إن موجة تسريح العمال في الشركات الكبرى لا ترجع بالضرورة إلى الذكاء الاصطناعي.

لقد قامت شركات أمازون ويو بي إس ونستله وغيرها من الشركات الكبرى بخفض الوظائف وسط مشهد اقتصادي متقلب، وصعود الذكاء الاصطناعي، والتوترات العالمية.

يقع آلاف العمال ضحايا لخفض الوظائف في شركات أمازون، ويو بي إس، ونستله، وغيرها من الشركات الكبرى، وسط الاضطرابات الاقتصادية ، وصعود الذكاء الاصطناعي، والتوترات العالمية.

وفي رسالة وجهتها مؤخرا لموظفيها، قالت أمازون إنها ستقوم بخفض نحو 14 ألف وظيفة مكتبية.

وأكد الرئيس التنفيذي لشركة أمازون أندي جاسي أن عمليات التسريح "لا تتعلق في الحقيقة بأسباب مالية، ولا تتعلق في الحقيقة بالذكاء الاصطناعي، على الأقل ليس في الوقت الحالي".

أوضح السيد جاسي أن المشكلة تكمن في ثقافة الشركة. ورأى أن الشركة أصبحت ضخمة ومعقدة للغاية بعد سنوات من النمو السريع. وقال إن أمازون وظفت عددًا كبيرًا جدًا من الموظفين، وأنشأت طبقات إدارية غير ضرورية.

وفي حديثه إلى ياهو فاينانس، قال تيموثي ديستيفانو، أستاذ الاقتصاد في جامعة جورج تاون، إن أمازون كانت توظف بقوة بين عامي 2017 و2022، وأضافت عددًا كبيرًا من الموظفين أثناء الوباء، لذلك لم يفاجأ بقيام الشركة بهذا التعديل.

أمازون ليست الشركة الوحيدة التي تُسرّح عمالها. فقد ذكرت شركة UPS في تقرير أرباحها للربع الثالث أنها ألغت حوالي 34 ألف وظيفة في العمليات بين يناير وسبتمبر لتحسين الكفاءة، وحوالي 14 ألف وظيفة أخرى، معظمها على مستوى الإدارة.

وبالمثل، تخطط شركة تارغت لتسريح 1800 موظف إداري، بينما من المتوقع أن تُسرّح شركة باراماونت سكاي دانس حوالي 1000 موظف. ووفقًا لصحيفة لوس أنجلوس تايمز، قد يُسرّح 1000 موظف آخر من باراماونت.

حتى شركات مثل ميتا، التي تُعتبر أكبر المستفيدين من الاقتصاد القائم على الذكاء الاصطناعي، أعلنت عن تسريحات. علاوة على ذلك، تُجرى هذه التسريحات في أقسام تطوير الذكاء الاصطناعي التابعة لها. وبالمثل، يُقال إن شركة ريفيان، صانعة السيارات الكهربائية، تُجري أيضًا تخفيضات في عدد الموظفين.

من وجهة نظر ديستيفانو الشخصية، لا توجد علاقة بين عمليات التسريح هذه والذكاء الاصطناعي. ويوضح أنه في حين تستثمر الشركات بكثافة في الذكاء الاصطناعي، لا يوجد دليل واضح حتى الآن على أنها تستخدمه بطريقة قد تؤدي إلى تسريح آلاف الموظفين. لذا، يرى أن إعلانات التسريح الأخيرة جزء طبيعي تمامًا من دورة الأعمال.

أصدرت شركة جولدمان ساكس مؤخرًا استطلاعًا شمل أكثر من 100 من خبرائها حول كيفية استخدام العملاء من الشركات للذكاء الاصطناعي أو التخطيط لاستخدامه.

وتوصلت النتائج إلى أن 11% فقط من الشركات الأمريكية تعمل حاليًا على خفض أعداد الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي، على الرغم من أن التقرير أشار أيضًا إلى أن التخفيضات على نطاق أوسع قد تأتي في المستقبل.

قال خبراء اقتصاديون في جولدمان ساكس للأبحاث إن النتائج تدعم وجهة نظرهم الراسخة بأن الذكاء الاصطناعي سيكون في المقام الأول تقنية تُحسّن الإنتاجية والإيرادات. في الوقت نفسه، يؤكد الاستطلاع أيضًا الدراسات الحديثة التي تُظهر أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل لا يزال محدودًا، باستثناء بعض المجالات المحددة مثل التكنولوجيا.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp