقًا للقرار 08).

اعتبارًا من 2 مايو، أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه لوائح لتقييم وتصنيف الجودة بناءً على كفاءة العمل للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعاملين في الهيئات والوحدات في المنطقة. يسري هذا اللوائح اعتبارًا من 12 مايو. ويُشكل هذا أساسًا لتقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، بالإضافة إلى دفع دخل إضافي كل ثلاثة أشهر. لذلك، طبقت وزارة التعليم والتدريب والمناطق تقييم وتصنيف الجودة بناءً على كفاءة العمل ودفع دخل إضافي للمعلمين والموظفين في المدارس.

قالت السيدة نجوين دوآن ترانج، مديرة مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة الأولى)، إنه بناءً على تعليمات اللجنة الشعبية للمنطقة الأولى، ستكمل المدارس وثائق التقييم لإرسالها إلى إدارة الشؤون الداخلية بالمنطقة قبل 20 مايو.

صرح مدير مدرسة نجوين دو الثانوية بأنه وفقًا للإجراءات المتبعة، سيستغرق الرد من أسبوع إلى أسبوعين بعد إرسال الطلب إلى وزارة الداخلية. وفي حال الموافقة على نتائج التقييم، ستدفع المدرسة الدخل الإضافي لموظفيها وفقًا للوائح. وقد أُدرج مصدر هذا الدفع في تقديرات الميزانية في بداية العام، ولدى المدرسة مصدر جاهز لتطبيق إصلاح الرواتب.

فيما يتعلق بمجموعة المدارس الثانوية التابعة لوزارة التعليم والتدريب، أفادت السيدة هوانغ ثي هاو، مديرة مدرسة داو سون تاي الثانوية (مدينة ثو دوك)، بأن المدرسة أكملت وثائق التقييم وأرسلتها إلى الوزارة. عادةً، تُعلن وزارة التعليم والتدريب عن تصنيف رئيس المدرسة وعدد تصنيفات فرق الوحدات خلال 3-5 أيام. ووفقًا للإجراءات المتبعة، بعد موافقة وزارة التعليم والتدريب على نتائج التقييم، تُعتمد من قِبل الخزانة. وأوضحت السيدة هاو: "بعد يوم أو يومين فقط من إعلان الوزارة عن التقدير، سيحصل المعلمون على دخل إضافي".

معايير تقييم جديدة وأكثر دقة

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لتقييم قادة إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، فإن اللوائح المتعلقة بتقييم وتصنيف الجودة على أساس كفاءة العمل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المطبقة اعتباراً من 12 مايو تحتوي على معايير أكثر إيجابية من اللوائح المطبقة سابقاً.

سيحصل المعلمون في مدينة هوشي منه على دخل إضافي وفقًا لسياسة خاصة، حيث يكون الحد الأدنى أكثر من 6 ملايين دونج وأعلى أكثر من 18 مليون دونج شهريًا.

صرحت السيدة نجوين ثي ثانه تروك، مديرة مدرسة دونغ فان ثي الثانوية (مدينة ثو دوك)، بأن نظام درجات التقييم لم يتغير، بل قُسِّم المحتوى إلى أقسام أصغر وأكثر تحديدًا. وأوضحت السيدة تروك أنه كلما كانت المعايير أكثر تفصيلًا ودقة، كان تقييم الموظفين أكثر وضوحًا، وكانت الدرجات أكثر دقة. سيحصل من يُكملون العمل على نقاط، والعكس صحيح، حيث تُخصم نقاط من يتغيبون عن العمل؛ أو من يُكملون العمل دون الالتزام بالجدول الزمني أو بجودة منخفضة، سيخضعون لتقييم ذاتي أكثر ملاءمة.

وبالمثل، أقرت السيدة نجوين دوان ترانج بأن وضع معايير أكثر دقة من شأنه أن يُسهّل عملية مراجعة الأدلة لتقييم أداء العمل بفعالية أكبر. كما صرّح مدير مدرسة نجوين دو الثانوية بأنه بموجب هذه اللائحة الجديدة، لن تُطبّق المدينة بعد الآن نسبة ٥٠٪ من رقابة الإنجاز الممتاز على فريق الإدارة.

قالت السيدة دوان ترانج إنه في أنشطة المدرسة، يجب على الإدارة أو قائد الفريق ونائبه تنفيذ مسؤوليات العمل الموكلة إليهم أولاً. ومع ذلك، في الماضي، أدى التحكم بنسبة ٥٠٪ من الإنجاز الممتاز إلى حالة من التنازل المتبادل عند التقييم في كل فصل دراسي، مما يسهل الشعور بالانفعال. لذلك، من الآن فصاعدًا، سيكون التقييم أكثر عدلاً ووضوحًا، وسيكون الأعضاء أكثر سعادةً واسترخاءً.

أكد السيد هوينه ثانه فو، مدير مدرسة بوي ثي شوان الثانوية (المنطقة الأولى)، أن لوائح التصنيف وسياسة الدخل الإضافي أحدثتا تغييرات في أعضاء كل مدرسة. أصبح كل فرد على دراية بأهمية ابتكار أساليب تعليمية وأساليب إدارة مدرسية، ويسعى جاهدًا وبعزم شديد للارتقاء بالعمل بجودة وكفاءة أعلى.

صيغة لحساب الدخل الإضافي

وفقًا لقرار مجلس الشعب في مدينة هوشي منه رقم 185، يحدد المعلمون الذين يعملون كموظفين مدنيين في مدينة هوشي منه مستوى الدخل الإضافي وفقًا للمعامل القائم على مستوى الراتب وفقًا للرتبة والمستوى والمنصب الحاليين.

وعليه فإن صيغة حساب الدخل الإضافي الشهري للمعلم عند إنجاز المهام على أكمل وجه تحسب على النحو التالي:

الدخل الإضافي = (معامل الراتب + معامل بدل الوظيفة) × 1,800,000 × 1.5.

وبالتالي، اعتبارًا من 12 مايو فصاعدًا، إذا أكملوا مهامهم على أكمل وجه، فإن المعلمين حديثي التخرج من المستوى الأول بمعامل راتب 2.34 سيحصلون على دخل إضافي قدره 2.34 × 1،800،000 × 1.5 = 6،318،000 دونج/الشهر.

وباستخدام صيغة الحساب هذه، واعتمادًا على معامل الراتب ورتبة المعلم 1 أو 3، سيحصل المعلم (الرتبة 1، المستوى 8) على أعلى دخل إضافي قدره 6.78 × 1,800,000 × 1.5 = 18,306,000 دونج/الشهر.

المصدر: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm