إن تنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية أصبحت مطلبًا ملحًا واستراتيجيًا للتنمية، وخاصة في اتجاه التحول الرقمي والتنمية الخضراء والتكامل الدولي المتزايد العمق، وهو عامل رئيسي في تعزيز النمو وضمان التنمية المستدامة.
في الواقع، لا تزال جودة الموارد البشرية في سون لا محدودة. يبلغ معدل العمال المدربين الحاصلين على درجات وشهادات حوالي 27٪ فقط، وهو أقل من المتوسط الوطني. وفي الوقت نفسه، فإن العديد من المجالات التي حددتها المقاطعة على أنها رئيسية، مثل الزراعة عالية التقنية، والسياحة البيئية، والطاقة المتجددة، والخدمات اللوجستية الريفية، وما إلى ذلك، تفتقر بشدة إلى قوة عاملة تتمتع بالمهارات المهنية والقدرة الرقمية والقدرة على التكامل. والسبب هو أن الصلة بين المدارس والشركات والمتعلمين ليست وثيقة؛ وبرنامج التدريب ليس قريبًا من واقع الإنتاج - الأعمال؛ ولا يزال عمل التنبؤ وتقسيم العمل ضعيفًا؛ وآليات وسياسات تدريب واستخدام الموارد البشرية بعد التدريب ليست متزامنة ومرنة حقًا.
في الورشة، ناقش الخبراء والعلماء والمندوبون وقاموا بتقييم الوضع الحالي والنواقص في تدريب الموارد البشرية في مقاطعة سون لا؛ وقاموا بتحليل وتوضيح متطلبات سوق العمل الحالية؛ واقترحوا حلولاً عملية وممكنة لتدريب الموارد البشرية بما يتماشى مع الاحتياجات الفعلية للشركات والمحليات والمجتمع.
ومن خلال الورشة، قام الاتحاد الإقليمي لجمعيات العلوم والتكنولوجيا بتجميع وتطوير تقرير استشاري لتقديمه إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية الإقليمية، لخدمة صنع السياسات في مجال التعليم والتدريب وتنمية الموارد البشرية في المحلية.
المصدر: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/hoi-thao-tu-van-giai-phap-dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-lao-dong-va-viec-lam-tai-son-la-d4n5cHEHR.html
تعليق (0)