مرنة وعادلة تجاه العمال | صحيفة جيا لاي الإلكترونية

[إعلان_1]
عملت العاملة نجوين ثي ثو نجويت في شركة سام يانج فيتنام، التي تم نقلها لاحقًا إلى شريك وتمت إعادة تسميتها إلى شركة فيتنام سام هو.

بعد إنهاء عقدها مع الشركة القديمة، حصلت السيدة نجويت على بدل لمرة واحدة (عام ٢٠٠٣) وعملت في الشركة الجديدة. في عام ٢٠٢٢، تركت السيدة نجويت وظيفتها. هذه المرة، رُفض طلبها للحصول على بدل لمرة واحدة من قِبل إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هو تشي منه لمخالفتها لوائح الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الفترة السابقة، فاضطرت إلى انتظار تعليمات إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

في الآونة الأخيرة، واجهت العديد من الشركات وضعًا صعبًا بسبب نقص الطلبات، مما اضطرها إلى إيقاف الإنتاج وتسريح الموظفين. لا تستطيع الشركات سداد جميع ديون التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، بل ترغب في السداد على أقساط، مع إعطاء الأولوية لسداد جزء من الدين مقدمًا لتسوية استحقاقات بعض الحالات الخاصة من الموظفين الذين يواجهون صعوبات، مثل الحمل، وتربية الأطفال، والمرض، والشيخوخة، وغيرها. إلا أن هيئة التأمينات الاجتماعية رفضت هذا المقترح، مما اضطرها إلى سداد كامل الدين دفعةً واحدةً لإغلاق حسابات الموظفين. إن صرامة هذه اللائحة لا تؤدي فقط إلى خسارة صندوق التأمينات الاجتماعية لإيراداته، بل تؤثر أيضًا على الحقوق الشرعية والقانونية للموظفين، الذين يتحملون عواقب أخطاء لم يكونوا مسؤولين عنها.

هذه أمثلة نموذجية على مشاكل تسوية استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين. ورغم صحة هدف الحفاظ على صندوق التأمينات الاجتماعية، إلا أن العديد من اللوائح في التطبيق العملي أثبتت عدم ملاءمتها، لا سيما الصرامة التي خلقت عوائق في تسوية حقوق الموظفين. في كثير من الحالات، تتأثر حقوق الموظفين لمجرد عدم امتثال المنشأة للقانون وتسوية حقوقهم بمرونة، وهو أمر معقول وعادل وله مخرج في نهاية المطاف.

في السنوات الأخيرة، ازداد انخراط سياسات التأمين الاجتماعي في الحياة الاجتماعية. وقد قدمت هيئات التأمين الاجتماعي مساهمات إيجابية، مما يُبرز أهمية هذا الركيزة الأساسية في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. لكن، يبقى الجيّد هو الجيّد، ولا بدّ من تحسينه. إذا اقتصرنا على التركيز على الكمّ والأهداف لتحقيق نسبة المشاركة في التأمين الاجتماعي دون إيلاء اهتمام كافٍ لحقوق المستفيدين، فإنّ الجهود المبذولة، سواءً الأرقام أو الأهداف، لا تعكس المعنى الحقيقي للسياسة. حاليًا، يُطرح قانون التأمين الاجتماعي المُعدّل للتعليق عليه من جميع المستويات والقطاعات، وهو ما يُمثّل أيضًا فرصةً لتعديل سياسات التأمين الاجتماعي لتكون أكثر ملاءمةً وفعاليةً، وسيتمّ حل المشكلات القائمة منذ فترة طويلة.

في انتظار صدور القانون الجديد، من الضروري التحلي بالمرونة في معالجة القضايا الناشئة، وخاصة حقوق موظفي الشركات المتأخرة في السداد أو المستحقة عليها ديون تأمين اجتماعي؛ وحقوقهم في الحصول على إعانات لمرة واحدة. يُعدّ التذرع بأسباب مخالفات الشركات، وعدم اكتمال السجلات، وانتظار تعليمات الجهات المختصة، وما إلى ذلك، أسهل ما يمكن لهيئة التأمينات الاجتماعية فعله، ولكن إذا تحلّت صناعة التأمينات الاجتماعية بالمرونة في معالجة المشكلة، فسيكون هناك بالتأكيد سبيل أكثر فعالية لمعالجة حقوق الموظفين.

في سياق تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، يجب علينا إزالة النقاط غير المعقولة فورًا، وتجنب تحميل الموظفين أي عوائق؛ كما يجب علينا تعزيز جاذبية بوليصة التأمينات الاجتماعية لجذب المزيد من المشاركين. يُعد هذا وقتًا مهمًا لإبداء الملاحظات وتعديل قانون التأمينات الاجتماعية ليكون أكثر تقدمًا وقابلية للتنفيذ.

وفقًا لـ HOANG HOA (NLDO)

رابط المقال الأصلي: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[إعلان 2]
رابط المصدر