حل الصعوبات في دعم خلق فرص العمل

ومع ذلك، فإن معدل ربط العرض والطلب على العمالة ليس فعالاً بعد بسبب العرض المحدود، ومن الصعب الوصول إلى وظائف محددة من العمال المناسبين، ولا يحتاج المرشحون حقًا إلى العثور على وظائف... مما يتطلب حلولاً مبكرة للتغلب على الصعوبات.

استشارات توظيف للعمال في معرض التوظيف في منطقة نام تو ليم، مايو 2025. تصوير: ثو مينه

ليس من السهل العثور على الوظيفة المناسبة.

بصفتها شخصًا يتمتع بخبرة واسعة في مجال التوظيف، قالت نائبة رئيس قسم التنظيم الإداري (شركة هانوي للخدمات والترفيه المساهمة - هاسيكو) نغوين ثي ثو هونغ: "منذ بداية العام، وظفنا أكثر من 60 موظفًا، بينما سيصل الطلب على التوظيف في عام 2025 إلى ما يقرب من 200 شخص. تتمتع علامتنا التجارية "هو تاي بارك" بسمعة طيبة منذ 25 عامًا، لذا ليس من الصعب توظيف الموارد البشرية، ولكن الضغط هو اتجاه الشباب نحو "القفز" على الوظائف. يمر "هو تاي بارك" بموسم الذروة، حيث يحتاج إلى توظيف أكثر من 100 موظف مستهدف في شهري يونيو ويوليو. لقد رافقنا باستمرار معارض التوظيف التي ينظمها مركز خدمات التوظيف في هانوي (وزارة الداخلية في هانوي) لسنوات عديدة للوصول بسهولة إلى مصدر عمل منتظم. ننصح الشباب بضرورة المثابرة في الوظيفة التي يختارونها، والالتزام بها لموسم واحد على الأقل. إذا غيّروا وظائفهم كثيرًا، فسيكون من الصعب عليهم اللحاق بالركب واكتساب الخبرة والحصول على وظيفة حقيقية. مهارات".

ويواجه أصحاب العمل صعوبات لأن الشباب غالباً ما "يتخطون" الوظائف، ولكن من ناحية أخرى، من الصعب أيضاً على العمال العثور على وظائف تلبي احتياجاتهم. شارك على التوالي في معرضين متنقلين للوظائف في منطقة با دينه (10 مايو) ومنطقة نام تو ليم (11 مايو)، واقترب بشكل استباقي من أصحاب العمل مباشرة في الجلسة وحتى بعد انتهاء الجلسات، لكن السيد نجوين فان هوانج - حاصل على بكالوريوس من الجامعة الوطنية للاقتصاد ، ولديه سنة واحدة من الخبرة كمحاسب والعديد من المهارات الإضافية، لم يجد وظيفة مناسبة بعد. قال السيد هوانغ: "بعد المقابلة الشخصية التي أجريناها خلال الجلسة، تواصل معي مسؤول التوظيف مرة أخرى وحدد موعدًا لمقابلة ثانية في الشركة. كانت الوظيفة التي عرضتها عليّ الشركة هي إدارة أصول وتنظيم فعاليات. ما زلت أنتظر النتائج."

يمكننا أن نرى أن هناك العديد من فرص العمل، ولكن التوفيق الناجح بين الوظائف يعتمد على العديد من العوامل. في الربع الأول من عام 2025 وحده، نظم مركز خدمات التوظيف في هانوي 53 معرضًا للتوظيف، بما في ذلك 47 جلسة يومية، وجلستين موضوعيتين، وجلستين عبر الإنترنت تربطان 13 مقاطعة ومدينة، وجلستين متنقلتين في المناطق والبلدات والمدن. على الرغم من وجود 1,891 وحدة مشاركة مع 46,238 هدف تجنيد؛ تم استشارة 29,732 عاملاً وتزويدهم بمعلومات عن سوق العمل، ولكن تمت مقابلة 8,805 عاملاً فقط وربطهم بالوظائف. بلغ عدد العمال الذين تم استقبال طلباتهم وتوظيفهم في الدورة في الربع الأول من عام 2025 حوالي 2454 شخصا فقط.

تعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة

حلل نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، فو كوانغ ثانه، بعض أسباب الصعوبات التي تواجهها خدمات الاستشارات وتوفير معلومات سوق العمل وربط الوظائف، قائلاً: "في الواقع، لا تلبي القوى العاملة دائمًا متطلبات الشركات، وخاصةً العمالة غير الماهرة. إضافةً إلى ذلك، فإن العديد من وظائف التوظيف في الشركات غير جذابة وغير متنوعة، كما أن رواتب العمال منخفضة، مما لم يُضفِ جاذبيةً على هذه الوظائف. يرغب العمال المشمولون بتأمين البطالة في تغيير وظائفهم، لكن صعوبة ربط الوظائف تكمن في الراتب الذي يرغبون فيه. من ناحية أخرى، لا يحتاج العديد من العمال المشمولين بتأمين البطالة إلى إيجاد وظيفة".

ومن الجدير بالذكر أن الإرشاد الوظيفي والإحالة إلى مجموعات العمل الخاصة لا تزال تواجه العديد من الصعوبات بسبب الاتصالات المحدودة مع الشركات والوحدات التي تقبل وتوظف مجموعات العمل الخاصة مثل أولئك الذين أكملوا مدة سجنهم، أو كانوا مدمنين على المخدرات، أو مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. علاوة على ذلك، فإن معظم هذه المجموعة من العمال غير مستعدين للعمل، ومعظمهم من العمال غير المهرة، ويفتقرون إلى مهارات العمل.

أكد السيد فو كوانغ ثانه على هدف تعزيز الصلة بين العرض والطلب على العمالة، قائلاً: "يتطلب حل الصعوبات ودعم خلق فرص العمل المثابرة والمثابرة. نواصل حاليًا تنظيم معارض توظيف يومية، متزامنة عبر نظام يضم 15 معرضًا فرعيًا، من خلال نظام الصفحات التفاعلية على فيسبوك (صفحة المعجبين)، والموقع الإلكتروني، ومجموعات التواصل الاجتماعي، ونشر أخبار التوظيف والصور على لوحات إلكترونية حول وظائف الشركات، والإعلانات على منصات التواصل الاجتماعي... إلى جانب ذلك، يعزز المركز جمع معلومات الوظائف، ويدعم الباحثين عن عمل في مجال التوظيف الإلكتروني، استنادًا إلى مطابقة العرض والطلب من خلال نظام بيانات سوق العمل".

إن إحدى العقبات الحالية هي أن المعدات وأنظمة الكمبيوتر المستخدمة في بعض قاعات التداول عبر الأقمار الصناعية قديمة ومعطلة، مما يسبب صعوبات في تطبيق تكنولوجيا المعلومات على الأنشطة التجارية ويؤثر على عملية تحديث نظام قاعة التداول الوظيفي. لذلك، في الفترة المقبلة، من الضروري الاستثمار في تحديث وتحديث المعدات في مكاتب العمل لتتناسب مع الأنشطة المهنية، وضمان التزامن في الإدارة والتشغيل بين مكتب العمل المركزي في 215 شارع ترونغ كينه ونظام الطوابق الأربعة عشر التابعة له، من عملية المقابلة عبر الإنترنت، وتخزين قاعدة البيانات، إلى ربط إحالة الوظائف واستشارة التدريب المهني.

المصدر: https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html