كوريا الجنوبية تمدد إقامة العمال الموسميين إلى 8 أشهر

[إعلان 1]

قالت إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية) إن وزارة العدل الكورية أصدرت في 30 يونيو الأمر رقم 1054 الذي يعلن تعديل بعض محتويات "قواعد إنفاذ قانون إدارة الهجرة".

يسمح الأمر التنفيذي رقم 1054 للعاملين الموسميين من فئة E8 بتمديد إقامتهم، على ألا تتجاوز مدة الإقامة الإجمالية 8 أشهر من تاريخ الدخول. سيتم تطبيق هذا التعديل اعتبارًا من 30 يونيو 2023 على العمال الموسميين العاملين في كوريا.

استناداً إلى القرار رقم 59/NQ-CP الصادر عن الحكومة بشأن مواصلة تجربة إرسال العمال الفيتناميين للعمل موسمياً في كوريا في إطار التعاون بين محليات البلدين لمدة 5 سنوات، اعتباراً من 1 يناير 2022، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليمات للمحليات لتنفيذها.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — يتقاضى العمال الموسميون راتبًا قدره 2,010,580 وون كوري شهريًا (ما يعادل 37.3 مليون دونج، وفقًا لسعر الصرف الحالي للوون) (الصورة: داو ثي تاي).

وبناء على ذلك، وعلى أساس العلاقة التعاونية بين المحليات الفيتنامية والمحليات الكورية، ستناقش اللجنة الشعبية الإقليمية أو الوكالة المخولة وتوقع اتفاقية تعاون بشأن إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا.

وهذا برنامج تعاون غير ربحي بين محليات البلدين، وبالتالي لا يتم تكليف الشركات بتنفيذ أنشطة إرسال العمال بموجب هذا البرنامج.

ينطبق العمل الموسمي في كوريا على العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و55 عامًا، والذين هم مقيمون طويل الأمد في المنطقة ويوقعون اتفاقية؛ يتمتع بالأهلية المدنية الكاملة

للمشاركة والتعرف على البرنامج التجريبي لإرسال العمال الفيتناميين للعمل موسميًا في كوريا، توصي إدارة العمل في الخارج العمال بالاتصال فقط بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المحلية حيث يقيمون، وعدم التسجيل للمشاركة مع أي وسيط فردي أو منظمة.

ومن الشروط الأخرى للمرشحين عدم وجود سجل جنائي وعدم المنع من مغادرة البلاد أو الإيقاف المؤقت عن مغادرة البلاد وفقاً لأحكام القانون؛ يتمتع بصحة جيدة بما يكفي للعمل في الخارج؛ العمل في مجالات الزراعة والثروة السمكية...

في إطار هذا البرنامج، يتم دفع أجور العمال وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي تحدده كوريا سنويًا (في عام 2023، بلغ هذا الراتب 2,010,580 وون كوري/شهر، أو حوالي 37 مليون دونج).

يتمتع الموظفون بأوقات العمل والراحة؛ تدعم ظروف العمل والطعام والسكن والمعيشة والتأمين والفحص الطبي وتكاليف العلاج وفقًا للوائح الكورية والسلطات المحلية الكورية جزئيًا تكلفة تذكرة الطيران ذهابًا وإيابًا...

ويقع على عاتق العمال مسؤولية الالتزام بتعليمات الجهة المرسلة وقوانين البلد المضيف، وخاصة شروط العودة إلى الوطن فور انتهاء عقد العمل.

[إعلان 2]
رابط المصدر