"التعطش" للموارد البشرية عالية الجودة لتحقيق النمو المستدام

في سياق التحول القوي للاقتصاد الفيتنامي نحو نموذج النمو القائم على المعرفة والتكنولوجيا والابتكار، أصبح الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة مسألة بقاء.

تسعى الشركات إلى إيجاد كوادر بشرية عالية الجودة لتلبية احتياجات الإنتاج في المرحلة الجديدة. الصورة: SX

نقص العمالة عالية الجودة

أحد الأمثلة الواضحة هو صناعة السكك الحديدية الفيتنامية، والتي تعتبر ركيزة أساسية لاستراتيجية تطوير البنية التحتية الوطنية. ووفقًا للدكتور نجوين مينه خوا - محاضر في كلية هندسة النقل (جامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هوشي منه)، في الفترة من 2025 إلى 2030، تحتاج صناعة السكك الحديدية وحدها إلى ما لا يقل عن 35000 من الموارد البشرية عالية الجودة، بما في ذلك 14000 مهندس على مستوى الجامعة، و1000 شخص حاصلين على درجات الدراسات العليا... ليس فقط صناعة السكك الحديدية، بل إن العديد من المجالات الأخرى في مدينة هوشي منه والبلد بأكمله تفتقر أيضًا إلى الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في التحول الرقمي والإنتاج الصناعي والخدمات اللوجستية والطاقة النظيفة والخدمات المالية الحديثة. وشارك الدكتور دينه كونغ خاي - نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد أن نتائج المسح تظهر أن ما يصل إلى 55٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تعترف بأن نقص المهارات هو أكبر عائق أمام تطورها. وقال الدكتور خاي: "إن العديد من الشركات لديها منتجات جيدة ولكنها تفشل لأنها تفتقر إلى الرؤساء التنفيذيين الذين يتمتعون بمعرفة بأبحاث السوق والتخطيط الاستراتيجي والمالية وإدارة الموارد البشرية".

أفادت السيدة لونغ ثي توي - نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه أنه في الفترة القادمة، حددت الحكومة هدفًا للنمو الاقتصادي المزدوج، والناتج المحلي الإجمالي بنسبة 10٪ سنويًا مع نموذج نمو جديد، وإعادة هيكلة الاقتصاد، مع الأخذ في الاعتبار العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كقوة دافعة رئيسية. مع هذا التوجه، سيركز اتجاه التوظيف على مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات والأتمتة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية والإدارة المالية ... سيكون هذا تحديًا كبيرًا للقوى العاملة في الصناعات كثيفة العمالة بسبب تركيز العديد من العمال غير المهرة، الذين لم يتم الاعتراف بمهنتهم أثناء عملية التدريب. وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في المدينة، من المتوقع أنه في الفترة من 2025 إلى 2030، ستحتاج مدينة هو تشي منه من 800000 إلى أكثر من مليون عامل جديد، منهم 70٪ في مجموعة الخدمات - مجموعة الصناعات عالية التقنية. يواجه سوق العمل في مدينة هو تشي منه مشكلة الفائض والنقص في القوى العاملة. على وجه التحديد، هناك فائض في العمالة غير الماهرة ونقص في العمالة عالية المهارة. وهذه مشكلة مزمنة تتطلب حلولاً لتعزيز تنمية الموارد البشرية.

في توقعاتها لسوق العمل لعام ٢٠٢٦، أكدت السيدة لونغ ثي توي أن السوق سيشهد نموًا قويًا من حيث عدد الوظائف، إذ سيتجاوز ٣٠٠ ألف وظيفة، لكنه سيواجه تحديات من حيث الجودة. وستحتاج الشركات إلى توظيف عدد كبير من الكفاءات الفنية الماهرة لتحقيق أهداف النمو العالية.

مفتاح تطوير الموارد البشرية عالية الجودة

وفي ظل هذه المتطلبات العملية، يرى الخبراء أن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة ينبغي أن يُنظر إليه باعتباره إنجازًا استراتيجيًا، مرتبطًا بالتنسيق الوثيق بين الدولة والمدارس والشركات.

قال الدكتور تو ثانه توان، نائب مدير كلية LILAMA2 الدولية للتكنولوجيا: "إن الحل الجذري لتنمية الموارد البشرية في قطاع السكك الحديدية بشكل خاص والمجالات التقنية بشكل عام هو التعاون الثلاثي. حيث تتولى المدرسة دور التدريب ونقل التكنولوجيا وتحسين المؤهلات؛ وتكون الشركة وحدة الطلب، حيث تقدم التغذية الراجعة وتدعم المرافق وتشرف على التدريب الداخلي؛ وتتولى هيئة الإدارة مهمة وضع السياسات والتمويل ومراقبة الجودة". ووفقًا للدكتور توان، يساعد هذا النموذج الشركات على الحصول على موارد بشرية تلبي الاحتياجات الفعلية، مع تقليل تكاليف إعادة التدريب، بينما تتاح للطلاب فرصة ممارسة المهارات المهنية والعمل فور تخرجهم.

بحسب الخبراء، بالنسبة لمدينة هو تشي منه، أكبر مركز اقتصادي في البلاد، فإن الاستثمار في الموارد البشرية ليس مهمة آنية فحسب، بل هو أيضًا استراتيجية طويلة الأجل. عندما تتضافر جهود الدولة والمدارس والشركات، وعندما تُتاح للعمال فرص التعلم مدى الحياة والتطوير المهني، ستتوفر للمدينة الظروف المناسبة لتصبح "مركزًا للموارد البشرية عالية الجودة" في فيتنام والمنطقة، مما يُسهم بقوة في النمو الاقتصادي المستدام في العصر الجديد.

بعد الاندماج، أصبح سوق العمل في مدينة هو تشي منه نابضًا بالحياة ومتنوعًا. ووفقًا لبيانات مركز خدمات التوظيف بالمدينة، سجّلت المدينة بأكملها خلال الأشهر العشرة الأولى من عام 2025 وحدها أكثر من 140 ألف باحث عن عمل، وأكثر من 250 ألف وظيفة شاغرة، وهي زيادة كبيرة مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024 (116,899 باحثًا عن عمل، وأكثر من 190,087 وظيفة شاغرة).

ثانه جيانج

المصدر: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html