تأكيد جاذبية وفرص العمل في الشركة الرائدة في فيتنام

نظمت مجموعة نوفا جروب للتو مؤتمر المواهب الثاني - 2025 على نطاق مثير للإعجاب، حيث اجتذبت ما يقرب من 1000 مرشح للحضور في مركز جاليريا - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai، مدينة هوشي منه.

في أكوا سيتي (بين هوا، دونغ ناي)، نظمت نوفالاند فعالية "رحلة الإبداع - علامات اكتمال أكوا سيتي"، ووظّفت نوفا سيرفيس مئات الوظائف في قطاع الخدمات مباشرةً. لم تقتصر هذه الفعاليات على ربط المرشحين بفرص العمل في منظومة المجموعة متعددة القطاعات فحسب، بل أظهرت أيضًا جاذبية علامة نوفا جروب التجارية خلال الفترة التي كانت المجموعة تُجهّز فيها مواردها لدورة تطوير جديدة.

ترتبط أهداف التنمية المستدامة باستراتيجيات تنمية الموارد البشرية.

يُمثل عام 2025 محطةً مهمةً في رحلة إعادة هيكلة مجموعة نوفا ودخولها مرحلة تعافي قوية. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ "ندوة مواهب مجموعة نوفا 2025" محطةً مهمةً، إذ تهدف إلى إيجاد وتوظيف فريقٍ من الكفاءات العالية والكفاءات والشجاعة للانضمام إلى مجموعة نوفا في تحقيق هدف إعادة الهيكلة ودخول مرحلة نمو جديدة.

الحجم المذهل لمؤتمر المواهب الثاني لمجموعة نوفا جروب ٢٠٢٥. الصورة: مجموعة نوفا جروب

كان أبرز ما في الحدث هو المشاركة من قبل المتحدثين الضيوف وقادة NovaGroup في البرنامج الحواري "الأرض للمواهب"، مما يوفر للمرشحين منظورًا متعمقًا لسوق العمل وبيئة العمل في الشركات الكبرى وفرص التقدم الوظيفي للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا.

قدمت السيدة دو ثوي دونغ، الرئيسة التنفيذية لشركة ذا ماب، معلومات قيّمة حول اتجاهات سوق العمل ومتطلباته، وشددت على فرص التطوير المهني للمرشحين في الشركات متعددة القطاعات مثل نوفا جروب. وقد نقلت السيدة ثوي دونغ، من خلال مداخلاتها وتعليقاتها حول قدرات الموارد البشرية في عصر التنمية المستدامة والتكامل الدولي، معلومات قيّمة وإلهامًا كبيرًا للمرشحين.

شارك الضيوف تجاربهم وقدّموا نصائح للمرشحين في البرنامج الحواري "الفرص في التحديات". الصورة: نوفا جروب

تحدثت السيدة نغوين ثي هونغ، رئيسة المجلس التأسيسي لشركة HD Consulting، عن توجهات تطوير المواهب في العصر الجديد، ورسمت في الوقت نفسه صورة "الموهبة الحقيقية" في عصر السرعة الذي تبحث عنه الشركات الكبرى في السوق. وهذه الصورة هي أيضًا صورة المبتكر النموذجي: منضبط، جدير بالثقة، مخلص للمؤسسة، شغوف بالعمل، سريع البديهة، يتمتع بمهارات إدارة النظام والإدارة - "محارب" يتمتع بروح النظام، مستعد لمواجهة التحديات وبناء قيم جديدة معًا.

بالإضافة إلى ذلك، شارك قادة مجموعة نوفا، الذين يعتبرون من الموظفين المتميزين في المجموعة والذين عملوا في المجموعة لفترة طويلة، حول بيئة العمل والمسار الوظيفي بالإضافة إلى الفرص المتاحة لتطوير قدرات كل موظف في المجموعة.

قادة مجموعة نوفا يُعرّفون المرشحين بثقافة وبيئة العمل خلال الفعالية. الصورة: مجموعة نوفا.

قال أحد ممثلي مجموعة نوفا: "تركز المجموعة على استقطاب المواهب وتطوير فريق العمل والاحتفاظ به. أؤمن بأن العمل في نوفا ليس مجرد خيار وظيفي، بل هو أيضًا رحلة تعلم وتنمية شخصية. هنا، ستواجهون التحديات، وتكتسبون التمكين، وتعملون مع زملاء موهوبين ومشاريع ضخمة. والأهم من ذلك، ستساهمون في مواصلة مسيرة نجاح نوفا، مسيرة تضع فيتنام على الخارطة العالمية."

واصلت ندوة المواهب الثانية تقديم معلومات قيّمة، مما ساهم في تكوين رؤية شاملة لمجموعة نوفا، وبالتالي إعداد أفضل عقلية لجذب أصحاب العمل بنجاح. في هذه الندوة، أُجريت مقابلات مباشرة مع المرشحين، وحصلوا على نتائج سريعة، وتعرفوا على ثقافة نوفاتور وخصائصها، بالإضافة إلى منظومة الخدمات والمرافق المتنوعة التي تقدمها مجموعة نوفا. وقد أتاحت هذه الفعالية أكثر من 1000 فرصة عمل في مجموعة نوفا، ومجموعة نوفالاند (العقارات)، ومجموعة نوفا للخدمات (الخدمات - السياحة - الترفيه).

تؤكد مجموعة نوفا مكانتها الرائدة بسياسة الموارد البشرية المثالية

خلال مرحلة إعادة الهيكلة والتعافي، تُعتبر الموارد البشرية جوهرَ المؤسسة. لا تقتصر المجموعة على توسيع نطاق التوظيف بأكثر من 1000 وظيفة، بل تُركز أيضًا على بناء الأنظمة وبرامج التدريب وتطوير المهارات القيادية والمهنية وتشجيع الابتكار وتعزيز الشعور بالمسؤولية.

تقدر المجموعة دائمًا صحبة موظفيها، من خلال سياسات الرعاية المتنوعة: مستويات دخل جذابة وتنافسية تبرز في السوق؛ برنامج التأمين الصحي NovaCare للموظفين وأقاربهم، والحوافز الحصرية من نظام المنتجات والخدمات المتنوع للمجموعة (المطاعم والفنادق وخدمات الترفيه والصالات الرياضية ...) لشركة Novator.

قالت السيدة هونغ هوا، المرشحة لمنصب مديرة علاقات العملاء: "يُظهر تنظيم مجموعة نوفا لبرنامج نقاش ومقابلات مباشرة جدية واحترافية توظيف الكفاءات. وقد أعجبني بشكل خاص ما تم تقديمه حول "خصائص نوفاتور"، مما ساعدني على فهم ثقافة المجموعة ومتطلباتها بشكل أفضل، مما زاد من ثقتي بالتقدم لوظيفة مديرة علاقات العملاء في المجموعة".

تؤمن مجموعة نوفا جروب بأن ضمان الدخل المستقر إلى جانب سياسة الرعاية الاجتماعية الشاملة يشكل أساسًا متينًا للموظفين للمساهمة بثقة والتغلب على جميع التحديات مع المجموعة والمساهمة في أهداف التنمية المستدامة.

المرشحون متحمسون للتعرف على منظومة نوفا جروب والتقديم. الصورة: نوفا جروب

تهدف نوفا جروب إلى أن تصبح المجموعة الاقتصادية الخاصة الرائدة في فيتنام مع نطاق عمل يبلغ 40 ألف موظف بحلول عام 2030، وربط تنمية نوفا جروب بازدهار البلاد، ولا تعد "ندوة المواهب لمجموعة نوفا جروب" جسرًا للعثور على وظائف فحسب، بل إنها أيضًا فرصة للأشخاص الموهوبين لاستكشاف مسار التطوير الوظيفي المستدام في مجموعة رائدة متعددة الصناعات، "أرض الفرص" للمواهب التي تبحث عن مهنة مستدامة.

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html