سلسلة قصصية ضخمة: "التعطش" للعمالة في العاصمة الصناعية دونج ناي المقال السابق: كيف نحتفظ بالعمال لتحقيق هدف النمو المزدوج؟

تُشكّل هجرة العمالة، وهي ظاهرة مستمرة في سياق العولمة والتنمية الاقتصادية، تحدياتٍ كبيرةً على العمليات التجارية والاستقرار الاقتصادي. وعلى وجه الخصوص، يُمكن أن تُخلّف موجةُ مغادرة العمال المهاجرين للبلاد آثارًا بعيدة المدى ومعقدة، تتطلب اهتمامًا وحلولًا سريعة.

وفقًا لتحليلات الخبراء، تسعى دونغ ناي وفيتنام جاهدتين لتحقيق هدف نمو اقتصادي مزدوج الرقم بحلول عام 2025 والفترة التي تليها. ونظرًا لأهمية هذه الخطوة في مسيرة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، يجب أن يحقق الاقتصاد نموًا قويًا ومستدامًا. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ العمالة موردًا قيّمًا، وسيحقق الحفاظ عليها مزايا تنافسية مستقرة ويضمن تنمية طويلة الأجل للشركات والبلد.

عند بدء تشغيله بنهاية عام ٢٠٢٦، من المتوقع أن يحتاج مطار لونغ ثانه إلى ما يقرب من ١٤ ألف عامل، منهم أكثر من ٥ آلاف حاصلين على شهادات جامعية ودراسات عليا. الصورة: ACV

أشار الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين دوك لوك، مدير معهد أبحاث الحياة الاجتماعية، إلى أن هجرة العمالة لا تقتصر على مستوى الشركات فحسب، بل تؤثر أيضًا على الاقتصاد الكلي. ويمكن أن يؤدي انخفاض القوى العاملة إلى إبطاء النمو الاقتصادي، وانخفاض إنتاجية العمل الإجمالية، والضغط على نظام الرعاية الاجتماعية.

على المدى القصير، تُعاني الصناعات كثيفة العمالة من نقص في الموارد البشرية نتيجةً لرحيل المهاجرين، مما يدفع المنطقة إلى التحول السريع للتكيف، مما يُسهم في خلق فرص عمل جديدة. وفي المستقبل القريب، ستشهد دونغ ناي موجةً من الاستثمارات مع بدء تشغيل مطار لونغ ثانه، وتطور نظام البنية التحتية للنقل وترابطه بشكل وثيق. وتُتيح هذه الفرصة للمقاطعة لتقييم جودة عوامل الجذب الاستثماري. ومع ذلك، لاستقبال شركات عملاقة بمليارات الدولارات، تحتاج دونغ ناي إلى تحديد الأوضاع والعوائق الحالية، بما في ذلك الموارد البشرية.

من خلال عملية تحول الصناعات حول العالم ، يتضح أنه في مرحلة ما، ستتخلى المناطق الحضرية عن المناطق كثيفة العمالة لإفساح المجال للصناعات عالية التقنية والتقنية. وتحتاج المحليات أو الحكومات إلى التخطيط والاستعداد لخلق فرص عمل جديدة من القطاعات الاقتصادية الخضراء، والقطاعات الاقتصادية الدائرية، والقطاعات الاقتصادية الرقمية، وقطاعات الابتكار... وهي قطاعات أقل كثافة عمالة، كما قال الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين دوك لوك.

كلية ليلاما ٢ الدولية للتكنولوجيا (مقاطعة لونغ ثانه) تُقدم تدريبًا مهنيًا عالي الجودة لخدمة القوى العاملة في مطار لونغ ثانه. الصورة: بيتش نهان

في اجتماع عام ٢٠٢٥ الذي عُقد مع ما يقرب من ٤٠٠ شركة ذات استثمار أجنبي في مقاطعة دونغ ناي، صرّح رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، فو تان دوك، بأنّ تقلبات الوضع العالمي، بالإضافة إلى العوائق الذاتية والموضوعية في الإنتاج والأعمال، قد خلقت صعوبات وتحديات وفرصًا. في عام ٢٠٢٥، ستواصل دونغ ناي، جنبًا إلى جنب مع جميع أنحاء البلاد، تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين جودة الموارد البشرية والبنية التحتية، وتهيئة بيئة استثمارية مواتية للشركات. كما يُعدّ تعزيز الأتمتة وتطبيق التكنولوجيا في الإنتاج حلاً محتملاً لتقليل الاعتماد على العمل اليدوي.

وأكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فو تان دوك: "إن المقاطعة لا تركز فقط على جذب الاستثمار، بل تريد أيضًا تحسين جودة الاستثمار، وجذب مشاريع الاستثمار في مجالات التكنولوجيا الحديثة، ودعم الصناعة، وصناعة أشباه الموصلات، والتكنولوجيا الخضراء، والود البيئي، مع التوجه نحو التنمية المستدامة، وتحسين القدرة التنافسية للمقاطعة".

وجبة طعام نقابية لعمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة بقيمة 50,000 دونج للوجبة. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

وفقًا لوزارة الداخلية، تعاونت الشركات مؤخرًا مع مركز دونغ ناي لخدمات التوظيف، ورتبت وحدات التوريد كوادر مباشرة إلى العديد من المناطق للتوظيف. ولم يقتصر الأمر على المنطقة فحسب، بل نظم مركز دونغ ناي لخدمات التوظيف معارض توظيف مباشرة وتواصلًا عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة في الجنوب الغربي والمرتفعات الوسطى. وتُعد هذه طريقة سريعة وفعالة لإثراء موارد الشركات من القوى العاملة.

وقالت وزارة الداخلية إنه للتغلب على الصعوبات في توظيف العمال والاحتفاظ بهم، بالإضافة إلى سياسات الدعم المحلية، فإن الإدارات والفروع تشترط على الشركات تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي بشكل جيد والحصول على سياسات جيدة للرواتب والمكافآت للاحتفاظ بالعمال المهرة.

ابتداءً من أبريل ٢٠٢٥، قررت شركة توب باند سمارت دونج ناي فيتنام المحدودة (مقاطعة لونغ ثانه) زيادة رواتب موظفيها البالغ عددهم ٣٠٠٠ موظف بمقدار مليون دونج فيتنامي. وقد دُرست هذه السياسة بعناية، وقرر مجلس إدارة الشركة تنفيذها فورًا.

صرحت السيدة يانغ جيا يان، مديرة الموارد البشرية في شركة توب باند سمارت دونج ناي المحدودة، قائلةً: "يبلغ متوسط ​​دخل العمال حاليًا بدون ساعات عمل إضافية 7.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويتراوح الدخل في حال العمل الإضافي بين 10 و13 مليون دونج فيتنامي للفرد. وخلال احتفالات رأس السنة القمرية الأخيرة، بالإضافة إلى مكافآت تيت، زادت الشركة المزايا لتحسين حياة العمال. وبفضل هذه السياسات، يشعر العمال بالأمان في عملهم، وقد حققت الشركة نتائج إيجابية في توظيف الموظفين الجدد."

لدى شركة تشانغشين فيتنام المحدودة ثلاثة مصانع في مقاطعات فينه كو، ولونغ ثانه، وتان فو، ويعمل بها أكثر من 42 ألف موظف. وينسق المجلس التنفيذي للنقابة مع مجلس إدارة الشركة سنويًا لتنظيم جولات لجميع العمال في فونغ تاو، وفان ثيت، ودا لات... وقد أدى تحسين ظروف العمل وتعزيز الرعاية الاجتماعية إلى استقطاب موظفي الشركة والاحتفاظ بهم.

فحص جودة منتجات التلفزيون في شركة ريجزا إلكترونيكس فيتنام المحدودة (منطقة لونغ ثانه الصناعية). تصوير: هوانغ هيو

وفقاً للخبراء، للحد من الآثار السلبية لنقص العمالة، يتعين على الحكومة والشركات تبني استراتيجيات استباقية وشاملة. يشمل ذلك الاستثمار في تدريب وتطوير مهارات القوى العاملة المحلية، وخلق بيئة عمل جاذبة وتنافسية لجذب العمال والاحتفاظ بهم.

في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، أطلقت الحكومة سلسلة من الإجراءات، ركزت على تطوير الإسكان الاجتماعي لتوفير فرص الاستقرار للمواطنين. في نهاية فبراير ٢٠٢٥، طلب رئيس الوزراء دراسة وتنفيذ برنامج حزمة ائتمانية لدعم شراء المنازل لمن تقل أعمارهم عن ٣٥ عامًا. في أوائل مارس ٢٠٢٥، وجّه رئيس الوزراء بدراسة إنشاء صندوق وطني للإسكان، بهدف تطوير الإسكان منخفض التكلفة في المدن الكبرى. وفي مارس أيضًا، عُقد مؤتمر وطني لإزالة الصعوبات والعقبات، وتعزيز تطوير الإسكان الاجتماعي.

تُظهر إجراءات الحكومة والوزارات والهيئات الحكومية مرونة متزايدة، ليست عامة، بل مُفصّلة ومُحدّدة. وهذا هو العامل الضروري لتحقيق نتائج مُتميّزة وتحقيق قيمة عملية. وبفضل هذه الإجراءات، تُعدّ النتائج المُحقّقة إيجابية للغاية.

الإسكان الاجتماعي A6-A7، مدينة بيان هوا، مقاطعة دونغ ناي. الصورة: مينه تاي

وفقًا للجنة الشعبية الإقليمية، خططت دونغ ناي لتخصيص 700 هكتار من الأراضي لتطوير المساكن الاجتماعية ومساكن العمال خلال الفترة 2021-2030. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك المقاطعة حوالي 350 هكتارًا من الأراضي المخصصة لمشاريع الإسكان التجاري، بنسبة 20%. وبالتالي، بإجمالي أكثر من 1000 هكتار من الأراضي، يُحقق هذا الهدف أساسًا، وهو بناء 50 ألف وحدة سكنية اجتماعية على الأقل خلال الفترة 2021-2030، أي ما يزيد بنحو 2.5 مرة عن الهدف الذي حددته الحكومة لدونغ ناي خلال الفترة 2025-2030.

صرح نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، هو فان ها، بأن إجمالي عدد العاملين في المناطق الصناعية في دونغ ناي يتجاوز حاليًا 595 ألف عامل، منهم 48.6% من العمال القادمين من محافظات أخرى. ويعاني معظمهم من نقص في السكن. وتُنفذ المقاطعة حاليًا 10 مشاريع سكنية، تضم 13 ألف شقة، وقد أقرت سياسة الاستثمار. كما تختار المقاطعة حاليًا مستثمرين لسبعة مشاريع سكنية تضم 8 آلاف شقة.

وقال السيد ها "مع وجود ما يكفي من الأراضي العامة لبناء ما لا يقل عن 50 ألف وحدة سكنية اجتماعية وسكن للعمال، فإن هذا عدد كبير للغاية ومهم لمساعدة الناس على الاستقرار والعثور على عمل".

وفي مواجهة اتجاه العمال إلى مغادرة المناطق الصناعية، قام اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي أيضًا بالتشاور بشكل نشط مع اللجنة الشعبية الإقليمية والإدارات والفروع ذات الصلة لإزالة الصعوبات في تطوير المساكن الاجتماعية للعمال، واقترح بناء مؤسسات ثقافية ورياض أطفال ومحطات طبية في المناطق الصناعية.

لا يتوقف الأمر عند هذا الحد، إذ يركز الاتحاد على تدريب العمال على المهارات المهنية من خلال عدد من مدارس التدريب المهني في دونغ ناي. ترتبط العديد من نماذج التدريب قصيرة الأجل بالمتطلبات العملية، وتتواصل مع الشركات لتوفير فرص عمل فور انتهاء التدريب. ومن خلال حلول متزامنة، يأمل اتحاد دونغ ناي في العمل مع الشركات لبناء بيئة عمل أكثر جاذبية، والحفاظ على العمال، والمساهمة في ضمان التنمية المستدامة لمقاطعة دونغ ناي في المرحلة الجديدة.

المصدر: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/