توضيح قواعد التأمين للموظفين في إجازة الأمومة والمرض - صحيفة لانغ سون الإلكترونية

في جلسة المناقشة بالقاعة حول بعض المضامين مع اختلاف الآراء حول مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، ناقش بعض النواب نظام التأمين على الموظفات في إجازة الأمومة أو المرض.

ترأس نائب رئيس الجمعية الوطنية ، نجوين خاك دينه، الاجتماع. (صورة: مينه دوك/وكالة الأنباء الفيتنامية)

استمراراً لدور الانعقاد السابع، ناقش مجلس الأمة طيلة يومه السابع والعشرين في القاعة عدداً من المواد مع اختلاف الآراء حول مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

خلال جلسة المناقشة، ناقش بعض الوفود نظام التأمين للموظفات في إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية.

توضيح اللوائح المتعلقة بمزايا الإجازة المرضية

وفيما يتعلق بمدة التمتع بالإجازة المرضية في المادة 44 من مشروع القانون، تنص المادة 2 على أنه إذا انتهت مدة التمتع بالإجازة المرضية المنصوص عليها في البند (1) من هذه المادة واستمر العلاج، فإن الموظفين الذين حصلوا على إجازة بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تستدعي علاجاً طويلاً والصادرة عن وزارة الصحة يستمرون في التمتع بالإجازة المرضية بدرجة أقل.

اقترح النائب تريو ثي هوين ( ين باي ) أن تُحدد لجنة الصياغة بوضوح ما هو "المستوى الأدنى". لأن البند 1 من المادة 44 نصّ بشكل صارم على مستويين من استحقاقات الإجازة المرضية للموظفين، وفي الوقت نفسه، نصّ البند 2 من المادة 46 بشكل صارم على ثلاثة مستويات من استحقاقات التأمين الاجتماعي، وهي 50% و55% و60% من الراتب عند مرض الموظفين.

لذلك، بحسب المندوب، إذا تم تحديد المستوى أقل من المستوى المذكور في الفقرة 1 من المادة 44 أو الفقرة 2 من المادة 46، فمن الضروري تحديد ما هو هذا المستوى حتى لا تختلط الأمور على أجهزة إنفاذ القانون وتواجه مشاكل في عملية التنظيم والتنفيذ.

مندوبة الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانغ نام، دانج ثي باو ترينه، تتحدث. (صورة: مينه دوك/وكالة الأنباء الفيتنامية)

فيما يتعلق بمستوى استحقاقات الإجازة المرضية في المادة 46، تنص المادة 5 على أن مستوى استحقاقات نصف يوم يُحسب بنصف مستوى استحقاقات يوم واحد. وعند حساب مستوى استحقاقات الإجازة المرضية للموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة تقل عن يوم كامل، تُحسب حالة أخذ إجازة مرضية لمدة تقل عن نصف يوم بنصف يوم، ومن نصف يوم فأكثر بيوم واحد.

واقترحت النائبة دانج ثي باو ترينه (كوانج نام) أن تكون هناك لوائح محددة بشأن كيفية تحديد نصف يوم لحساب إجازة المرض والعمل وفقًا لأحكام قانون العمل أو الحساب وفقًا لـ 24 ساعة، وخاصة في الحالات التي يعمل فيها الموظفون 12 ساعة لكل وردية.

وقال النائب نجوين تري توك (مدينة هوشي منه) إن المادة 47 من مشروع قانون النقاهة والتعافي الصحي بعد المرض لا تزال تحتوي على كلمات غير واضحة مثل: 10 أيام إجازة للعاملين الذين لم تتحسن صحتهم، و7 أيام لمن لم يتعافوا بعد الجراحة...

ورأى المندوبون أن هذا التنظيم لا يزال غامضا، وبالتالي ينبغي ترك الخبراء لاتخاذ القرار على أساس كل حالة على حدة.

في المادة 53، المتعلقة بفحص الحمل، أشار المندوب نجوين تري ثوك إلى ضرورة تقسيمه إلى مجموعتين: الحمل الطبيعي والحمل المرضي، وفي المادة 54، لا يوجد أساس لتقسيم عمر الحمل. لذلك، اقترح المندوب نجوين تري ثوك على لجنة الصياغة إعادة النظر في هاتين المادتين.

وفي البند 1، الفقرة ج، من المادة 74 تنص على أن الأشخاص المؤهلين لسحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة هم أولئك الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد، السل الشديد، الإيدز.

واقترح النائب نجوين تري توك إزالة هذا البند لأن هناك بعض الأمراض التي يمكن علاجها تمامًا ويمكن للعمال العودة إلى العمل بشكل طبيعي.

أشار النائب نجوين تري ثوك أيضًا إلى أن المفاهيم المذكورة أعلاه لم تُحدّث وفقًا للمعارف الطبية، وإذا أُدرجت في القانون، فسيكون ذلك غير مناسب. لذلك، اقترح النائب نجوين تري ثوك حذف هذا البند، وأن يُحدد مجلس التقييم الطبي في كل حالة مدى القدرة على العمل.

ضمان ظروف الرعاية الصحية الجيدة للمرأة العاملة

أما بخصوص مدة إجازة الأمومة في المادة 55 فقرة 3 التي تنص على أنه إذا توفي طفل عمره شهرين أو أكثر تستحق الأم إجازة لمدة شهرين من تاريخ وفاة الطفل وهي مدة قليلة جداً.

واقترحت النائبة دانج ثي باو ترينه أن يزيد مشروع القانون المدة التي يُسمح للأمهات بأخذ إجازة من العمل من شهرين إلى ثلاثة أشهر إذا توفي طفلهن بعد شهرين، وذلك لضمان حقوق الصحة والعمل للمرأة عند الولادة.

وفي معرض حديثه عن شروط التمتع بمزايا الأمومة، قال المندوب دو دوك هين (مدينة هوشي منه) إن مشروع القانون، الذي يرث قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، ينص في المادة 52 على أن العاملات اللاتي يلدن يجب أن يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة 3-6 أشهر على الأقل في الأشهر الـ12 التي تسبق الولادة حتى تكون مؤهلات للحصول على مزايا الأمومة.

لكن المندوب أشار إلى أنه في الواقع هناك حاليا حالات من العمال يعانون من العقم وفي كثير من الحالات يجب تطبيق الإجراءات الطبية لعلاج الزوج والزوجة.

غالبًا ما يكون علاج الأمراض النادرة والمتأخرة مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلًا. في الوقت نفسه، ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، لا يدفع الموظفون الذين لا يعملون أو يتقاضون رواتبهم لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي عن ذلك الشهر، ولا تُحتسب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي.

"إن الأحكام المذكورة أعلاه من القانون تؤدي إلى انقطاع فترة استحقاق العاملات للتأمين الاجتماعي، وذلك لتلبية متطلبات علاج العقم، نتيجةً لاضطرارهن إلى أخذ إجازة بدون أجر لأكثر من 14 يومًا شهريًا ولعدة أشهر، وبالتالي عدم استيفائهن لشروط الدفع من 3 إلى 6 أشهر خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة. ونتيجةً لذلك، لا يحق لهن الاستفادة من نظام الملكية عند الولادة، على الرغم من أنهن سبق لهن دفع التأمين الاجتماعي لسنوات متتالية. من ناحية أخرى، وبسبب الضغوط الاقتصادية، هناك العديد من الحالات التي ترغب فيها العاملات بالعودة إلى العمل مبكرًا لكسب الدخل، لكنهن لا يجدن حلاً لعدم حصولهن على إجازة كافية بعد الولادة كما هو منصوص عليه، في حين أنهن لا يستحقن الاستفادة من نظام الملكية، وهو أمرٌ في غاية السوء. ناهيك عن أن إجازة الولادة في هذه الحالة لا تُحتسب ضمن ساعات العمل"، كما أشار المندوب.

تعليقًا على إجازة العمل للاستمتاع بالنظام الصحي أثناء فحص الحمل، قالت المندوبة نجوين ثي ين نهي (بن تري) إن المادة 53، البند 1، تنص على ما يلي: "أثناء الحمل، يُسمح للموظفات بأخذ إجازة من العمل لإجراء فحص الحمل حتى خمس مرات. الحد الأقصى لإجازة العمل للاستمتاع بالنظام الصحي أثناء فحص الحمل هو يومان لفحص حمل واحد".

مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة بن تري نغوين ثي ين نهي يتحدث. (الصورة: مينه دوك/VNA)

ومع ذلك، ووفقًا للمندوب، في الواقع، ومن خلال التواصل مع الناخبين من العمال والموظفين في الشركات، تتعدد الآراء حول هذا المحتوى. عندما تذهب العاملات الحوامل لإجراء فحوصات ما قبل الولادة بانتظام، غالبًا ما يصف الأطباء فحصًا إضافيًا بعد 30 يومًا.

مع ذلك، ووفقًا للوائح الحالية ومشروع القانون، يُسمح للموظفات بأخذ إجازة بحد أقصى خمسة أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. إذا كان نمو الجنين طبيعيًا، وإذا كان نموه غير طبيعي، فسيحدد الطبيب موعدًا للمتابعة بعد أسبوع، أو عشرة أيام، أو خمسة عشر يومًا... للمتابعة.

وأكد النائب أن "المدة المحددة في مشروع القانون والقانون الحالي بعدم السماح بأخذ أكثر من خمس فترات راحة قليلة جداً في حالات نمو الجنين بشكل غير طبيعي".

ولضمان ظروف رعاية صحية جيدة للنساء الحوامل للعمل براحة البال، اقترح المندوبون أنه من الضروري أيضًا النظر في خيار أخذ إجازة بحد أقصى 5 أيام، في كل مرة لا تزيد عن يومين، أو زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة إلى 9-10 مرات أثناء الحمل لضمان مراقبة العاملات بشكل كامل من أجل تطور صحة الجنين بشكل جيد.

مصدر: https://baolangson.vn/-5009798.html