هل يستحق الأمر المخاطرة بحياتك من أجل أن تكون "رجلاً من القش" يعمل بشكل غير قانوني في الخارج؟

في مساء يوم 29 سبتمبر/أيلول، أفادت وزارة الخارجية، نقلاً عن معلومات من السفارة الفيتنامية في فرنسا، بأن الشرطة الفرنسية عثرت على ست نساء، من بينهن أربع يُعتقد أنهن مواطنات فيتناميات، في شاحنة مبردة بمنطقة الرون (ليون، فرنسا). ووقعت الحادثة في 27 سبتمبر/أيلول.

وتجعل المعلومات المذكورة أعلاه العديد من الناس يرتعدون خوفًا، إذ تذكرنا بمأساة وفاة 39 فيتناميًا في شاحنة حاويات مبردة في المملكة المتحدة في نهاية عام 2019.

إنهم يخاطرون بحياتهم من أجل الهجرة غير الشرعية إلى الدول الأوروبية للعمل.

الجهل، السذاجة، الثقة

في الآونة الأخيرة، قامت القطاعات الوظيفية بتنفيذ أعمال دعائية قوية بشأن القوانين الخاصة بالعمالة العاملة في الخارج، وأصدرت العديد من التحذيرات حول الأنشطة الاحتيالية في هذا المجال.

ومع ذلك، قال السيد دانج سي دونج، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج بوزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية : "في الوقت الحالي، لا تزال الإدارة تتلقى معلومات من العمال والمحليات ووسائل الإعلام حول تعرض العديد من الأشخاص للاحتيال للعمل في الخارج".

وبحسب السيد دونج، فإن سبب الوضع المذكور أعلاه هو أن مجموعة من العمال يريدون العمل في الخارج للحصول على دخل مرتفع وظروف عمل جيدة وعدم الاضطرار إلى الخضوع لإجراءات الاختيار والتدريب على اللغات الأجنبية والمهارات المهنية.

استغلالًا لهذا الوضع، تلجأ العديد من المنظمات والأفراد، ممن لا يملكون صلاحية تقديم خدمات إرسال العمال إلى الخارج، إلى حيلٍ لخداع العمال وإرسالهم إلى الخارج. هناك حيلٌ مُعقّدةٌ للغاية لا يمكن كشفها إلا من قِبل الجهات الإدارية.

وقال السيد دانج سي دونج: "إن الحيل الاحتيالية التي تنتهجها هذه المنظمات والأفراد تستهدف الحاجة إلى العمل بأي ثمن، مستغلين وعي العمال المحدود بالقانون والمعلومات المتعلقة بالوظائف في الخارج".

وبحسب السيد لي لونغ سون، المدير العام لمجموعة ESUHAI (وهي شركة تتمتع بخبرة 17 عامًا في تدريب العمال وإرسالهم للعمل في اليابان)، فإن معظم الأشخاص الذين يذهبون إلى الخارج للعمل بشكل غير قانوني هم ساذجون ويصدقون إرشادات المعارف.

يرون معارفهم الذين يهاجرون بشكل غير قانوني، لكنهم ما زالوا يعيشون حياةً كريمة ويملكون أموالاً طائلة، فيقتدون بهم ويقررون "الرحيل". هذه الأمور لا تزال تحدث في صمت، ويصعب السيطرة عليها إذا لم يُغيّر وعي هذه الفئة من العمال.

في كثير من الأحيان، لا يدرك من يختارون السفر "بشكل غير قانوني" تمامًا معنى وفوائد برنامج إرسال العمال إلى الخارج للعمل بشكل قانوني. فهم غير مؤهلين للعمل، لكنهم مع ذلك يرغبون في كسب الكثير من المال، فيقبلون مخاطرة السفر إلى الخارج للعمل بشكل غير قانوني.

تتفق السيدة لي مينه ثوي، نائبة مدير التعليم في هايو، مع هذا التحليل. وقالت: "كثير من الناس ساذجون، إذ يستمعون إلى وعود ببيئة عمل أفضل أجرًا بدون عقود، وهي فرصة أشبه بالحلم في بلد أجنبي".

هناك أيضًا حالات يرغب فيها العمال بالعمل في الخارج لكنهم لا يستوفون شروط كل سوق عمل رسمي. يلجأ البعض إلى المسار الرسمي، لكنهم، لسبب ما، يجدون طريقة للبقاء بأي ثمن بعد انتهاء عقد العمل...

بشكل عام، يُعزى السبب الرئيسي لهذه الظاهرة إلى نقص المعلومات وفهم القوانين لدى العمال، ورغبتهم في الثراء السريع، فيقررون السفر إلى الخارج بسرعة بطرق غير شرعية. فهم لا يتوقعون الصعوبات والمخاطر بدقة، بل قد يخاطرون بحياتهم، فيقعون ضحايا للوسطاء.

إن العمل بشكل غير قانوني مضر بعدة طرق.

وأشار نائب مدير إدارة العمالة الخارجية دانج سي دونج إلى أن العمال الفيتناميين الذين يذهبون إلى الخارج عبر قنوات غير رسمية ثم يقيمون ويعملون بشكل غير قانوني يشكلون العديد من المخاطر المحتملة.

أولا، هناك خطر عدم القدرة على العثور على عمل، أو أن يصبح الشخص مقيما بشكل غير قانوني، أو أن يتم القبض عليه وتغريمه وترحيله عندما تكتشفه السلطات المحلية.

بسبب عدم وجود عقد عمل قانوني، فإن وظيفة الموظف ودخله غير مضمونين، ولا يتمتعون بفوائد التأمين، ولا يتمتعون بحماية قوانين البلد المضيف.

علاوة على ذلك، فإن العمال غير الشرعيين غالبا ما لا يملكون معلومات كاملة عن أصحاب عملهم؛ ويفتقرون إلى فهم ثقافة وعادات البلد المقصد؛ ولا يمتلكون مهارات العمل والمهارات المهنية واللغات الأجنبية...

لذلك، يكون هؤلاء المواطنون أكثر عرضة للوقوع ضحايا للاتجار بالبشر والعمل القسري. وقد يواجهون أيضًا العديد من الصعوبات والمخاطر الأخرى في حياتهم، لكن قوانين البلد المضيف لا تعترف بهم ولا تحميهم.

بالإضافة إلى ذلك، ولأنهم يعملون بشكل غير قانوني، لا يُسجل هؤلاء المواطنون لدى السلطات الفيتنامية أو يُسجلون جنسيتهم في البعثات الدبلوماسية أو القنصلية الفيتنامية في البلد الذي يعملون فيه. وفي حال واجه العمال صعوبات، يصعب على السلطات الفيتنامية التواصل معهم وفهمهم ودعمهم لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة.

وأضافت السيدة لي مينه ثوي: "بعملهم غير القانوني، يحرم العمال أنفسهم من حقهم في الحماية. وهذا يعني أن صحة العمال وسلامتهم وحياتهم قد تكون دائمًا في حالة من انعدام الأمن".

وبسبب العيش في الخفاء والإقامة غير الشرعية فإن حقوق العمال في العمل والسفر والطعام والسكن والرعاية الصحية ... أصبحت معدومة تقريبا.

في بعض الأحيان يتعرضون للقمع من قبل أصحاب العمل فيما يتعلق بأجورهم، وحتى أن أجورهم محجوبة، وليس لديهم ما يفعلونه سوى إلقاء اللوم على سوء حظهم.

قالت السيدة ثوي: "لن يحمي قانون البلد المضيف العاملين في الخارج عبر قنوات غير رسمية، حتى في حال تعرضهم لسوء معاملة من صاحب العمل. فهم لا يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند فصلهم، ولا يتمتعون بتأمين صحي عند المرض أو العلل، ولا يتمتعون بتأمين ضد المخاطر أو الحوادث خلال حياتهم وعملهم...".

وبالإضافة إلى ذلك، يعتقد العمال ببساطة أن المخاطرة بحياتهم من خلال العمل بشكل غير قانوني، ومواجهة العديد من المخاطر والصعوبات، هو من أجل كسب المال، ورعاية أسرهم... دون أن يدركوا تمامًا أن سلوكهم ينتهك قوانين البلد المضيف بشكل خطير.

تُنظّم الشرطة المحلية دورياتٍ منتظمةً لملاحقة العمال الأجانب غير الشرعيين. عند اكتشافهم، تكون أخفّ عقوبة هي الغرامة، وأشدّها السجن. بعد ذلك، يُرحّل العمال إلى بلدانهم الأصلية. وفي الوقت نفسه، يُحرم العمال الذين يخالفون قوانين الهجرة في البلد المضيف من الحصول على تأشيرة، ويُمنعون من الدخول مستقبلًا.

فهم صحيح لتجنب المخاطرة بالسفر إلى الخارج للعمل "بشكل غير قانوني"

يوصي نائب المدير دانج سي دونج بأن الموظفين الذين يرغبون في العمل في الخارج بحاجة إلى التعرف على اللوائح القانونية، وأشكال السفر، وحقوق والتزامات الموظفين العاملين في الخارج، والرسوم التي يجب دفعها وفقًا للوائح...

وفي الوقت نفسه، يجب على العمال أيضًا أن يتزودوا بمعرفة اللغات الأجنبية والمهارات المهنية اللازمة المناسبة لمتطلبات سوق العمل؛ والسعي للحصول على المعلومات من الجهات ذات الصلة لضمان قدرتهم على العمل في الخارج بشكل قانوني وآمن.

وتنشر الصحف المحلية ومحطات الإذاعة هذه المعلومات يوميا، لكن المحير هو لماذا لا يزال الناس يصدقون الوعود ويواصلون العمل بشكل غير قانوني؟

وقال السيد لي لونغ سون، المدير العام لمجموعة إيسوهاي، إن السبب الرئيسي هو أن العمال يفتقرون إلى المعلومات حول ظروف وتكاليف العمل في الخارج بشكل قانوني.

بعد 17 عامًا من تدريب وإرسال العمال للعمل في اليابان، أكد السيد سون أن تكاليف خدمات العمل في الخارج أصبحت الآن أكثر معقولية من ذي قبل. ويُنظّم القانون رقم 69/2020/QH14 سقف تكلفة إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل واضح.

وأشار السيد سون إلى أن تكلفة الذهاب إلى اليابان للعمل في إطار برنامج التدريب الفني في شركة Esuhai تعتمد على كل برنامج توظيف مختلف ولا تتجاوز 90 مليون دونج.

تُسهّل التكاليف المنخفضة على العمال الوصول إلى البرنامج والمشاركة فيه، سواءً للعمل أو اكتساب الخبرة والمهارات واللغات الأجنبية، وليس فقط لكسب رأس المال. ومع ذلك، لا يزال البعض لا يفهمون تمامًا معنى هذا البرنامج، فيختارون العمل في الخارج بشكل غير قانوني، بغض النظر عن المخاطر.

تنخفض تكاليف الخدمات أكثر فأكثر، مما يجعل من الأسهل على العمال العمل في الخارج (الصورة: مساهم).

وفقًا للسيدة لي مينه ثوي، نائبة مدير التعليم في هايو، تتراوح التكلفة الإجمالية الحالية للخدمات في جميع الوحدات بين 60 و100 مليون دونج فيتنامي. ومع ذلك، حذّرت من أنه عند الحصول على الخدمات عبر وسطاء، قد ترتفع رسوم الوساطة بمقدار 20-40 مليون دونج فيتنامي، لذا يجب على الموظفين البحث بعناية.

وأضاف السيد لي لونغ سون أنه لإرسال العمال إلى الخارج، يجب على الشركات الحصول على تراخيص، وتقديم تقارير كاملة، والخضوع لرقابة صارمة من السلطات. ويجب على العمال البحث بعناية عن الشركات ذات السمعة الطيبة، والتحلي بالحكمة في اختيار شركة إرسال مسؤولة لضمان حقوقهم ومصالحهم القانونية خلال فترة عملهم في الخارج.

وفيما يتعلق بالمهارات واللغات الأجنبية، فهي، بحسب الخبراء، أمور ضرورية للعمال عند العمل والعيش في الخارج، وليست حواجز توضع للحد من سفر العمال إلى الخارج للعمل.

المهارات هي متطلبات ضرورية للموظفين حتى يتمكنوا من القيام بعملهم بشكل جيد وكسب دخل مرتفع (صورة توضيحية: مساهم).

المهارات هي لتلبية متطلبات الوظيفة، وهي أيضًا خطوة تدريبية للموظفين للتكيف مع الوظيفة القادمة، وتجنب تكلفة الذهاب إلى بلد آخر للعمل ولكن عدم تلبية متطلبات الوظيفة، والعمل بشكل غير فعال، وسوف يكون الإقصاء مضيعة للتكاليف التي تم إنفاقها.

تضمن اللغات الأجنبية للموظفين التواصل مع الناطقين بها، والعمل والعيش الكريم، واكتساب مهارات جديدة عديدة في العمل، وهي أساس إتقان لغة أجنبية أخرى. وهذا شرط أساسي لتعزيز ثقة الموظفين بأنفسهم بعد العمل في الخارج.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lieu-mang-lam-nguoi-rom-sang-nuoc-ngoai-lao-dong-chui-co-dang-20231007152929825.htm