العمالة الأجنبية: مهن نادرة في مختلف البلدان (الجزء الأول)

يشكل نقص العمالة تحديًا خطيرًا للعديد من الاقتصادات في جميع أنحاء العالم مع حدوث شيخوخة السكان بشكل أسرع من المتوقع، مما يؤدي إلى موجة من انخفاض القوى العاملة في كل من البلدان المتقدمة والنامية.

يشكل نقص العمالة تحديًا خطيرًا للعديد من الاقتصادات في جميع أنحاء العالم مع حدوث شيخوخة السكان بشكل أسرع من المتوقع.

تشير التقارير الأخيرة الصادرة عن منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن نقص المهارات أصبح يُشكل تحديًا خطيرًا في العديد من الاقتصادات، وخاصةً في الدول المتقدمة. ولا يقتصر هذا الوضع على الضغط على سوق العمل على المدى القصير فحسب، بل يُهدد أيضًا الإنتاجية والابتكار والنمو على المدى الطويل.

فتح الموارد البشرية: مفتاح حل مشكلة نقص العمالة

وبحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن عدد السكان في سن العمل في الدول الأعضاء في المنظمة والبالغ عددها 38 دولة سيكون أقل بنسبة 8% مما هو عليه اليوم بحلول عام 2060، وذلك بسبب انخفاض معدلات المواليد. وفي ربع الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، سيتجاوز الانخفاض 30%.

مع ارتفاع متوسط العمر المتوقع، من المرجح أن ترتفع نسبة من تجاوزوا سن العمل إلى من تتراوح أعمارهم بين 20 و64 عامًا في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى 52% بحلول عام 2060، من 31% عام 2023. وفي إيطاليا واليابان وبولندا وإسبانيا وكوريا الجنوبية، من المتوقع أن تتجاوز النسبة 75%. وسينمو الناتج الاقتصادي للفرد - وهو عامل رئيسي في تحديد الدخل - بوتيرة أبطأ، نظرًا لانخفاض نسبة القوى العاملة من إجمالي السكان.

اعتمدت بعض حكومات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سياساتٍ لتشجيع الخصوبة، بما في ذلك إعفاءات ضريبية للأمهات، كما هو الحال في المجر، مع تزايد هذه الإعفاءات مع زيادة عدد الأطفال. مع ذلك، من غير المرجح أن تحل هذه الحوافز جميع المشاكل، وترى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الوقت قد فات لتأثير حوافز الخصوبة إيجابًا على نمو الدخل خلال السنوات الخمس والعشرين المقبلة.

تتوقع العديد من الدول أن يُسهم الذكاء الاصطناعي في سد جزء من نقص العمالة، لا سيما في المجالات التي تتطلب الأتمتة. ومع ذلك، تُشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى ضرورة التعامل مع هذا التوقع بحذر، إذ يعتمد التأثير الحقيقي على المهارات والسياسات وكيفية نشر التكنولوجيا.

في حين تكافح العديد من البلدان للتعامل مع نقص العمالة بسبب شيخوخة السكان، هناك حل واحد يُنظر إليه بشكل متزايد على أنه أكثر عملية: توسيع قنوات الهجرة القانونية لجذب الموارد البشرية من الخارج.

من إيطاليا إلى كوريا الجنوبية، هناك موجة من التعديلات على سياسات التأشيرات وتخصيص العمال المهاجرين جارية لمعالجة الفجوات المتزايدة في قطاعات مثل الزراعة والبناء والرعاية الصحية والتصنيع.

الحكومة الإيطالية تصدر عددا كبيرا من التأشيرات للعاملين الأجانب في الزراعة والسياحة

وفي الأول من يوليو/تموز، وافقت الحكومة الإيطالية على منح ما يقرب من 500 ألف تأشيرة للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

أعلنت حكومة رئيسة الوزراء جورجيا ميلوني أنه سيُسمح لـ 497,550 عاملاً بالعمل في إيطاليا بين عامي 2026 و2028، منهم حوالي 165,000 عامل في عام 2026 وحده. والجدير بالذكر أن أكبر عدد من التأشيرات خلال السنوات الثلاث المقبلة، حوالي 267,000 تأشيرة، ستُمنح للعمل الموسمي في قطاعي الزراعة والسياحة.

هذا يمثل زيادة عن الحصة الأصلية البالغة 450 ألفًا التي حددتها الحكومة الحالية للفترة 2023-2025. كما قفزت هذه الحصة من 75,700 لعام 2022 وحوالي 70,000 لعام 2021.

تحاول رئيسة الوزراء ميلوني تقليل عدد الأشخاص الذين يحاولون دخول إيطاليا بطريقة غير شرعية، لكنها تحاول أيضا تعزيز طرق الهجرة الشرعية لجذب العمال من خارج الاتحاد الأوروبي لحل مشكلة نقص العمالة في هذا البلد المتقدم في السن.

ورحب اتحاد المزارعين الإيطاليين "كولديريتي" بنظام التأشيرات الجديد باعتباره "خطوة مهمة إلى الأمام لضمان وجود ما يكفي من العمالة في الحقول ومعها إنتاج الغذاء".

ومع ذلك، قالت ماريا غراتسيا غابرييلي، وهي مسؤولة كبيرة في الاتحاد العام للعمل الإيطالي، إن الحصص الجديدة لا تعالج ديناميكيات الهجرة واحتياجات العمالة حيث أن عدد طلبات التأشيرة أقل بكثير من الحصص الحالية.

وفقًا للسيدة غابرييلي، لا تزال سياسة إيطاليا تجاه العمال الأجانب مليئة بالثغرات، والتي تستغلها العصابات الإجرامية أيضًا. لذلك، تعتقد أن التغييرات الهيكلية هي "المفتاح" لحل مشكلة نقص العمالة الحالية.

المصدر: https://baolangson.vn/lao-dong-nuoc-ngoai-nhung-nganh-nghe-dang-thieu-tai-cac-nuoc-ky-1-5053369.html