راتب دعم ومخصصات خاصة في بعض الحالات مع المرافق العامة...

تقدم الدولة الدعم المالي لضمان الرواتب الكافية والبدلات الخاصة للعاملين في الحالات التي لا تضمن فيها نتائج الإنتاج والأعمال الرواتب الكافية حسب الوظائف والألقاب والرتب والدرجات والبدلات الخاصة للعاملين في المؤسسات الصناعية الدفاعية الأساسية والمؤسسات الأمنية الأساسية.

هذا المحتوى منصوص عليه في المادة 12 من المرسوم رقم 103/2025/ND-CP للحكومة ، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. على وجه التحديد كما يلي:

1. تقدم الدولة الدعم المالي اللازم لضمان كفاية الرواتب والبدلات الخاصة للعاملين في الحالات التي لا تضمن فيها نتائج الإنتاج والأعمال رواتب كافية حسب الوظائف والمسميات والرتب والدرجات والبدلات الخاصة على النحو التالي:

أ) ضمان وجود فرق كاف بين الراتب حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والمستوى والبدل الخاص للفئات المحددة في الفقرة (أ) من البند (2) من المادة (11) من هذا القرار وبين الراتب الفعلي والبدل الخاص الذي تدفعه المنشأة أقل؛

ب) ضمان وجود فرق كاف بين الأجر وفقاً لسلم الرواتب وجدول رواتب المنشأة والبدلات الخاصة للعاملين المنصوص عليهم في الفقرة (ب) من المادة (11) من هذا المرسوم وبين الأجر الفعلي والبدلات الخاصة التي تدفعها المنشأة والتي تكون أقل من ذلك.

عمال في ورشة الأدوات A2، المصنع 1، المصنع Z113 (الوزارة العامة لصناعة الدفاع). الصورة: لينه آن

2. تقديم الدعم عند حدوث إحدى الحالات التالية:

أ) أن مهمة الإنتاج الدفاعي والأمني ​​الموكلة من الجهة المختصة أقل بنسبة 50% من الطاقة التصميمية لخط إنتاج الدفاع والأمن، مما يجعل المنشأة غير قادرة على ضمان دفع الرواتب كاملة حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والمستوى والبدلات الخاصة؛

ب) تؤدي التقلبات غير المعدلة في الأسعار والأجور وعوامل التكلفة الأخرى التي تؤثر على أنشطة الإنتاج الدفاعي والأمني ​​إلى عدم قدرة المؤسسات على ضمان دفع الرواتب بشكل كافٍ وفقًا للمناصب والألقاب والرتب والدرجات والمخصصات الخاصة؛

ج) استكمال إنتاج منتجات الدفاع والأمن بما يعادل أو يفوق الخطة المعتمدة من الجهة المختصة، ولكن في نهاية السنة المالية، عندما تقرر الجهة المختصة أن صندوق الرواتب الفعلي أقل من صندوق الرواتب حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والمستوى والبدلات الخاصة؛

د) في حالة القوة القاهرة التي تؤثر على قدرة الإنتاج الدفاعي والأمني ​​للمنشأة بحيث تصبح المنشأة غير قادرة على ضمان دفع كامل الرواتب حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة والمستوى والبدلات الخاصة.

3. يتم اعتماد فترة الدعم الفعلية السنوية من قبل الجهة المختصة.

4. يجب أن تتوافق إجراءات طلب دعم الميزانية في هذه المادة مع أحكام قانون الموازنة العامة للدولة.

جيش الشعب

* يرجى زيارة قسم السياسة للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://baodaknong.vn/ho-tro-luong-phu-cap-dac-thu-trong-mot-so-truong-hop-voi-co-so-cong-nghiep-quoc-phong-254762.html