توقع رواتب ومزايا جديدة لجلب الأطباء الجيدين إلى المرتفعات

إن زيادة الراتب الأساسي هو حافز لأطباء الجبال للمساهمة. الصورة: خان لينه

"عيون حمراء" تبحث عن أطباء جيدين في المرتفعات

على مدى السنوات الأربع الماضية، كان المركز الطبي بمنطقة فان هو، بمقاطعة سون لا، يبحث عن أطباء لتولي منصب رئيس مركز في مراكز الصحة البلدية، ولكن خلال نفس الفترة، لم يكن هناك طلب واحد.

أعرب السيد لونغ دوي فو - مدير المركز الطبي بمنطقة فان هو، عن مخاوفه بشأن نقص الموارد البشرية مع مراسل صحيفة لاو دونج، وقال: "حاليًا، يوجد في المنطقة 9 بلديات فقط بها رئيس محطة طبية هو طبيب، و5 بلديات لديها هذا المنصب شاغرًا".

وبحسب السيد فو، فإن عدم وجود رئيس لمحطة الصحة مستمر منذ سنوات عديدة. السبب، حسب هذا الشخص، هو عدم وجود مصدر للأطباء الشباب لتجنيدهم. وبالإضافة إلى ذلك، يعود ذلك جزئيا إلى أن الرواتب والمزايا لم تجذب حقا الأطباء الشباب الموهوبين للمساهمة في المرتفعات.

وقال السيد فو "إن بعض أبناء سون لا ، بعد إكمال دراستهم المهنية في الطب، سيختارون البقاء في المدن الكبرى أو العمل على المستوى الإقليمي أو المحلي، مما يجعل من المستحيل على المستوى الشعبي تجنيد الموارد البشرية".

يقوم الأطباء في مركز صحة بلدية لونغ لونغ، بمنطقة فان هو، مقاطعة سون لا، بفحص الأشخاص. الصورة: خان لينه

وبحسب تحقيقات المراسل، فإن هذا الوضع لا يحدث في منطقة فان هو فحسب، بل في معظم مناطق مقاطعة سون لا. على وجه الخصوص، تفتقر منطقة باك ين إلى 7 رؤساء مراكز صحية تابعة للبلدية.

توقعات الرواتب الجديدة تجذب الأطباء الشباب للعمل في المناطق النائية

باعتباره جراح المناظير الوحيد في مستشفى مقاطعة كوينه نهاي العام - وهو مستشفى مقاطعة في منطقة خزان سون لا الكهرومائي، ربما يكون الدكتور تونغ فان فونغ هو الشخص الأكثر فهمًا للمصاعب والتضحيات التي يبذلها الطاقم الطبي في المرتفعات.

قال الدكتور تونغ فان فونغ: "على عكس القطاعات الأخرى، يحتاج الكادر الطبي، وخاصةً الطبيب، إلى ست سنوات على الأقل لإكمال البرنامج الجامعي. بعد التخرج، يتطلب الأمر أيضًا 18 شهرًا من الممارسة للحصول على شهادة ممارسة. الدراسة شاقة للغاية، لكن الراتب والمزايا لا تتناسبان تمامًا، مما يُحزن العديد من الأطباء والكوادر الطبية."

لا يقوم الأطباء في المناطق الجبلية بإجراء الفحص والعلاج الطبي فحسب، بل يدعمون أيضًا المرضى في الظروف الصعبة. الصورة: خان لينه

وبحسب الدكتور فونج، فإن العمل في المرتفعات، بظروفها الصعبة والمحرومة والمسافات الطويلة، يجعل العديد من الأطباء الشباب غير مهتمين. حتى أن العديد من الأطفال من المحافظات الجبلية، بعد الانتهاء من دراستهم، يبقون في المدينة للعمل دون العودة إلى مسقط رأسهم.

وهذا يؤدي إلى أن قطاع الصحة في المرتفعات لا يزال يعاني من مشكلة "العطش" للموارد البشرية.

قال الدكتور فونغ: "مؤخرًا، عندما علمنا بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، شعر فريق الأطباء والممرضين في المرتفعات بحماس بالغ. ونأمل أن يكون هذا، إلى جانب الرواتب والبدلات، حافزًا للأطباء الشباب للعمل في المرتفعات".

كما ذكر السيد لونغ دوي فو، في ديسمبر 2019، أصدر مجلس الشعب في مقاطعة سون لا قرارًا بشأن سياسات لتشجيع الأطباء والصيادلة على العمل في مقاطعة سون لا، حيث بلغ أعلى حافز 105 مليون دونج وأدنى حافز 45 مليون دونج.

ويأمل قطاع الصحة الإقليمي أن يساعد الجمع بين العاملين المذكورين أعلاه في حل مشكلة نقص الموارد البشرية في المناطق الجبلية.

وفي صباح يوم 29 يونيو/حزيران، صوتت الجمعية الوطنية على تمرير قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

وبناءً على ذلك، يتم تنفيذ محتوى إصلاح الأجور في قطاع المؤسسات بالكامل وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة بنسبة 6٪ يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ اللائحة التنفيذية لآلية تحديد الرواتب في المؤسسات المملوكة للدولة (سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2025).

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 30٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

المصدر: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo