توزيع وثائق التأمين على الموظفين

تعزيز التفتيش والاختبار

وللحد من مشكلة التأخر في سداد التأمينات، قررت إدارة التأمينات الاجتماعية بالمحافظة تنظيم عمليات تفتيش وفحص لـ 120 وحدة ومؤسسة في المنطقة في عام 2024. وبناءً على ذلك، تتضمن خطة التفتيش المتخصص والتفتيش والفحص بين القطاعات في عام 2024 للتأمين الاجتماعي الإقليمي ما يلي: التفتيش المتخصص على مدفوعات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي في 79 وحدة تستخدم العمالة؛ التفتيش المشترك بين القطاعات على اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي في 10 وحدات تستخدم العمالة؛ التفتيش المتخصص على تنفيذ سياسات وأنظمة التأمينات الاجتماعية في 17 وحدة عمل وإدارة؛ تفقد تنفيذ عقود الفحص والعلاج للتأمين الصحي في 9 مراكز فحص وعلاج للتأمين الصحي

خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، نظمت مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية عمليات تفتيش وفحوصات في 94 وحدة. ومن خلال التفتيش والفحص، تم اكتشاف وتوصية بتحصيل رسوم إضافية في حالات الرسوم غير المدفوعة، أو الرسوم غير المدفوعة، أو الرسوم التي تقل عن المبلغ المحدد بمبلغ يزيد عن 620 مليون دونج؛ الاسترداد في حالة الدفع غير الصحيح للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؛ وفي الوقت نفسه، حثت الوحدات على تحويل رسوم التأخر في السداد بمبلغ إجمالي يقارب 700 مليون دونج.

إلى جانب تفتيش وفحص المؤسسات التي تتهرب أو تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية، أقر مجلس الشعب الخامس عشر في دورته السابعة بتاريخ 29 يونيو 2024 قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) مع العديد من التغييرات، بما في ذلك إضافة لوائح بشأن التعامل مع حالة التأخر في الدفع والتهرب من التأمينات الاجتماعية. وبناء على ذلك، ينص القانون على مسؤوليات الهيئات في تحديد وإدارة الأشخاص المؤهلين للمشاركة في التأمين الاجتماعي؛ - لوائح محددة بشأن التأخير في الدفع والتهرب من الدفع؛ وفي الوقت نفسه، تمت مراجعة العديد من التدابير والعقوبات وإضافتها للتعامل مع حالة التأخر في الدفع والتهرب من دفع التأمين الاجتماعي، مثل: لوائح محددة بشأن التدابير للتعامل مع فعل التأخر في دفع التأمين الاجتماعي والتهرب من دفع التأمين الاجتماعي: الدفع الإلزامي للمبلغ الكامل للتأخر في الدفع والتهرب من دفع التأمين الاجتماعي؛ دفع مبلغ يعادل 0.03%/يوم محسوباً على مبلغ التأخير في سداد التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة وعدد أيام التأخير في السداد وعدد أيام التأخير في السداد؛ - العقوبات الإدارية وفقا لأحكام القانون؛ لا تفكر في منح ألقاب المحاكاة أو أشكال المكافأة. وخاصة فيما يتعلق بجريمة التهرب الضريبي، هناك تدابير قوية لملاحقة المسؤولية الجنائية وفقا لأحكام القانون.

وبالإضافة إلى ذلك، ولضمان حقوق الموظفين، أضاف القانون مسؤولية أصحاب العمل عن تعويض الموظفين إذا لم يشاركوا أو لم يشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل كامل أو سريع، مما يتسبب في الإضرار بالحقوق والمصالح المشروعة للموظفين. تهدف هذه اللوائح إلى ضمان المزيد من الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين، والمساهمة في الحد من حالات التأخر في السداد والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.

تعزيز مشاركة البيانات

قالت نائبة مدير التأمينات الاجتماعية الإقليمية، السيدة بوي ثي ثو لي، إن حالة الشركات التي تتجنب أو تؤخر دفع التأمين الاجتماعي لفترة طويلة أمر شائع جدًا، ولا يؤثر بشكل مباشر على الموظفين فحسب، بل يتسبب أيضًا في الكثير من المتاعب لوكالات التأمين الاجتماعي ووكالات إدارة العمل، بل ويسبب غضبًا عامًا. وللحد من هذا الوضع، سيواصل التأمين الاجتماعي الإقليمي في الفترة المقبلة نشر الحلول بشكل متزامن، بما في ذلك تعزيز تبادل البيانات التي تديرها القطاعات الوظيفية لتحديد عدد المؤسسات التي لم تشارك في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين أو لم تشارك بشكل كامل.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل الوحدة على تعزيز التواصل بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي حتى يفهم أصحاب العمل بوضوح حقوق ومسؤوليات الأطراف وفقًا للوائح، وفي الوقت نفسه ترشد الشركات وتطلب منها الامتثال للقانون، وبالتالي مساعدة الموظفين على معرفة الفوائد عند المشاركة في التأمين الاجتماعي، ومراقبة عملية المشاركة بشكل استباقي وكذلك العيوب عند عدم المشاركة، وعلى هذا الأساس، تطلب من الشركات التسجيل في التأمين الاجتماعي نيابة عنها. على وجه الخصوص، يعد تطبيق VssID - رقم التأمين الاجتماعي قناة للموظفين لمراقبة عملية مشاركتهم في التأمين الاجتماعي بشكل استباقي.

وأكدت السيدة لي أن المهمة المهمة في الفترة المقبلة هي تعزيز التفتيش بين القطاعات وفحص الامتثال للوائح القانونية المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي من أجل تصحيح ومعالجة حالات المؤسسات التي تتهرب أو تؤخر عمدا دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين بشكل صارم. وعلى وجه الخصوص تعيين ضباط متخصصين للقيام بالفحص والمقارنة وحث الوحدات على المساهمة بشكل كامل وسريع وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ إخطار الوحدة شهريا وبشكل فوري عن تقدم دفعات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة حتى يتمكن صاحب العمل من التخطيط للدفع وفقا للوائح.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم الوحدة بإبلاغ السلطات المختصة بانتظام عن حالة التسجيل للمشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وحالة التأخر في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للمؤسسات، مثل: اتحاد العمل الإقليمي، وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية، إدارة الضرائب الإقليمية ... لتشمل تفتيش الامتثال لأحكام قانون دفع التأمين الاجتماعي في المحتوى العامل للقطاعات، وبالتالي إلزام المؤسسات بالامتثال لأحكام قانون التأمين الاجتماعي. إن الاستمرار في نشر قائمة الوحدات المتأخرة في دفع التأمينات الاجتماعية على وسائل الإعلام، وخاصة التنسيق مع مركز مراقبة وتشغيل المناطق الحضرية الذكية للنشر بانتظام على Hue-S، يعد أيضًا حلاً فعالًا للحد من هذا الوضع.

المقالة والصور: ثانه هوونغ