تقوم هانوي بتوظيف معلمين، حيث تبلغ نسبة المنافسة في بعض المواد 1 من 80.

تُجري هانوي حالياً عملية توظيف معلمين للعام الدراسي الجديد. وتشير إدارة التعليم والتدريب إلى وجود عدد كبير من المتقدمين، حيث تلقت بعض التخصصات ما يصل إلى 70-80 طلباً لشغل وظيفة واحدة فقط.

في الخامس والعشرين من سبتمبر، أعلن السيد تران ثي كوونغ، مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي، أن المدينة بصدد توظيف معلمين للمؤسسات التعليمية التابعة لها. ومن المشجع أن عدد المتقدمين كبير؛ فبينما تزيد الحاجة إلى أكثر من 800 معلم، تقدم ما يقارب 8000 مرشح.

"بعض التخصصات لا يوجد بها سوى وظيفة شاغرة واحدة، ولكن هناك 70-80 متقدماً. مصدر التوظيف كبير جداً، ويأتي من الخريجين الجدد"، كما قال السيد كوونغ.

المرشحون الذين شاركوا في امتحان توظيف المعلمين الذي نظمته إدارة التعليم والتدريب في هانوي العام الماضي.

صورة: لي نغوين

بفضل مصادر التوظيف المتميزة، يثق السيد كوونغ بأن هانوي ستمتلك بشكل متزايد عددًا كافيًا من المعلمين المؤهلين لتلبية المتطلبات المتزايدة باستمرار لقطاع التعليم المصنف في المرتبة الأولى في البلاد.

في وقت سابق، في شهر أغسطس، أعلنت إدارة التعليم والتدريب في هانوي عن بدء حملة توظيف للموظفين المدنيين للعمل في وظائف التدريس ودعم التدريس في المؤسسات التعليمية العامة الخاضعة لإدارتها في عام 2025.

ووفقاً لإدارة التعليم والتدريب في هانوي، فإن التوظيف يهدف إلى استكمال الكادر التدريسي وكوادر الدعم التدريسي في المؤسسات العامة الخاضعة لإدارة الإدارة، وضمان الجودة والكمية الكافية والهيكل الصحيح، مما يساهم في بناء فريق من الكادر التعليمي لتلبية متطلبات ومهام التعليم والتدريب في المدينة.

من بين 942 وظيفة شاغرة، هناك 848 معلمًا (828 معلمًا في المرحلة الثانوية، و11 معلمًا في المرحلة المتوسطة، و9 معلمين في المرحلة الابتدائية) و94 موظفًا.

يجب على المتقدمين استيفاء المتطلبات العامة والمعايير والشروط المحددة المتعلقة بالمؤهلات المهنية والخبرة اللازمة للموظفين المدنيين وفقًا للمنصب الوظيفي واللقب المهني والمجال المتخصص.

فيما يتعلق بطريقة التوظيف، تطبق إدارة التعليم والتدريب في هانوي طريقة الاختيار وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 115/2020/ND-CP والمرسوم رقم 85/2023/ND-CP الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين .

تتضمن الجولة الأولى التحقق من الأهلية بناءً على نموذج الطلب ومتطلبات الوظيفة. إذا استوفى المتقدم جميع المتطلبات، ينتقل إلى الجولة الثانية، والتي تتكون من اختبار مهني وتخصصي.

يبدأ التقديم في وزارة التعليم والتدريب من 18 أغسطس إلى 16 سبتمبر. ووفقًا للخطة، سيُعقد الامتحان الكتابي في المهارات المهنية المتخصصة في 12 أكتوبر.

فيما يتعلق بتوظيف المعلمين في إطار نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين وبعد سن قانون المعلمين، صرح وزير التعليم والتدريب نغوين كيم سون بأنه فور إقرار الجمعية الوطنية لقانون المعلمين، قامت وزارة التعليم والتدريب بشكل استباقي بوضع نظام من الوثائق الإرشادية لتنفيذه.

فيما يتعلق بتوظيف المعلمين، تعمل وزارة التربية والتعليم على وضع تعميم يوجه إدارات التربية والتعليم في المحافظات لتولي زمام المبادرة في التنفيذ، أو تقديم المشورة للجان الشعبية في المحافظات بشأن اللامركزية وتفويض السلطة وفقًا للواقع المحلي.

يضمن هذا النهج تنفيذ سياسة تقليل الوسطاء، وتوحيد جودة التوظيف (يمكن للمتقدمين التسجيل للقبول في مدارس متعددة بناءً على نتائج الامتحان مرة واحدة)، وتوفير التكاليف، وزيادة فرص المشاركين في التوظيف؛ وفي الوقت نفسه، يساهم في التغلب على الفائض والنقص المحلي في المعلمين وضمان هيكلة هيئة التدريس وفقًا للمستوى التعليمي والموضوع والأنشطة التعليمية.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للسيد كيم سون، فإن وزارة التعليم والتدريب تعمل على وضع مرسوم يقدم إرشادات مفصلة حول العديد من مواد قانون المعلمين، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بمحتوى وشكل توظيف المعلمين.

من المتوقع أن تتكون عملية التوظيف من جولتين من الاختبارات، وفقًا للوائح الحالية المتعلقة بتوظيف موظفي الخدمة المدنية.

"ومع ذلك، سيتم تصميم الجولة الثانية، التي تركز على الخبرة المهنية، بشكل مختلف، حيث ستتبع عن كثب العمليات العملية للتدريس والتعليم، مما يضمن تقييمًا دقيقًا للكفاءة التربوية والمهارات المهنية للمرشحين في كل مستوى تعليمي ومؤهل تدريبي."

"من المتوقع أن يكون هذا ابتكاراً هاماً، يهدف إلى التغلب على القيود السابقة عند تطبيق آلية عامة للموظفين المدنيين دون مراعاة الخصائص المحددة لمهنة التدريس"، هذا ما صرح به وزير التربية والتعليم.

المصدر: https://thanhnien.vn/ha-noi-tuyen-giao-vien-co-mon-1-choi-80-185250925161221468.htm