هانوي: تقدم العمال المشاركون بشكل مباشر في الإنتاج بعريضة للمطالبة بخفض سن التقاعد بسبب العمل الإضافي المفرط وتدهور الصحة عندما يصلون إلى سن الأربعين أو الخامسة والأربعين، أي بعد عقود من سن التقاعد.
اقترح اتحاد عمال هانوي خفض سن التقاعد لبعض الفئات المحددة من العمال، وعمال الإنتاج المباشر، وزيادة الفوائد للحد من حالة سحب التأمين الاجتماعي (SI) بدفعة واحدة، وذلك في حوار مع قادة المدينة في 18 مايو.
صرحت السيدة نجو ثي هونغ ها، رئيسة نقابة شركة تشيواه لتصنيع الألعاب في منطقة فو نغيا الصناعية (تشوونغ مي)، بأنها ترغب في خفض سن التقاعد لأن سن العمل لعمال الإنتاج المباشر قصير جدًا، حيث يتراوح بين 40 و45 عامًا فقط، بينما يتراوح سن التقاعد العام بين 60 و62 عامًا. وأضافت: "يضطر معظم عمال الإنتاج إلى العمل لساعات إضافية، والوقوف على الآلات لفترات طويلة، وضعف قواهم، مما يصعب الحفاظ على صحتهم حتى سن التقاعد"، مشيرةً إلى أن العمال لا يمكنهم العمل لأكثر من 15-20 عامًا.
السيدة نجو ثي هونغ ها، رئيسة نقابة شركات تصنيع ألعاب تشيواه. تصوير: فو هاي
بينما ينص القانون الحالي على أن من سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية لمدة 20 عامًا سيحصل على معاش تقاعدي بنسبة 45%، ومن سدد اشتراكات 35 عامًا سيحصل على معاش تقاعدي بحد أقصى 75%. ومع راتب شهري من التأمين الاجتماعي يبلغ حوالي 5 ملايين دونج، يحصل العمال على معاش تقاعدي قدره 3 ملايين دونج فقط. ونظرًا لصعوبة إدارة هذا المستوى، اقترحت السيدة ها على وكالات الأبحاث إعادة حساب معدل المعاش التقاعدي للعاملين في قطاع الإنتاج.
دعمًا للمقترح المذكور، قال السيد نجوين دان ديتش، عامل في مجمع نوي باي الصناعي (شركة سوك سون): "إذا تقاعدتُ مبكرًا، فسيكون معاشي التقاعدي منخفضًا، لكنني مستعد للانتظار". بعد 15 عامًا من العمل في مصنع لقطع غيار الدراجات النارية، لم يشعر السيد ديتش بالملل من وظيفته نظرًا لتوفر دخل ثابت. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، عانى كثيرًا من تصلب في الرقبة والكتف، وآلام في الظهر، وأعراض التهاب الفقرات العنقية، وشعور بالضعف وضيق في التنفس في سن الأربعين.
وقال السيد ديتش "يجب أن يكون بوسع بعض الفئات التقاعد مبكرا في سن 55 عاما، وخاصة الصناعات الثقيلة مثل الميكانيكا"، مشيرا إلى أنه إذا أصبح الاقتراح حقيقة واقعة، فسوف يحاول العمل لعدة سنوات، وزيادة الوقت اللازم لدفع التأمين الاجتماعي، ثم الانتقال إلى وظيفة تناسب صحته لانتظار معاشه التقاعدي.
قال السيد تا فان دونغ، رئيس قسم السياسة القانونية وعلاقات العمل في اتحاد عمال هانوي، إنه من الضروري تصنيف فئات العمال، وتحديد سن التقاعد بـ 55 عامًا، على سبيل المثال، ومنحهم الحق في اختيار التقاعد المبكر أو مواصلة العمل. يمكن للموظفين الحكوميين والمسؤولين والمثقفين والخبراء العمل حتى سن 60-62 عامًا أو أكثر حسب رغبتهم. لكن عمال الإنتاج المباشر يكاد لا يصلون إلى سن الستين، حتى معلمي رياض الأطفال.
أشار السيد دونغ إلى أن العديد من شركات النسيج والأحذية والميكانيكا والتجميع تسعى جاهدةً لإيجاد سبلٍ لإنهاء عقود العمال الذين بلغوا سنًا معينةً ولم يعودوا قادرين على العمل، وقال: "قد تبدو اللوائح المتعلقة بإجراءات إنهاء العقود من جانب واحد صعبةً للوهلة الأولى، لكنها في الواقع سهلةٌ للغاية. يكفي أن تستخدم الشركات ذريعة إعادة تنظيم الإنتاج لتتمكن من إنهاء آلاف عقود العمل دون مخالفة القانون".
سيتم زيادة سن التقاعد بمقدار ثلاثة أشهر سنويًا للعاملين الذكور وأربعة أشهر للعاملات، اعتبارًا من عام 2021، وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019 والمرسوم رقم 135. الرسومات: فيت تشونغ
تواجه مجموعة العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا، والذين تم فصلهم من سلسلة التوريد، صعوبة في العثور على عمل. وعندما يعودون إلى مدنهم الأصلية، لا يتبقى لديهم أي حقول، فيضطرون إلى العمل الحر والباعة الجائلين، ويعانون من عدم استقرار الدخل. ولأنهم ينتظرون التقاعد لعقود، فإنهم يختارون سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا. يقول السيد دونغ: "ليس الأمر أن العمال لا يعرفون إيجابيات وسلبيات السحب الفوري، ولكنهم يشعرون بعدم الأمان مع تغير السياسات باستمرار. إذا خُفِّض سن التقاعد، فسيفكرون في الانتظار".
ردًا على الالتماسات، قال السيد فان فان مين، مدير التأمينات الاجتماعية في هانوي، إن سن التقاعد سيرتفع وفقًا لخارطة الطريق الجديدة المُطبقة منذ بداية عام ٢٠٢١، وسيكون اقتراح خفضه صعبًا للغاية نظرًا لحاجة القانون إلى تعديل. هذا فضلًا عن أن خفض سن التقاعد مع ارتفاع متوسط العمر المتوقع سيكون له تأثيرٌ مُعين على الضمان الاجتماعي، في حين أن التوجه العالمي هو رفع سن التقاعد.
وأضاف أن "توصيات العمال جميعها صحيحة، وقد أحطنا بها لننصح المدينة بإبلاغ الجهات المختصة والتحرك نحو تعديل قانون التأمينات الاجتماعية".
ينص قانون العمل لعام 2019 على أن سن التقاعد سيرتفع تدريجيًا اعتبارًا من عام 2021. سيزداد سن التقاعد للعمال الذين يعملون في ظروف عادية سنويًا بمقدار ثلاثة أشهر للرجال حتى يبلغوا 62 عامًا في عام 2028؛ وأربعة أشهر للنساء حتى يبلغن 60 عامًا في عام 2035. في السابق، كان سن التقاعد للرجال 60 عامًا وللنساء 55 عامًا.
عُقدت حوارات بين العمال وقادة المقاطعات ونواب الجمعية الوطنية في العديد من المناطق من 20 أبريل إلى 20 مايو، وتمحورت حول توصيات بشأن سياسات التقاعد، والسحب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي، والقروض السوداء، والإسكان الاجتماعي... واقترحت نقابة باك جيانج الشعبية خفض عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي من 20 إلى 10 سنوات، ليتمكن العمال من الحصول على معاشاتهم التقاعدية مبكرًا، في حين يميل العديد منهم إلى الدفع لأكثر من 10 سنوات ويختارون السحب الفوري. ويطالب عمال مدينة هو تشي منه بالعدالة في حساب المعاشات التقاعدية بين القطاعين الخاص والعام.
هونغ تشيو - فو هاي
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)