هانوي تصدر لوائح جديدة بشأن إدارة وتعيين المسؤولين

[إعلان 1]

أصدرت لجنة حزب هانوي للتو اللائحة رقم 12-QD/TU بشأن "إدارة الكوادر، ولامركزية إدارة الكوادر وتعيين الكوادر وتقديمها للانتخابات" لتحديد اللوائح الجديدة للجنة المركزية؛ لتحل محل اللوائح السابقة للجنة حزب هانوي بشأن إدارة الكوادر، ولامركزية إدارة الكوادر وتعيين الكوادر وتقديمها للانتخابات واللوائح السابقة المخالفة لهذه اللائحة.

هانوي تصدر لوائح جديدة بشأن إدارة شؤون الموظفين صورة 1 — لا يجوز تعيين أو ترشيح أو نقل أو منح أو ترقية الرتب العسكرية للكوادر وأعضاء الحزب الذين هم تحت المراجعة أو التعامل التأديبي.

وتنص اللوائح الجديدة الصادرة بوضوح على أحكام محددة بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر؛ وتعيين الكوادر وانتخابهم؛ وإعادة التعيين وانتخابهم؛ ونقل الكوادر وانتدابهم وتحويل وظائفهم؛ والفصل والاستقالة وترتيب الكوادر بعد الفصل أو الاستقالة.

وتنص اللوائح الجديدة، على وجه التحديد، على الألقاب والمناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ وعملية تعيين وتوصية المرشحين للمناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ وعملية النظر في الفصل والاستقالة وترتيب مناصب المسؤولين تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بعد الفصل أو الاستقالة.

وفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بشأن العمل الشخصي، فإن وفد الحزب في مجلس الشعب بالمدينة، واللجنة التنفيذية للحزب في لجنة الشعب بالمدينة؛ ووفد الحزب في جبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والجمعيات (مع وفود الحزب المنشأة) في المدينة؛ واللجنة الدائمة لاتحاد شباب هانوي؛ والجماعات الدائمة للمنظمات: اتحاد التعاونيات بالمدينة، واتحاد منظمات الصداقة بالمدينة، وجمعية الصليب الأحمر بالمدينة، وجمعية الصحفيين بالمدينة تقود وتوجه تنفيذ انتخاب أو تعيين الكوادر في المناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة وفقًا لأحكام القانون والنظام الأساسي للمنظمة.

تقع على عاتق لجان الحزب، ومنظماته، ووكالاته، ووحداته، وكل كادر وعضو في الحزب مسؤولية تنظيم التنفيذ الجاد والشامل لقرارات اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بشأن الكوادر وعمل الكادر. ويُحظر على أي جماعة أو فرد تغيير قرارات اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة أو عدم تنفيذها بشكل سليم. وفي الحالات الخاصة التي تستدعي إجراء تغييرات، يجب تقييمها وإبلاغها إلى اللجنة المنظمة للجنة الحزب بالمدينة، وإقرارها من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة.

عند تغيير أو تعيين أو إقالة القادة الرئيسيين للوكالات على مستوى المدينة التي تديرها الوزارات والإدارات والفروع المركزية، تُقدّم اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة آراءها إلى وفد الحزب أو اللجنة التنفيذية للحزب أو قادة الوزارات والإدارات والفروع المركزية للنظر فيها واتخاذ القرار. في حال اختلاف الآراء، يُبتّ فيها وفد الحزب أو اللجنة التنفيذية للحزب أو قادة الوزارات والإدارات والفروع المركزية ويكونون مسؤولين عن قراراتهم.

على لجان الحزب ومنظماته والقيادة الجماعية للأجهزة المختصة دراسة وإقرار تعيين وترشيح المرشحين وفقًا لصلاحياتها؛ وضمان قيادة الحزب ومبادئ المركزية الديمقراطية والموضوعية والعلنية والشفافية، وتعزيز سلطة ومسؤولية كل عضو وقائد على أكمل وجه. كما يجب أن يضمن ذلك استقرار الكادر وتسلسله الوظيفي وتطويره المستمر؛ وتحسين جودة العمل وكفاءته. يُحظر تعيين أو ترشيح أو نقل أو منح أو ترقية رتب عسكرية لكوادر وأعضاء الحزب قيد النظر أو الإجراءات التأديبية.

"فيما يتعلق بـ"معايير وشروط تعيين وتعيين الكوادر للترشح للمناصب العليا"، بالإضافة إلى ضمان المعايير العامة ومعايير اللقب وفقاً للوائح، يجب ألا يخالف الكوادر المعينون أو المقدمون للترشح للمناصب العليا اللوائح المتعلقة بما لا يجوز لأعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين القيام به.

يجب أن يكون هذا الموظف قد شغل المنصب الحالي أو منصبًا معادلًا له لمدة سنتين على الأقل. تُنظر في الحالات الخاصة وتُبتّ فيها الجهة المختصة.

لا يجوز تعيين أو ترشيح أو ترشيح الموظفين المؤدبين لمنصب أعلى من المنصب الذي تم تأديبهم فيه خلال الفترة الزمنية التالية (من تاريخ نفاذ القرار التأديبي): 12 شهرًا للشكل التأديبي للتوبيخ؛ 30 شهرًا للشكل التأديبي للإنذار؛ 60 شهرًا للشكل التأديبي للإقالة من المنصب.

يجب على رئيس وقيادة المجموعة في الجهة أو الوحدة التي توظف الكادر مباشرة مراجعة سياسة إعادة التعيين أو تمديد فترة القيادة أو الإدارة إلى سن التقاعد للكادر، وتقديم تقرير إلى الجهة المختصة قبل تاريخ انتهاء مدة التعيين بـ 90 يوماً على الأقل، والمسؤولية عن ذلك.

[إعلان 2]
مصدر