تقوم الشركات بتوظيف المزيد من العمال لتعزيز الإنتاج وتسريع التسليم.

تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف عشرات الآلاف من العمال الجدد لتلبية الطلبات وتوسيع نطاق المصنع عند تحديد فيتنام كقاعدة إنتاج وتنمية طويلة الأجل.

يتم دعم العمال الشباب وتبادل الخبرات من قبل العمال ذوي الخبرة مباشرة على طاولة الخياطة في شركة Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - الصورة: HA QUAN

ملاحظة المحرر: تحتاج الشركات إلى عمال، ولا يوجد نقص في المرشحين، ولكن لا تزال هناك مشكلة البطالة أو عدم القدرة على أداء العمل المطلوب. هناك أسباب عديدة، لكن الواقع هو أن الشركات تطالب بجودة وإنتاجية أعلى من المرشحين.

ومن المعروف أن العديد من الشركات والمؤسسات التجارية تحتاج إلى توظيف عشرات الآلاف من العمال الجدد لتلبية الطلبات وتوسيع نطاق المصنع عند تحديد فيتنام كقاعدة إنتاج وتنمية طويلة الأجل.

في حوالي الساعة الرابعة عصرًا، في منطقة التوظيف التي تبلغ مساحتها حوالي 50 ^مترًا مربعًا في شركة LITEON Vietnam Co.، Ltd. (مدينة هاي فونج )، كان موظفو التوظيف لا يزالون مشغولين باختبار المعرفة والكفاءة الصينية للمرشح الشاب.

نرى أن فيتنام تمتلك موارد واعدة لدعم تطوير الأعمال، سواءً من حيث السياسات الحكومية أو موارد العمالة. ولذلك، نحن متفائلون جدًا ومتفائلون باستراتيجيتنا الاستثمارية طويلة الأجل هنا.

السيد تشو إي وين (فوكسكون فيتنام)

مشغول "بالبحث" عن مرشحين جدد

في السابق، عند الذهاب إلى مقابلة، كان يتعين على المرشحين ملء العديد من النماذج المتعلقة بالمعلومات الشخصية، والتقاط صور شخصية وتقديم مستندات مختلفة.

حاليًا، كل ما يحتاجه الموظفون هو إحضار بطاقة هوية شخصية مزودة بشريحة والتقاط صورة. سينقل النظام جميع معلومات الملف الشخصي إلى قسم الموارد البشرية، حيث تتم جميع العمليات إلكترونيًا، مما يوفر الوقت ويقلل الأخطاء.

صرح السيد هنري تشين، مدير الموارد البشرية في شركة LITEON Vietnam Co., Ltd.، أن الشركة كان لديها حوالي 1000 موظف في أوائل عام 2024. ومع ذلك، مع توجهها التنموي، تركز مجموعة LITEON على الاستثمار في فيتنام وجلب خطوط الإنتاج من تايوان والعديد من الأماكن الأخرى إلى هنا.

وأفاد السيد هنري تشين قائلاً: "تعمل الشركة حاليًا في فيتنام بنحو 5000 موظف، وقد تضاعف حجمها خمسة أضعاف، ومن المتوقع أنه بحلول نهاية عام 2025، ستحتاج القوى العاملة في المصنع إلى حوالي 8000 شخص".

في مارس 2025، بدأت مجموعة LITEON العمل على مصنع في منطقة Song Khoai - Amata الصناعية (مقاطعة Quang Ninh) والذي يبلغ حجمه أربعة أضعاف حجم المصنع في منطقة VSIP Hai Phong الصناعية وسيحتاج إلى حوالي 20 ألف موظف عندما يبدأ تشغيله في الفترة 2026-2027.

وبما أن المنتجات الرئيسية هي المنتجات عالية التقنية لأجهزة الكمبيوتر المحمولة ومحولات الطاقة والهواتف الذكية والفئران الذكية، فإن الشركة تحتاج إلى حوالي 80% من العمالة غير الماهرة وحوالي 15-20% من العمالة الماهرة الحاصلة على مؤهلات في الهندسة وإدارة الإنتاج والإشراف.

"نظرًا لصعوبة التوظيف، فكرنا في توسيع مصادر التوظيف لدينا بالإضافة إلى تبسيط عملياتنا الحالية.

وأضاف "وكما هو الحال في المصنع في هاي فونج، فإننا لا نقوم فقط بتوظيف العمال لضمان هذا المصنع، بل نقوم أيضًا بتلبية احتياجات المصنع المستقبلي في كوانج نينه".

توقعات بزيادة قوية في الطلب على التوظيف

وفقًا لنشرة سوق العمل للربع الأول من عام 2025، الصادرة عن معهد تنظيم الدولة وعلوم العمل (وزارة الداخلية)، يبلغ عدد العاملين في البلاد 52.9 مليون عامل، منهم ما يقرب من 29% حاصلون على شهادات جامعية. ويبلغ عدد العاملين 51.9 مليون عامل، بزيادة قدرها أكثر من 530 ألف عامل مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

وتتجه اتجاهات التوظيف نحو خريجي الجامعات (حوالي 53%)، يليهم خريجو الكليات والمستوى المتوسط ​​(حوالي 40%)، ونحو 7% فقط لا يحتاجون إلى خبرة تقنية.

فيما يتعلق بالوظائف، حوالي 67% من احتياجات التوظيف مخصصة للموظفين، والباقي للمديرين المتوسطين أو الإداريين أو المؤقتين. الفئات الوظيفية الأكثر توظيفًا هي: الفنيون، وموظفو إدارة المبيعات، وموظفو المبيعات...

على وجه الخصوص، أكثر من 60% من الشركات لا تشترط الخبرة. هذا يعني إتاحة فرص رائعة للخريجين الجدد والعاملين الراغبين في تغيير مساراتهم المهنية.

من المتوقع أن يبلغ عدد العاملين في البلاد 52.2 مليون شخص في الربع الثاني من عام 2025، بزيادة قدرها حوالي 350 ألف شخص مقارنة بالربع السابق. وقد شهد الطلب على الملابس الجاهزة ومنتجات المطاط والبلاستيك ارتفاعًا ملحوظًا.

صرحت السيدة تاي ثو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام، بأن الطلب على توظيف العمالة في ازدياد مستمر منذ بداية عام ٢٠٢٥. ويشهد الربع الثاني من عام ٢٠٢٥ ازدهارًا ملحوظًا في سوق العمل، ويحتاج إلى موارد بشرية واعدة.

ومن المتوقع أن تقوم الصناعات مثل المعالجة الصناعية والتصنيع والمنسوجات والأحذية والخدمات التجارية والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي بتوظيف العديد من الموظفين الجدد.

وقالت السيدة شوونغ: "تواصل الشركات كثيفة العمالة مثل صناعة المنسوجات والأحذية توظيف العمال لتعزيز الإنتاج وتسريع التسليم".

وفي الوقت نفسه، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الدائمة لمقاطعة باك جيانج ماي سون إن المنطقة من بين المجموعة ذات أعلى معدل نمو اقتصادي في البلاد، وتحتاج المقاطعة إلى حوالي 110 آلاف عامل لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال في عام 2025.

وقال السيد ماي سون "إن الشركات والسلطات ووكالات التوظيف تعمل جميعها بشكل نشط على تعزيز المعلومات وفرص العمل وظروف العمل ورعاية العمال للعثور على النقص في العمالة وتعويضه".

يتم إجراء المقابلات مع المرشحين باللغة الصينية في شركة LITEON Vietnam Co., Ltd. (هاي فونج) - الصورة: HA QUAN

توظيف عشرات الآلاف من العمال

قال السيد تشو آي وين - نائب المدير العام المسؤول عن المقر الرئيسي لشركة فوكسكون فيتنام، وهي شركة إلكترونيات في مقاطعة باك جيانج تضم أكثر من 94 ألف موظف - إن الشركة تعمل على توسيع الإنتاج وتحتاج إلى توظيف حوالي 40 ألف عامل في عام 2025. وقال إنه ينفذ حاليًا أكثر من اثني عشر مشروعًا استثماريًا واسع النطاق في خمس مقاطعات ومدن في فيتنام.

وبحسب السيد تشو آي وين، فإن شركة فوكسكون مهتمة بمجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأشباه الموصلات، وتتجه نحو تطوير 3+3.

تشمل هذه الصناعات الرئيسية ثلاث قطاعات: السيارات الكهربائية، والصحة الرقمية، والروبوتات، التي تجمع بين ثلاث تقنيات أساسية: الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، وتكنولوجيا الاتصالات من الجيل الجديد. وتحتاج المجموعة حاليًا إلى كوادر متخصصة في مجالات التكنولوجيا المتقدمة والحديثة.

في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، وظّفت فوكسكون العديد من العمال غير المهرة لضمان الإنتاج. وأكد قائلاً: "يمكن للعمال العمل براحة بال دون القلق بشأن تأثرهم بموسمية الطلبات، مما يضمن استقرار العمل وتطوره المستدام عند التعامل معنا".

بحاجة إلى دعم السياسات

قال مدير شركة Lang Giang Textile and Garment المساهمة والرئيس التنفيذي لشركة Bac Giang Garment Corporation - السيد نجوين فان هانه - إن الشركة التي تمتلك حوالي 30 ألف ^{متر مربع من} المصانع المتخصصة في تصنيع وتجهيز الملابس للتصدير، تحتاج إلى حوالي 1000 عامل إضافي هذا العام.

تحتاج الشركة إلى عمال ماهرين وغير ماهرين. مع العمالة الماهرة، يكون وقت التعلم والتعامل مع الوظيفة أسرع وأقصر. أما مع العمالة غير الماهرة، فتطبق الشركة نظامًا تدريبيًا، وتُهيئهم للعمل في مراحل مناسبة على خط الإنتاج لمواكبة متطلبات النظام.

ووفقا للسيد هانه، فإنه مع التطورات وتأثيرات سياسات التعريفات الجمركية، فمن المأمول أن يتم دراسة السياسات بعناية قبل إصدار أو خفض الضرائب والرسوم، وتعديل أقساط التأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث المهنية.

وأضاف هانه: "إن تأخير وتمديد السداد من شأنه أن يساعد الشركات على توفير الوقت والموارد اللازمة لترقية موظفيها، وخلق إيرادات مستقرة لرعاية ودعم موظفيها بشكل أفضل".

ها كوان

المصدر: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm