توقع رواتب ومزايا جديدة لجلب الأطباء الجيدين إلى المرتفعات

زيادة الراتب الأساسي حافزٌ للأطباء في المناطق الجبلية للمساهمة. الصورة: خان لينه

"عيون حمراء" تبحث عن أطباء جيدين في المرتفعات

على مدى السنوات الأربع الماضية، كان المركز الطبي بمنطقة فان هو، بمقاطعة سون لا، يبحث عن أطباء لتولي منصب رئيس مركز في مراكز الصحة البلدية، ولكن خلال نفس الفترة، لم يكن هناك طلب واحد.

أعرب السيد لونغ دوي فو - مدير المركز الطبي بمنطقة فان هو، عن مخاوفه بشأن نقص الموارد البشرية مع مراسل صحيفة لاو دونج، وقال: "حاليًا، يوجد في المنطقة 9 بلديات فقط بها رئيس محطة طبية هو طبيب، و5 بلديات لديها هذا المنصب شاغرًا".

وفقًا للسيد فو، فإن نقص رؤساء المراكز الطبية مستمر منذ سنوات عديدة. وأوضح أن السبب هو عدم وجود مصدر لتجنيد الأطباء الشباب. بالإضافة إلى ذلك، يُعزى ذلك جزئيًا إلى أن الرواتب والمزايا لم تجذب الأطباء الشباب الموهوبين للمساهمة في المناطق المرتفعة.

وقال السيد فو "إن بعض أبناء سون لا ، بعد إكمال دراستهم المهنية في الطب، سيختارون البقاء في المدن الكبرى أو العمل على المستوى الإقليمي أو المحلي، مما يجعل من المستحيل على المستوى الشعبي تجنيد الموارد البشرية".

أطباء في مركز صحي لونغ لونغ كوميون، مقاطعة فان هو، مقاطعة سون لا، يفحصون المرضى. تصوير: خان لينه

وفقًا لتحقيقات المراسل، لا يقتصر هذا الوضع على مقاطعة فان هو فحسب، بل يشمل معظم مقاطعات مقاطعة سون لا. وتحديدًا، تفتقر مقاطعة باك ين إلى سبعة رؤساء مراكز صحية تابعة للبلدية.

توقعات الرواتب الجديدة تجذب الأطباء الشباب للعمل في المناطق النائية

باعتباره جراح المناظير الوحيد في مستشفى مقاطعة كوينه نهاي العام - وهو مستشفى مقاطعة في منطقة خزان سون لا الكهرومائي، ربما يكون الدكتور تونغ فان فونغ هو الشخص الأكثر فهمًا للمصاعب والتضحيات التي يبذلها الطاقم الطبي في المرتفعات.

قال الدكتور تونغ فان فونغ: "على عكس القطاعات الأخرى، يحتاج الكادر الطبي، وخاصةً الطبيب، إلى ست سنوات على الأقل لإكمال البرنامج الجامعي. بعد التخرج، يتطلب الأمر أيضًا 18 شهرًا من الممارسة للحصول على شهادة ممارسة. الدراسة شاقة للغاية، لكن الراتب والمزايا لا تتناسبان تمامًا، مما يُحزن العديد من الأطباء والكوادر الطبية."

لا يقتصر عمل الأطباء في المرتفعات على إجراء الفحوصات الطبية والعلاج فحسب، بل يدعمون أيضًا المرضى الذين يواجهون ظروفًا صعبة. الصورة: خان لينه

وفقًا للدكتور فونغ، فإن العمل في المرتفعات، بظروفها الصعبة والمرهقة وطول المسافات، يُفقد العديد من الأطباء الشباب اهتمامهم. ويبقى العديد من أطفال المقاطعات الجبلية، بعد إتمام دراستهم، في المدن للعمل ولا يعودون إلى مدنهم.

وهذا يؤدي إلى أن قطاع الصحة في المرتفعات لا يزال يعاني من مشكلة "العطش" للموارد البشرية.

قال الدكتور فونغ: "مؤخرًا، عندما علمنا بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، شعر فريق الأطباء والممرضين في المرتفعات بحماس بالغ. ونأمل أن يكون هذا، إلى جانب الرواتب والبدلات، حافزًا للأطباء الشباب للعمل في المرتفعات".

كما ذكر السيد لونغ دوي فو، في ديسمبر 2019، أصدر مجلس الشعب في مقاطعة سون لا قرارًا بشأن سياسات لتشجيع الأطباء والصيادلة على العمل في مقاطعة سون لا، حيث بلغ أعلى حافز 105 مليون دونج وأدنى حافز 45 مليون دونج.

ويأمل قطاع الصحة الإقليمي أن يساعد الجمع بين العاملين المذكورين أعلاه في حل مشكلة نقص الموارد البشرية في المناطق الجبلية.

وفي صباح يوم 29 يونيو/حزيران، صوتت الجمعية الوطنية على تمرير قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

وبناءً على ذلك، يتم تنفيذ محتوى إصلاح الأجور في قطاع المؤسسات بالكامل وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة بنسبة 6٪ تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ وتنظيم آلية الرواتب للمؤسسات المملوكة للدولة (تطبق اعتبارًا من 1 يناير 2025).

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 30٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

المصدر: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo