الاستماع إلى صوت العمال

في منتدى "طموحات العمال - الإيمان بالحزب" لعام ٢٠٢٥، الذي نظمه اتحاد عمال مقاطعة تاي نينه مطلع أكتوبر، عبّر العمال عن أفكارهم وتطلعاتهم، وشاركوا تطلعاتهم للنهوض. لم يكن هذا المنتدى مجرد منصة للاستماع إلى أصوات العمال، بل كان أيضًا بمثابة "جسر" بين الحزب والنقابات العمالية والعمال، مما يُسهم في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية في العصر الجديد.

التطلع إلى عمل مستقر وتحسين مستويات المعيشة

في حديثها خلال المنتدى، عبّرت السيدة فان تي كيم تين، موظفة في شركة فولوه للأحذية المحدودة (بلدية كان جيوك)، عن آرائها حول الحياة والعمل في ظلّ الظروف الجديدة. وقالت: "بصفتنا قوة إنتاج مباشرة، ندرك تمامًا تحديات عصر التكنولوجيا الحديثة. لقد غيّرت الأتمتة، وروبوتات الخياطة، وآلات القطع بالليزر، وبرامج التصميم ثلاثية الأبعاد، أساليب العمل التقليدية تدريجيًا. وهذا يُجبر العمال على التعلم المستمر وتحسين مهاراتهم للتكيّف".

يعبر العمال عن أفكارهم ورغباتهم

وفقًا للسيدة تين، فإنّ أكبر رغبة لدى العمال اليوم هي الحصول على وظيفة مستقرة، ودخل يتناسب مع عملهم، ويكفي لإعالة أسرهم. وأضافت: "مستوى الدخل الحالي لا يلبي سوى الاحتياجات الأساسية. ويأمل العمال حقًا في وجود سياسات دعم أكبر في مجالات الإسكان والرعاية الصحية والتعليم ، وغيرها، لضمان استقرارهم واستمرارهم في العمل لفترة طويلة".

بالإضافة إلى الدخل، يسعى العمال أيضًا إلى تعزيز حياتهم الروحية من خلال الأنشطة الثقافية والرياضية ، مما يُساعد على استعادة نشاطهم بعد ساعات عمل شاقة. ومن الأمنيات الأخرى التي يهتم بها العديد من العمال فرصة الدراسة والتدريب وتطوير مهاراتهم لمواكبة التحول الرقمي في الإنتاج. وقد عبّرت السيدة تيان عن ذلك قائلةً: "الدراسة والممارسة ستساعدنا على التحول من "عمال أجيرين" إلى "عمال مُلّاك"، مُتقنين التكنولوجيا بثقة، دون التخلف عن الركب".

علاوةً على ذلك، يتطلع الموظفون إلى العمل في بيئة عمل متحضرة وعصرية، قائمة على الاحترام والتشارك، وفي الوقت نفسه، يُقدَّر لهم ويُكافأون على مساهماتهم ومبادراتهم في سوق العمل. ووفقًا للسيدة تيان، فإن التقدير والثناء في الوقت المناسب ليسا مكافآت مادية فحسب، بل هما أيضًا مصدرٌ رائعٌ للتشجيع المعنوي، مما يُساعد الموظفين على أن يكونوا أكثر تعلقًا وإخلاصًا بالمؤسسة والمجتمع.

رغبة العاملات والعاملين

في المنتدى، أعربت السيدة دانج ثي تروك لي - موظفة في شركة Federal Bay Industrial Joint Stock Company (جناح جيا لوك)، عن رأيها بشأن قضية المساواة بين الجنسين في العمل - وهو المحتوى الذي يثير اهتمام العديد من الموظفات.

وفقًا للسيدة تروك لي، تُطبّق معظم الشركات حاليًا سياسات المساواة بين الجنسين بكفاءة عالية في التوظيف والتدريب والرواتب والمكافآت وأنظمة الرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، لا يزال هناك تمييزٌ واضح بين الرجال والنساء في بعض الوظائف في بعض الوحدات. وانطلاقًا من هذا الواقع، اقترحت السيدة تروك لي: "من الضروري تطوير اللوائح القانونية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وضمان معاملة جميع الموظفين بإنصاف من حيث فرص العمل والرواتب وظروف العمل، وفي الوقت نفسه تحديد المسؤوليات والعقوبات الصارمة للمؤسسات المخالفة بوضوح".

مع الاهتمام والتدريب لتحسين المهارات، يصبح العمال والعاملات واثقين من أنفسهم ويعملون بشكل أكثر إنتاجية وفعالية.

وتأمل أيضاً أن تعمل السلطات على تعزيز التفتيش والفحص لتنفيذ سياسات المساواة بين الجنسين في المؤسسات، وفي الوقت نفسه أن يكون لديها سياسات لإعطاء الأولوية لدعم التدريب المهني وتحسين مهارات العاملات، وخلق الظروف اللازمة لهن لتعزيز قدراتهن والمشاركة بشكل أكبر في المناصب الإدارية والقيادية في المؤسسات.

أظهرت الآراء في المنتدى أن عمال اليوم لا يهتمون فقط بالدخل، بل يهتمون أيضًا ببيئة العمل وفرص التطوير والإنصاف في المعاملة. تُجسّد هذه التطلعات حس المسؤولية ووعي الطبقة العاملة بنهضتها في عصر التصنيع والتحديث.

إن هذه التطلعات الصادقة، عندما نستمع إليها وفهمها، سوف تساهم في خلق المزيد من التحفيز للقوى العاملة لكي تصبح أكثر شجاعة وذكاءً وحداثة - وتستحق أن تكون القوة الرائدة في قضية التنمية الوطنية.

آن نين

المصدر: https://baolongan.vn/lang-nghe-tieng-noi-nguoi-lao-dong-a205700.html