ألزمت شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS)، وهي شركة متعددة الجنسيات مقرها مومباي، متخصصة في التكنولوجيا والاستشارات، موظفيها بالعودة إلى مكاتبهم لمدة ثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل منذ العام الماضي. وأعلنت الشركة أنها لم تعد تشجع العمل عن بُعد، وهي سياسة اعتمدتها خلال جائحة كوفيد-19.
أشار التقرير السنوي لشركة TCS إلى أن هذه السياسة كان لها تأثير عكسي، حيث أثرت على معدلات استبقاء الموظفين، مما أدى إلى زيادة حادة في عدد الموظفات اللواتي يغادرن الشركة. وفي التقرير، علق ميليند لاكاد، مدير الموارد البشرية، قائلاً إن الموظفات في TCS عادةً ما يغادرن الشركة بنفس معدل مغادرة الموظفين الذكور أو أقل، لذا كانت هذه ظاهرة غير مألوفة.
ويتفهم أن هناك أسبابًا أخرى، لكنه يعتقد بديهيًا أن العمل من المنزل أثناء الوباء ساعد النساء على إعادة تنظيم حياتهن الأسرية، وهو ما يجعلهن مترددات في العودة إلى المكتب حتى عندما تعود الأمور إلى طبيعتها .
أشار لاكاد إلى أن ارتفاع معدل دوران الموظفين يُمثل "نكسة" لجهود شركة TCS لتعزيز التنوع بين الجنسين. توظف الشركة أكثر من 220 ألف امرأة، أي ما يُعادل 35.7% من قوتها العاملة.
أوضح مدير الموارد البشرية سبب تحول الشركة إلى سياسة العمل عن بُعد، قائلاً إن السبب هو عدم اندماج الموظفين الجدد والجدد بشكل مباشر في بيئة العمل. انضم أكثر من نصف الموظفين إلى TCS بعد مارس 2020. يستوعب الموظفون الجدد ثقافة العمل من خلال التفاعل مع الزملاء والرؤساء، وملاحظة وتعلم كيفية عملهم وتفكيرهم. بدون هذه التفاعلات، يتأثر تفاعل الموظفين وتعلمهم سلبًا. أجبرت هذه العوامل TCS على إعادة الموظفين تدريجيًا إلى المكتب.
وفقًا لاستطلاع أجرته شركة يوجوف العام الماضي، تعتبر 57% من النساء الأمريكيات العمل عن بُعد جزءًا أساسيًا من وظائفهن، مقارنةً بـ 44% من الرجال. ويعود ذلك إلى أن بعض النساء، وخاصةً من لديهن أطفال صغار، يجدن سهولة أكبر في الموازنة بين العمل والحياة الشخصية عند العمل من المنزل.
(وفقا ل BI)
[إعلان 2]
مصدر
![[أخبار الملاحة البحرية] أكثر من 80% من سعة شحن الحاويات العالمية في أيدي MSC وتحالفات الشحن الكبرى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
تعليق (0)