بصعوبة... اجتياز اختبار اللغة الكورية.

الجهود المبذولة للتغلب على حاجز اللغة الكورية.

يسجل العمال أنفسهم لخوض اختبار اللغة الكورية. — يسجل العمال لاجتياز اختبار اللغة الكورية. الصورة: ثانه نغا

في عام 2025، لن يتوفر في البلاد سوى 3300 وظيفة فقط للعمال الراغبين في السفر إلى كوريا الجنوبية ضمن برنامج EPS في هذه الجولة من التوظيف. وفي اليوم الأول لاستقبال طلبات اختبار إتقان اللغة الكورية لعام 2025، تلقى مركز تشجيع التوظيف الإقليمي 1500 طلب. واستمر عدد الطلبات في الازدياد خلال الأيام التالية.

قال السيد بوي دوك دوي من مقاطعة كوي هوب إنه اضطر للذهاب إلى مدينة فينه قبل يوم من موعد الامتحان، ووصل إلى المركز في الساعة السادسة صباحًا للحصول على استمارة، لكنه مع ذلك اضطر للوقوف في طابور طويل خلف 400 شخص. وأضاف السيد دوي: "من المتوقع أن يكون هذا الامتحان صعبًا للغاية على العمال لأن طبيعته قد تغيرت، في حين أن معظم العمال يدرسون منذ عام 2023 بمجموعة أسئلة مختلفة". وأشار إلى أنه خاض امتحان اللغة الكورية ثلاث مرات ورسب في جميعها، لذا فهو يعلق آمالًا كبيرة على هذا الامتحان.

يأتي العديد من العمال من المناطق الجبلية في مقاطعة نغي آن. — يأتي العديد من العمال من المناطق الجبلية في مقاطعة نغي آن . الصورة: ثانه نغا

وصل السيد تران فان فو (مواليد 2007، مقيم في مقاطعة كوين لو) إلى مركز خدمات التوظيف في نغي آن في الساعة 3:30 صباحًا لتقديم طلبه لاختبار إتقان اللغة الكورية، لكنه كان لا يزال متأخرًا عن 300 شخص آخر. قال السيد فو: "بدأتُ بتعلم اللغة الكورية في بداية عام 2024 وسجلتُ لهذا الاختبار للعمل في الزراعة في كوريا الجنوبية. وفقًا لكثير من الناس، سيكون هذا الاختبار صعبًا للغاية وتنافسيًا. في قريتي، خاض العديد من الأشخاص الاختبار ثلاث أو أربع مرات ولم ينجحوا بعد".

سجلت عاملة واحدة لخوض الامتحان. — عاملة تسجل اسمها للامتحان. الصورة: ثانه نغا

العديد من الصعوبات

"
هذا العام، تم تقليص فترة التقديم لاختبار إتقان اللغة الكورية من 5 أيام إلى 3 أيام، لذا اضطر المركز منذ اليوم الأول إلى تقسيم مناطق التسجيل لتجنب الازدحام. وبحلول اليوم الأخير، سجلنا 3056 طلبًا، وكان العدد الأكبر في بلدة هوانغ ماي بواقع 305 أشخاص، تليها مقاطعة ثانه تشونغ بواقع 290 عاملًا، ثم مقاطعة نام دان بواقع 246 عاملًا.
السيد تران هوو ثونغ – نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي

في أحدث حملة توظيف، أعلنت فيتنام عن 16 ألف وظيفة شاغرة في كوريا الجنوبية، لكنها تلقت 45 ألف طلب. وقدّم 6261 متقدماً من مقاطعة نغي آن وحدها، لكن 2300 فقط استوفوا الشروط، أي أن 2300 شخص فقط من نغي آن اجتازوا اختبار اللغة الكورية. في المتوسط، لا تتجاوز نسبة نجاح عمال نغي آن في اختبار اللغة الكورية 30% في كل مرة. وقال السيد تران هو ثونغ: "هذه المرة، عدد الوظائف قليل؛ إذ لا يتجاوز عدد المتقدمين على مستوى البلاد 3300 شخص، بينما تلقت نغي آن 3056 طلباً. لذا، فإن الحصول على وظيفة في كوريا الجنوبية أمر بالغ الصعوبة حالياً".

هذا العام، تقتصر كوريا الجنوبية على التوظيف في قطاعين فقط: الصناعة والزراعة. ونظراً لكثرة الشواغر، وانخفاض متطلبات التوظيف نسبياً، وتوفر فرص العمل الإضافي، فقد تلقى قطاع الزراعة عدداً هائلاً من الطلبات، مما أدى إلى منافسة شديدة على الوظائف.

لاجتياز اختبار إتقان اللغة الكورية، يتعين على العمال القادمين من المناطق الريفية توفير مبلغ كبير من المال لاستئجار سكن والدراسة في مدينة فينه. يقول بوي دوك دوي، من مقاطعة كوي هوب، إنه اضطر إلى استخدام كل مدخراته وأموال والديه، ما يقارب 20-30 مليون دونغ فيتنامي، لتغطية نفقات دراسته والتحضير للاختبار. في مسقط رأسه، يفشل الكثيرون في الاختبار للمرة الثانية أو الثالثة، فيصابون بالإحباط ويستسلمون. بل إن بعضهم يضطر للسفر إلى هانوي لمدة ثلاثة أو أربعة أشهر للتحضير المكثف للاختبار.

إلى جانب تكلفة التحضير لامتحان اللغة الكورية، لا تزال رسوم الهجرة ورسوم الإيداع تشكل عبئًا كبيرًا على العديد من العمال. وصرح السيد هوانغ سون لام، نائب مدير بنك السياسات الاجتماعية في المقاطعة، قائلاً: "في عام 2024، لن يتمكن سوى 350 عاملاً في المقاطعة بأكملها من الحصول على رأس مال مُولِّد للوظائف ضمن البرامج الوطنية المُستهدفة. ويعود السبب في ذلك إلى أن كل أسرة فقيرة لا يُمكنها الحصول على رأس مال مُولِّد للوظائف إلا مرة واحدة، ولكن معظم العمال قد اقترضوا سابقًا لتربية المواشي وإنتاج الأعمال التجارية، لذا ستكون فرصة الاقتراض مرة أخرى لدعم مشاركتهم في العمل بالخارج أكثر صعوبة."

أثناء مشاركة معلومات مع العمال حول امتحان اللغة الكورية القادم، صرّح السيد تران هو ثونغ، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، قائلاً: "للاستعداد الأمثل لامتحان اللغة الكورية وامتحان التوجيه المهني بما يفي بمتطلبات سوق العمل في كوريا، يجب على العمال إتقان اللغة الكورية إتقاناً جيداً. ورغم أن شكل الامتحان قد يتغير، إلا أن مستوى صعوبته يبقى ثابتاً، لذا إذا واصل العمال دراستهم بجدّ، فسوف يجتازونه. إلى جانب اللغات الأجنبية، يحتاج العمال أيضاً إلى اكتساب مهارات مهنية جيدة ليكونوا على أتمّ الاستعداد قبل السفر إلى الخارج. وسيكون للعمال المتخرجين من المدارس المهنية الحاصلين على تدريب ذي صلة ميزة على العمال غير المهرة..."

"
ينص القانون الكوري بشأن تصاريح عمل العمال الأجانب، الذي أقره البرلمان الكوري في 16 أغسطس/آب 2003، على نظام تصاريح عمل العمال الأجانب (برنامج EPS)، والذي دخل حيز التنفيذ في 16 أغسطس/آب 2004. وبموجب هذا القانون، يُسمح للشركات الكورية التي لا تستطيع توظيف عمال محليين بتوظيف عدد معين من العمال الأجانب؛ وتتولى وزارة العمل والتوظيف الكورية مسؤولية تقديم وإدارة جميع الأمور المتعلقة بالعمال الأجانب. وقد وقّعت وزارة العمل والتوظيف الكورية مذكرات تفاهم مع 15 دولة، من بينها فيتنام، لإرسال واستقبال العمال في كوريا.

المصدر: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html