انطلق العمال الفيتناميون للعمل في اليابان. (صورة توضيحية: PV/فيتنام+)
في صباح يوم 6 يونيو، خلال جلسة الأسئلة في الجمعية الوطنية، أجاب وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية داو نجوك دونج على أسئلة حول القضايا "الساخنة" في مجال إرسال العمال للعمل في الخارج.
هناك 482 شركة مرخصة
صرح المندوب نغوين ثي فييت نغا، وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج، أنه في السنوات الأخيرة زاد عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بسرعة، لكن عدد العمال الذين تم خداعهم لتصدير العمالة بأشكال عديدة مرتفع أيضًا كثيرًا، مما تسبب في الكثير عواقب وخيمة. فهل سيكون لدى وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية حل لتجاوز هذا الوضع؟
وردا على السؤال، قال الوزير داو نجوك دونج إن عدد مصدري العمالة في عام 2022 سيبلغ 142.000 ألف شخص، وهو ما يمثل حوالي 10% من عدد العمال الذين يتعين عليهم العثور على وظائف خلال عام. ويتبع هؤلاء العمال قانون الفيتناميين العاملين في الخارج، الذي ترسله الشركات المرخصة. ويوجد حالياً 1 منشأة مرخصة من الدولة لإرسال العمال للعمل في الخارج. ونادرا ما يتم خداع العمال الذين يتابعون هذه الشركات.
«إن غالبية العمال يتعرضون للخداع من قبل الشركات الوهمية، أو الشركات التي لها عناوين غير صحيحة، أو الشركات غير المرخصة من الدولة، أو الشركات الاحتيالية، أو حتى الشركات المقنعة. وقال الوزير داو نجوك دونج إن الوزارة نسقت مع السلطات والمحليات للتعامل مع العديد من هذه الحالات.
وفقًا للسيد دونج، هناك بعض الحالات التي تكون فيها الشركة مرخصة ولكنها تخدع أيضًا، بل وتخدع كلًا من الموظف والشركة المستقبلة. وهذه القضية لها شكلان: أحدهما هو الغش لتحصيل رسوم وساطة أعلى؛ ثانياً، التدريب ليس في المجال المناسب، والوظيفة ليست مناسبة، لذلك يضطر العمال الذين يسافرون إلى الخارج إلى العودة أو لديهم وظائف سيئة ويضطرون إلى الهرب أو البقاء بشكل غير قانوني.
وفيما يتعلق بالحلول، قامت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية مؤخراً بمعاقبة العديد من مخالفات الشركات في إرسال العمال للعمل في الخارج. وفي عام 2022 وحده، فرض مفتشو الصناعة عقوبات على 62 شركة، معظمها غرامات وألغوا تراخيص 4 شركات.
طرح مندوب الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج نغوين ثي فييت نجا أسئلة. (الصورة: آن دانغ/TTXVN)
وقال الوزير داو نجوك دونج إنه للتعامل مع أعمال الاحتيال، يجب تنفيذ العديد من الحلول بشكل متزامن، بالتنسيق مع المحليات والوكالات والوزارات الأخرى. ستركز وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية على الترويج للسياسات القانونية وأسواق تصدير العمالة حتى يتمكن العمال من الحصول على المعلومات الكاملة مع تعزيز التفتيش والاختبار.معالجة المخالفات...
انخفض معدل هروب العمالة
وقال المندوب تران كوانج مينه إن حقيقة فرار العمال الفيتناميين عند المشاركة في تصدير العمالة الأجنبية يؤثر على صورة البلاد ويؤثر على فرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج. ورغم وجود عقوبات إلا أن هذا الوضع لا يزال قائما، وطلب الوفود من الوزير تقديم أي حلول لتقليل هذا الوضع؟
وفيما يتعلق بجزء من العمال الفيتناميين الذين هم عمال أجانب يختبئون ولا يعودون إلى وطنهم في الوقت المحدد، علق الوزير داو نجوك دونج بأن هذا الوضع في الوقت الحالي ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في ذلك الوقت، كان معدل فرار العمال الفيتناميين إلى كوريا وصلت نسبة البطالة إلى 52%، وأوقفت كوريا برنامج تصاريح العمل للعمال الأجانب بالكامل مع فيتنام.
منذ ذلك الحين، ولمدة 4 سنوات، دأبت وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية على تنفيذ حلول الإيداع والدعاية، كما قام الجانب الكوري أيضًا بترحيل وحتى تجريم العمال الأجانب الهاربين البقاء في كوريا... لتقليل معدل هروب العمالة. وإلى جانب انخفاض معدل الانشقاق، أعادت كوريا أيضًا فتح برنامج EPS مع فيتنام.
أجاب وزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية داو نجوك دونج على الأسئلة. (الصورة: دوان تان/VNA)
وحتى الآن، لا يزال الجانب الكوري يطبق إجراءات لوقف قبول العمال في جميع المقاطعات والمدن التي تشهد نسبة عالية من العمال المختبئين خلفها. وينطبق التعليق المؤقت على 18 منطقة في 9 مقاطعات.
وأبلغ الوزير داو نجوك دونج أن "المحليات ووزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية نفسها لا تريد التوقف، لكن هذه السياسة بدأت بناء على طلب الجانب الكوري".
في الآونة الأخيرة، قامت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية بتنفيذ العديد من الحلول، حتى الآن لم يبق سوى 24,6% من العمال المخالفين للعقود. تقع فيتنام في فئة الدول ذات مستوى الانتهاك المنخفض وسيكون هذا هو الأساس لكوريا لمواصلة إزالة القيود المفروضة على قبول العمالة.
طلب المندوب نجوين ثي هونغ هانه، وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، من الوزير تقييم واقتراح حلول لتحسين جودة العمال الفيتناميين العاملين في الخارج حتى يحصل العمال على المزيد من فرص العمل ودخل أكثر وأفضل.
وردا على السؤال، أكد السيد دونج أن إرسال الفيتناميين للعمل في الخارج هو الحل لخلق فرص العمل، وزيادة الدخل، وتهيئة الظروف للشباب المحتاجين للوصول إلى وظائف جديدة، والتكنولوجيا الجديدة، وأسلوب العمل الجديد.
فقط قم بتوسيع الأسواق الجيدة
في عام 2022، سيكون هناك 142.000 ألف شخص سيذهبون للعمل في الخارج، مع التركيز بشكل أساسي على اليابان وكوريا وماليزيا وتايوان (الصين) ومؤخرًا تم تجربة إرسال العمال إلى 6 دول أوروبية. فيما يتعلق بمتوسط الدخل الحالي، هناك 3 دول فقط ذات دخل أعلى: ألمانيا حوالي 2.500 يورو، كوريا الجنوبية حوالي 1.800 دولار أمريكي، اليابان حوالي 1.500 دولار أمريكي (لكن اليابان مؤخرًا بسبب انخفاض سعر صرف الين).، لذا فالأمر أكثر صعوبة)، ولكن في المتوسط، يبلغ الدخل حوالي 600-700 دولار أمريكي شهريًا فقط.
انطلق العمال الفيتناميون للعمل في اليابان. (صورة توضيحية: PV/فيتنام+)
ووفقا للوزير داو نجوك دونج، بشكل عام، تقيم الدول المستقبلة جودة العمال الفيتناميين العاملين في البلاد على أنها جيدة بشكل أساسي. على وجه التحديد، الشعور الجيد بالمسؤولية، والمهارات المهنية الجيدة، والأهم من ذلك، الأداء الجيد في العمل.
ومع ذلك، هناك شيئان يجب على الدول المستقبلة مراعاتهما: الأول هو أن لغتنا الأجنبية ضعيفة مقارنة ببعض الدول، والثاني هو أن إحساسنا بالانضباط والتنظيم به أيضًا بعض الأجزاء غير الجيدة، على سبيل المثال: الاختباء، والتشاجر. ، القتال، خرق القانون...
وفيما يتعلق بحلول تحسين جودة أنشطة العمل بالخارج، قال قائد قطاع العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية إنه سيطبق شعار التركيز على تحسين قدرة الوحدات التي تؤدي المهام بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، تواصل الوزارة التفاوض واختيار مجالات ومناطق وشركاء فعالين جدد للتعاون في إرسال العمال للعمل في الخارج.
وأكد الوزير داو نجوك دونج "في هذا الوقت، تحتاج البلاد أيضًا إلى العمال، لذلك إذا لم يكن لدينا دخل مرتفع وبيئة جيدة، فلن نرسل عمالًا بهذه الروح".
وستركز وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية أيضًا على بناء قواعد بيانات مترابطة لإدارة الأشخاص الذين يذهبون ويعودون والمشاكل التي تنشأ بعد العودة؛ التعامل بصرامة مع جميع حالات الاستغلال والتربح السياسي وسوء المعاملة والاحتيال للعمال الأجانب.
