دعم السفر لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية العاملين بعيدًا عن المنزل

مع تطبيق نموذج الحكم المحلي ثنائي المستوى، وترتيب ودمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، اضطر العديد من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في المقاطعة إلى تغيير أماكن عملهم، بالإضافة إلى العمل في وظائف أبعد بكثير عن منازلهم وأماكن عملهم القديمة، مما زاد من الصعوبات والمصاعب. ولتشجيع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على مستوى البلديات الذين يعملون بعيدًا عن منازلهم على إنجاز مهامهم، سارعت مقاطعة كوانغ نينه إلى إصدار سياسة لدعم نفقات السفر نتيجةً لترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في المقاطعة.

في إطار تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، قامت كوانغ نينه بدمج 171 وحدة إدارية قائمة على مستوى البلديات في 54 وحدة، بما في ذلك: 30 حيًا، و22 بلدية، ومنطقتان خاصتان هما فان دون ومقاطعة تو. بعد هذا الدمج، أصبحت العديد من البلديات النائية والحدودية ذات مساحات شاسعة، وغيّرت مقراتها الرئيسية، مما اضطر العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى قطع مسافات أطول، مما زاد من صعوبة الوصول إلى أعمالهم. ومع ذلك، تُنجز حكومة البلديات جميع الأعمال التي تخدم المواطنين والشركات والمنظمات والأفراد، مما يضمن سير جميع الأنشطة بسلاسة وفعالية.

من أجل تشجيع وتحفيز الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال على مستوى البلدية للعمل بعيدًا عن المنزل، تم تمرير القرار 75/2025/NQ-HDND في الدورة الثانية والثلاثين لمجلس الشعب الرابع عشر بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات دعم السفر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في مقاطعة كوانج نينه.

اعتبارًا من 1 نوفمبر 2025، سيتم دعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في المقاطعة بنفقات السفر.

وعليه فإن المستفيدين من القرار هم الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين يعملون في أجهزة الحزب والدولة والجبهة الوطنية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة على مستوى البلدية الذين يجب عليهم تغيير مقار عملهم مقارنة بما كان عليه الحال قبل إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية؛ والكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين يتم تعبئتهم أو تدويرهم أو إعارتهم أو تكليفهم بالعمل في الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بعد إعادة التنظيم.

مستوى الدعم هو 2،000،000 دونج/شخص/شهر للمواضيع المذكورة أعلاه في حالة زيادة المسافة إلى المقر الرئيسي الجديد للوكالة مقارنة بالمقر الرئيسي القديم للوكالة، على وجه التحديد: من 10 كم أو أكثر للمقر الرئيسي الجديد للوكالة الواقع في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة في المنطقة الأولى في المناطق العرقية والجبلية في مقاطعة كوانج نينه وفقًا للقرار رقم 3424/QD-UBND بتاريخ 8 سبتمبر 2025 للجنة الشعبية الإقليمية؛ من 15 كم أو أكثر للمقر الرئيسي الجديد للوكالة الواقع في المناطق المتبقية.

دعم قدره 3 ملايين دونج/شخص/شهر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في جزر كوان لان ومينه تشاو وثانغ لوي ونغوك فونغ وبان سين الذين يعملون في المركز الإداري للمنطقة الاقتصادية الخاصة في فان دون.

يتم تنفيذ هذه السياسة خلال 36 شهرًا من تاريخ سريان القرار رقم 75/2025/NQ-HDND اعتبارًا من 1 نوفمبر 2025.

- يتم صرف الدعم مع راتب الشهر التالي وفقاً لساعات العمل الفعلية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال، ولا يستخدم في حساب التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي ومساهمات التأمين ضد البطالة والمزايا، ولا يستخدم كأساس لحساب الأنظمة والبدلات الأخرى.

ومن المعروف أنه بعد ترتيب ودمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، أصبح لدى المقاطعة بأكملها أكثر من 1000 شخص يتمتعون بالسياسة المذكورة أعلاه، بما في ذلك 19 حالة في جزر كوان لان، ومينه تشاو، وثانغ لوي، ونغوك فونغ، وبان سين.

إن إدراك مقاطعة كوانغ نينه في الوقت المناسب وإصدارها وتنفيذها الفوري لسياسات دعم السفر للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية ساهم في تشجيعهم عقليًا وماديًا حتى تتمكن هذه القوة من العمل براحة البال والمساهمة وإكمال جميع المهام الموكلة إليها بشكل جيد وخدمة الناس والشركات بشكل أفضل وأكثر فعالية.

سلام

المصدر: https://baoquangninh.vn/ho-tro-di-lai-cho-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-xa-nha-3381319.html