يوظف فرع سون لا التابع لشركة غودفيث فيتنام للاستثمار والتطوير المحدودة، والواقع في مقاطعة بينه مينه الفرعية، ببلدية ماي سون، حاليًا 800 عامل محلي. ويتلقى جميع العاملين تدريبًا أساسيًا قبل انضمامهم للشركة. ويضمن للموظفين مزايا تتعلق بظروف العمل، والسياسات، وأجور العمل الإضافي، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي . وصرحت السيدة في ثي هانغ، رئيسة قسم الإعداد، قائلة: "لم يكن لديّ وظيفة مستقرة سابقًا. ومنذ انضمامي للشركة، أصبح دخلي الشهري يتجاوز 7 ملايين دونغ فيتنامي، وقد تحسنت حياتي بشكل ملحوظ. في البداية، لم أكن على دراية كافية بالعمل، ولكن بفضل التدريب والتوجيه، تأقلمت بسرعة واستقرت في العمل. العمل محليًا يعني أنني لست مضطرة للسفر بعيدًا أو استئجار منزل، مما يوفر لي نفقات المعيشة، ويسمح لي في الوقت نفسه بتخصيص وقت لرعاية أسرتي."
في غضون ذلك، وفي منطقة موك تشاو السياحية ببلدة موك تشاو، وبعد أكثر من أربع سنوات من التشغيل، وفرت المنطقة فرص عمل مستقرة لأكثر من 300 عامل محلي. تضم المنطقة السياحية العديد من الأقسام المتخصصة، ولذلك فإن الطلب على العمالة متنوع ومتعدد، بدءًا من العمال غير المهرة وصولًا إلى العمال المهرة. عند التعيين، يتلقى الموظفون تدريبًا لمدة شهر، وفترة تجريبية تتراوح بين شهر وشهرين، مما يساعدهم على اكتساب الثقة والمهارات المهنية اللازمة لخدمة السياح. تقول السيدة نغان ثوي نونغ، من بلدية دوان كيت، وهي موظفة استقبال: "خلال عملي في المنطقة السياحية، تلقيت تدريبًا احترافيًا في مجال الاستقبال؛ وقمت بتعريف العملاء بخدمات المنطقة السياحية؛ وتزويد الضيوف بالمعلومات الضرورية، والفعاليات المحلية، والوجهات السياحية... بعد أكثر من أربع سنوات من العمل، ضمنت لي الجهة جميع المزايا؛ ووفرت لي الزي الرسمي؛ ودعمت لي الوجبات والمواصلات؛ ومنحتني دخلًا ثابتًا."
تضمّ جمعية باو مينه التعاونية للخدمات الزراعية في بلدة تشينغ خونغ 13 عضوًا، وتزرع 50 هكتارًا من أشجار الفاكهة. وإلى جانب إنتاج الفاكهة الطازجة، تشتري الجمعية ثمار لونجان الطازجة لتجفيفها، وتوزيعها على متاجر بيغ سي ثانغ لونغ وفين مارت في هانوي، وتصديرها إلى كوريا الجنوبية والصين. صرّح السيد لي دان فوك، نائب مدير الجمعية، قائلاً: "على مرّ السنين، حظيت الجمعية باهتمام الحكومة المحلية، حيث تنظم بانتظام دورات تدريبية وتقدم إرشادات فنية حول زراعة أشجار الفاكهة والعناية بها وفقًا لمعايير فيت غاب، مما ساهم في توسيع نطاق الإنتاج وزيادة الدخل. خلال موسم حصاد الفاكهة، توفر الجمعية فرص عمل لـ 26 عاملًا موسميًا، بينما توفر فرص عمل لـ 120 عاملًا محليًا يوميًا خلال موسم تجفيف ثمار لونجان."
تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 768 ألف عامل تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا فأكثر، أي ما يقارب 58% من السكان. وقد ركزت المقاطعة في السنوات الأخيرة على تطوير المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية في المناطق الريفية، وتوسيع نطاق نماذج الزراعة العضوية، والسياحة المجتمعية، وخدمات الإقامة المنزلية، مما يوفر للعمال المزيد من فرص العمل في مناطقهم. وحتى الآن، تضم المقاطعة 4931 شركة، و835 جمعية تعاونية، و6 اتحادات تعاونية عاملة، تغطي قطاعات متنوعة كالزراعة والصناعة والبناء والطاقة والتجارة والخدمات والسياحة، مما يضمن دخلًا ثابتًا للعمال، ويدفعون الضرائب كاملةً، ويشاركون بفعالية في أنشطة الرعاية الاجتماعية.
لربط العمال المحليين بفرص العمل في الشركات والتعاونيات في جميع أنحاء المقاطعة، يُكثّف مركز المحفوظات والتوظيف والأشخاص المتميزين (التابع لوزارة الشؤون الداخلية) جهوده التواصلية سنويًا عبر منصات التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وزالو، مما يُمكّن مستشاري التوظيف من الوصول بسهولة إلى معلومات التوظيف. ويتعاون المركز مع الشركات لتنظيم مؤتمرات استشارية وتوظيفية في المؤسسات المحلية لتيسير الاجتماعات والمناقشات وتوظيف العمال؛ كما يُشارك بفعالية في تنظيم معارض التوظيف وبرامج التوجيه المهني للشباب والجنود المسرحين والعمال الباحثين عن عمل. وحتى الآن، يبلغ إجمالي عدد العاملين في المقاطعة حوالي 60,295 عاملًا في مختلف أنواع الشركات والتعاونيات، لا سيما في قطاعات التصنيع والمعالجة والبناء والخدمات.
سعياً لخلق فرص عمل لـ 22000 عامل سنوياً في جميع أنحاء المقاطعة، ستواصل جميع المستويات والقطاعات التنسيق مع الشركات لتنظيم معارض التوظيف وفعاليات التوظيف في البلديات والأحياء بشكل فعال؛ وتنفيذ برامج الائتمان لدعم خلق فرص العمل؛ وتعزيز التدريب المهني، وربط التدريب باحتياجات العمل؛ وإعطاء الأولوية لدعم الفئات الضعيفة من العمال، والعمال في المناطق النائية، والمناطق الحدودية.
المصدر: https://baosonla.vn/xa-hoi/huong-sinh-ke-cho-lao-dong-nong-thon-8TQlvnAvg.html
تعليق (0)