إطلاق العنان للقوى العاملة الرقمية

يُحدث العصر الرقمي تغييرات جذرية في أساليب التنمية المحلية. فقد باتت العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي من أهم معايير التنافسية. ويؤكد القرار رقم 57 الصادر عن المكتب السياسي هذا التوجه بوضوح. وفي مقاطعة تاي نغوين، يتجسد هذا التوجه في التوجيه رقم 14 الصادر عن اللجنة الشعبية للمقاطعة، والذي يركز على تنمية الموارد البشرية عالية الجودة واستخدامها، ولا سيما الموارد البشرية الرقمية.

يتدرب طلاب جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة تاي نغوين ) في المختبر. الصورة مقدمة من الجامعة.

من واقع التجربة، يتضح أن مقاطعة تاي نغوين تتمتع بالعديد من الظروف المواتية لتنمية الموارد البشرية في العصر الرقمي. وباعتبارها ثالث أكبر مركز للتعليم والتدريب في البلاد، تمتلك المقاطعة قوة عاملة شابة كبيرة ومؤهلة تأهيلاً عالياً. هذه ميزة هامة، ولكن لتحويلها إلى محرك للنمو، يحتاج النظام التعليمي إلى ربط أوثق بمتطلبات الاقتصاد الرقمي وسوق العمل الحديث.

تُشير التطورات الأخيرة في جامعة تاي نغوين إلى أن هذه الرؤية تتحقق تدريجياً. ويُمثل إنشاء معهد التميز في التدريب والبحث، واختيارها كإحدى 13 مؤسسة تعليم عالٍ لتطوير نظام مراكز التميز وتدريب المواهب في مجال الصناعة 4.0 بحلول عام 2030، خطوة استباقية نحو تحسين جودة التدريب والبحث.

وعلى المستوى المتخصص، تشهد المدارس الأعضاء أيضاً تغييرات كبيرة. إذ يجري دمج محتوى حول الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي والذكاء الاصطناعي في المناهج الدراسية مع التركيز على التطبيق العملي.

تُساعد الاستوديوهات الافتراضية ومختبرات الذكاء الاصطناعي والمشاريع التقنية العملية الطلاب على اكتساب خبرة مبكرة في بيئة العمل الحديثة. وهذا يُعزز قوة عاملة قادرة على المشاركة المباشرة في سلاسل إنتاج المحتوى الرقمي والتكنولوجيا للشركات المحلية والدولية.

يُجسّد التوجيه رقم 14 الصادر عن اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نغوين نهجًا عمليًا طويل الأمد. إذ تُركّز المقاطعة على حلول عملية، مثل نشر المعرفة بالذكاء الاصطناعي بين القوى العاملة، ودعم الرسوم الدراسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتشجيع التدريب في المجالات الناشئة كأشباه الموصلات والطائرات المسيّرة والفنون الرقمية. وهذه مجالاتٌ تمتلك القدرة على خلق مزايا تنافسية جديدة إذا ما استُثمر فيها بشكل صحيح وسريع.

لكن تطوير القوى العاملة الرقمية يتجاوز مجرد التدريب. فالأفراد الموهوبون لديهم دائماً خيارات، ولن يبقوا على المدى الطويل إلا في الأماكن التي توفر فرصاً للنمو وبيئة عمل شفافة.

بفضل موقعها على حدود العاصمة هانوي، وتحسن البنية التحتية للنقل تدريجياً، ووصول تغطية النطاق العريض إلى المناطق النائية، تشكل منطقة تاي نغوين أساساً ملائماً للشباب المثقفين للاستقرار وبناء حياتهم المهنية.

المطلوب هو بناء نظام بيئي قوي بما فيه الكفاية للابتكار يتم فيه دعم أفكار الشركات الناشئة من خلال السياسات، وربطها بالشركات، وتوفير فرص حقيقية لتسويقها.

يجب أن تتمحور جميع استراتيجيات التنمية المستدامة حول الإنسان. وتواجه تاي نغوين فرصة واضحة للتحول، حيث تُعد الموارد البشرية الرقمية قوة دافعة داخلية حاسمة.

عندما يتم إعطاء الأولوية للاستثمارات في التعليم والعلوم والتكنولوجيا بشكل صحيح، ستبني المقاطعة أساسًا متينًا للنمو طويل الأجل وتعزز قدرتها التنافسية في العصر الرقمي.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/