التنبؤ المرن وتوسيع فرص العمل

في ظل سوق عمل سريع التغير، يُعدّ الفهم الدقيق لمعلومات العرض والطلب على العمالة أمرًا بالغ الأهمية لربط الوظائف واستقرار الضمان الاجتماعي. وقد دأب مركز خدمات التوظيف في ثانه هوا على تطوير أساليبه في التنبؤ وتوفير المعلومات، مما ساهم في بناء جسر فعال بين العمال والشركات.

يبحث العمال عن معلومات عن الوظائف في مركز خدمات التوظيف ثانه هوا .

تنويع قنوات المعلومات

من أبرز ما يميز المركز نهجه الاستباقي والمرن في توفير معلومات سوق العمل. ولتلبية الاحتياجات المتزايدة التنوع للعمال والشركات، وظّف المركز بشكل متزامن العديد من أشكال الدعاية والتشاور والدعم. منذ بداية العام، استفاد أكثر من 170 ألف شخص من معلومات حول سوق العمل والتوظيف وسياسات المركز ذات الصلة. من بينهم أكثر من 130 ألف شخص استفادوا من منصات إلكترونية مثل صفحة المعجبين، وتطبيق زالو، وقناة يوتيوب، والبريد الإلكتروني - وهي أدوات سريعة ورائجة وفعّالة في العصر الرقمي. إلى جانب ذلك، تلقى حوالي 48 ألف شخص دعمًا مباشرًا عبر الهاتف، ولوحة الإعلانات، والتسويق الإعلامي، ومن خلال مكاتب التوظيف العادية والمتنقلة.

إن تنوع وسائل الإعلام لا يُسهّل على العمال الحصول على فرص عمل مناسبة فحسب، بل يُسهم أيضًا في رفع مستوى الوعي بسياسات العمل، والتوظيف، والتأمين ضد البطالة، والتدريب المهني، وتصدير العمالة. ومن ثم، يُتاح للعمال أساسٌ أوسع لاختيار وظائف مستدامة، وتتمتع الشركات بمزايا أكبر في التوظيف.

لا يقتصر تركيز المركز على "إيصال المعلومات إلى المحتاجين"، بل يُركز أيضًا على تقريب خدمات التوظيف من الناس من خلال تطبيق التكنولوجيا الرقمية بفعالية. وقد ساعدت جلسات التشاور المنتظمة، والبث المباشر، وفيديوهات التوجيه المهني، العمال، وخاصةً في المناطق النائية، على الوصول إلى المعلومات بسرعة ودقة وموثوقية. ويُعد هذا أيضًا توجهًا مناسبًا في عملية التحول الرقمي في قطاع العمل والتوظيف التي تدعمها المقاطعة.

التنبؤ في الوقت المناسب بالعرض والطلب على العمالة

من خلال منصة المعلومات الموحدة، يواصل المركز تعزيز دوره كـ"مستشعر" لسوق العمل من خلال جمع البيانات وتحليلها. وقد قامت الوحدة بمسح وتحديث وضع تقلبات سوق العمل واحتياجات التوظيف لـ 2084 شركة، منها 1927 شركة داخل المقاطعة و157 شركة خارجها.

من خلال المسح، تجاوز إجمالي طلب التوظيف 83,800 عامل، مما يعكس بوضوح وضع العرض والطلب على الوظائف في ثانه هوا والمناطق المجاورة. تشكل فئة العمال غير المهرة والعمال الفنيين الأساسيين والمتوسطين نسبة كبيرة، وتتمثل متطلبات التوظيف في الغالب في عدم وجود خبرة أو خبرة لا تقل عن عام واحد، ويتراوح الراتب الشائع بين 8 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وهذا يدل على أن سوق العمل المحلي يشهد حركة نشطة، وهو مناسب لقدرات ومؤهلات غالبية العمال.

معرض الوظائف المتنقل في كلية نغي سون المهنية.

إلى جانب جمع البيانات، يدعم المركز أيضًا الشركات في التوظيف والتواصل الوظيفي، مما يُنشئ رابطًا وثيقًا بين جانبي العرض والطلب. تُقدّر الشركات هذا التنسيق، إذ يُتيح لها المركز توفير الوقت والتكاليف، وتوظيف عمال أكثر ملاءمةً لمتطلبات الإنتاج.

وعلى وجه الخصوص، منذ بداية العام، دعم المركز إعلانات التوظيف لـ 356 شركة ومقاولاً يحتاجون إلى استخدام العمال الفيتناميين ليحلوا محل الوظائف المتوقعة للعمال الأجانب، مع إجمالي طلب توظيف يبلغ 1604 عاملاً، مما يدل على اتجاه إيجابي في إعطاء الأولوية للموارد البشرية المحلية وتحسين القدرة التنافسية للعمال الفيتناميين.

ومن خلال هذه النتائج، يمكن ملاحظة أن عمل التنبؤ وجمع المعلومات لا يتوقف عند الأهداف الإحصائية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تحليل وتوقع اتجاهات السوق، ومساعدة وكالات إدارة الدولة في وضع السياسات، وفي الوقت نفسه إنشاء منصة بيانات للشركات والموظفين ليكونوا أكثر استباقية في التخطيط للمستقبل.

توسيع فرص العمل المستدامة

عند تحديث المعلومات بدقة، يصبح التواصل بين الشركات والعمال أكثر فعالية. وقد حافظ المركز على شبكة من مكاتب التوظيف المنتظمة والمتنقلة، مما ساهم في توفير فرص عمل في المناطق. تجذب كل جلسة معاملات مئات الشركات وآلاف العمال، مع نسبة نجاح عالية في التواصل، لا سيما في مجالات الملابس والأحذية والإلكترونيات وتصنيع الأغذية.

ينسق المركز أيضًا مع المدارس المهنية ومراكز التعليم المهني والتعليم المستمر والسلطات المحلية لتنظيم جلسات إرشاد مهني متنقلة وجلسات تعريفية بالوظائف. يُعد هذا الدعم وسيلة فعّالة لمساعدة العمال، وخاصةً شباب الريف، على تحديد توجههم المهني بوضوح، وتحسين مهاراتهم، والحصول على فرص عمل مستدامة.

ولا يدعم المركز البحث عن عمل محليًا فحسب، بل يعمل أيضًا على توسيع التعاون مع وحدات تصدير العمالة، مما يوفر فرص عمل في الأسواق ذات الدخل المرتفع مثل اليابان وكوريا وتايوان... ويساعد تنويع الفرص على توفير المزيد من الخيارات للعمال، وتوفير المزيد من الموارد البشرية للشركات، واستقرار سوق العمل في المحليات وزيادة الدخل الاجتماعي.

تماشيًا مع سلسلة الأنشطة هذه، يعتبر المركز التحول الرقمي خطوةً استراتيجية. فالمنصات الإلكترونية لا توفر معلومات التوظيف فحسب، بل تتيح أيضًا للعمال تقديم طلباتهم إلكترونيًا، والبحث عن الوظائف الشاغرة، والتسجيل للاستشارات مباشرةً عبر هواتفهم. وهذا لا يوفر التكاليف فحسب، بل يُظهر أيضًا نموذجًا حديثًا للخدمة العامة، يتميز بالشفافية وسهولة الاستخدام، ويسهل الوصول إليه، ويسهل الوصول إليه.

قال مدير مركز خدمات التوظيف، لي هونغ هاو: "من أجل التنبؤ بسوق العمل وتزويده بالمعلومات بفعالية، ننتقل من "رد الفعل" إلى "المبادرة"، ومن "المعلومات" إلى "التحليل والتنفيذ". عندما تُوحَّد البيانات وتُحدَّث بانتظام وتُستغل بفعالية، ستتمتع جميع سياسات العمل والتوظيف بأساس عملي أكثر متانة، مما يُساعد على إدارة التنمية الاقتصادية والاجتماعية بمرونة.

تحت شعار "التنبؤ المرن - توسيع فرص العمل"، يهدف المركز إلى مواصلة توسيع شبكة جمع المعلومات، وتعزيز التعاون مع الشركات، وتحسين القدرة على التنبؤ المتعمق، وتعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية في إدارة سوق العمل".

المقال والصور: تران هانج

المصدر: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm