سلسلة قصصية ضخمة: "التعطش" للعمالة في العاصمة الصناعية دونج ناي المقال السابق: كيف نحتفظ بالعمال لتحقيق هدف النمو المزدوج؟

وبحسب تحليل الخبراء، فإن دونغ ناي وفيتنام تبذلان جهودا عازمة على تحقيق هدف النمو الاقتصادي المزدوج بحلول عام 2025 والفترة التالية. ولاعتبار ذلك خطوة مهمة في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، يجب أن ينمو الاقتصاد بشكل كبير ومستدام. حيث أن العمالة تعتبر مورداً ثميناً، والاحتفاظ بالعمالة سيجلب ميزة تنافسية مستقرة ويضمن التنمية لكل من الشركات والبلد على المدى الطويل.

ومن المتوقع أن يحتاج مطار لونغ ثانه، عند تشغيله في نهاية عام 2026، إلى ما يقرب من 14 ألف عامل، بما في ذلك أكثر من 5 آلاف حاصلين على شهادات جامعية ودراسات عليا. الصورة: ACV

قام الدكتور نجوين دوك لوك، الأستاذ المشارك ومدير معهد أبحاث الحياة الاجتماعية، بتحليل أن هجرة العمالة لا تتوقف عند مستوى المؤسسات فحسب، بل لها أيضًا تأثيرات على الاقتصاد الكلي. إن انخفاض القوى العاملة يمكن أن يؤدي إلى إبطاء النمو الاقتصادي، وخفض الإنتاجية الإجمالية للعمالة، والضغط على نظام الرعاية الاجتماعية.

إن المهاجرين الذين يغادرون الصناعات كثيفة العمالة، على المدى القصير، يعانون من نقص الموارد البشرية، ولكنهم أيضاً يعززون التحول السريع في المناطق المحلية للتكيف، مما يخلق عوامل جذب جديدة. وخاصة في المستقبل القريب، سوف تكون هناك "موجة استثمارية" في دونغ ناي عندما يدخل مطار لونغ ثانه حيز التشغيل، ويتطور نظام البنية التحتية للنقل ويصبح متصلاً بشكل قوي. وهذه فرصة للمحافظة لمراجعة نوعية الجذب الاستثماري. ومع ذلك، من أجل الترحيب بعمالقة المليارات، يتعين على دونج ناي تحديد الوضع الحالي والعقبات، بما في ذلك الموارد البشرية.

من خلال عملية تحول الصناعات حول العالم ، نلاحظ أنه في مرحلة ما، ستتخلى المناطق الحضرية عن المناطق كثيفة العمالة لإفساح المجال للصناعات عالية التقنية والتقنية. وصرح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك لوك قائلاً: "على المحليات أو الحكومات أن تُعدّ وتُعدّ لابتكار عوامل جذب جديدة من القطاعات الاقتصادية الخضراء، والقطاعات الاقتصادية الدائرية، والقطاعات الاقتصادية الرقمية، وقطاعات الابتكار... وهي قطاعات أقل كثافة في العمالة".

توفر كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (منطقة لونغ ثانه) تدريبًا مهنيًا عالي الجودة لخدمة القوى العاملة في مطار لونغ ثانه. الصورة: بيتش نهان

وفي اجتماع عام 2025 مع ما يقرب من 400 شركة ذات استثمار أجنبي في مقاطعة دونج ناي، قال رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة فو تان دوك إن التقلبات في الوضع العالمي، فضلاً عن العقبات الذاتية والموضوعية في الإنتاج والأعمال، تخلق صعوبات وتحديات وفرصًا. في عام 2025، ستواصل دونج ناي، جنبًا إلى جنب مع البلاد بأكملها، تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين جودة الموارد البشرية والبنية التحتية بشكل أكبر، وخلق بيئة استثمارية مواتية للشركات. إن زيادة استخدام الأتمتة والتكنولوجيا في الإنتاج يعد أيضًا حلاً محتملاً لتقليل الاعتماد على العمل اليدوي.

وأكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فو تان دوك: "إن المقاطعة لا تركز فقط على جذب الاستثمار، بل تريد أيضًا تحسين جودة الاستثمار، وجذب مشاريع الاستثمار في مجالات التكنولوجيا الحديثة، ودعم الصناعة، وصناعة أشباه الموصلات، والتكنولوجيا الخضراء، والود البيئي، مع التوجه نحو التنمية المستدامة، وتحسين القدرة التنافسية للمقاطعة".

وجبة نقابية لعمال شركة تشانغشين فيتنام المحدودة بقيمة 50 ألف دونج/وجبة. الصورة: VNA

وبحسب وزارة الداخلية، تعاونت الشركات مؤخرًا مع مركز خدمات التوظيف في دونج ناي ووحدات توريد الموظفين للذهاب مباشرة إلى العديد من المناطق من أجل التوظيف. ولم يقتصر مركز خدمات التوظيف في دونج ناي على المنطقة المحلية فحسب، بل نظم معرضًا مباشرًا للتوظيف واتصالًا عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة في الجنوب الغربي والمرتفعات الوسطى. إنها طريقة سريعة وفعالة لتكملة موارد العمالة للشركات.

وقالت وزارة الداخلية إنه للتغلب على الصعوبات في توظيف العمال والاحتفاظ بهم، بالإضافة إلى سياسات الدعم المحلية، فإن الإدارات والفروع تطلب من الشركات تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي بشكل جيد والحصول على سياسات جيدة للرواتب والمكافآت للاحتفاظ بالعمال المهرة.

اعتبارًا من بداية أبريل 2025، قررت شركة Topband Smart Dong Nai Vietnam Co.، Ltd. (منطقة Long Thanh) زيادة الرواتب بمقدار مليون دونج/شخص لـ 3000 موظف يعملون في الشركة. لقد تمت دراسة هذه السياسة بعناية وقرر مجلس إدارة الشركة تنفيذها على الفور.

صرحت السيدة يانغ جيا يان، مديرة الموارد البشرية في شركة توب باند سمارت دونغ ناي المحدودة، قائلةً: "يبلغ متوسط ​​دخل العمال حاليًا بدون ساعات عمل إضافية 7.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويتراوح الدخل في حال العمل الإضافي بين 10 و13 مليون دونج فيتنامي للفرد. وخلال احتفالات رأس السنة القمرية الأخيرة، بالإضافة إلى مكافآت تيت، زادت الشركة المزايا لتحسين حياة العمال. وبفضل هذه السياسات، يشعر العمال بالأمان في عملهم، وقد حققت الشركة نتائج إيجابية في توظيف الموظفين الجدد."

لدى شركة تشانغشين فيتنام المحدودة 3 مصانع في منطقة فينه كو، ومنطقة لونغ ثانه، ومنطقة تان فو، ويعمل بها أكثر من 42 ألف شخص. في كل عام، ينسق المجلس التنفيذي للنقابة مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم رحلة لجميع العمال إلى فونج تاو، وفان ثيت، ودا لات... وقد أدى تحسين ظروف العمل وزيادة المزايا إلى جذب موظفي الشركة والاحتفاظ بهم.

فحص جودة منتجات التلفزيون في شركة ريجزا إلكترونيكس فيتنام المحدودة (منطقة لونغ ثانه الصناعية). تصوير: هوانغ هيو

ويقول الخبراء إنه من أجل تقليل الآثار السلبية لنقص العمالة، يتعين على الحكومة والشركات أن تتبنى استراتيجيات استباقية وشاملة. ويتضمن ذلك الاستثمار في تدريب القوى العاملة المحلية ورفع مهاراتها، وخلق بيئات عمل جذابة وتنافسية لجذب العمال والاحتفاظ بهم.

في الربع الأول من عام 2025، أطلقت الحكومة سلسلة من الإجراءات بشكل مستمر، مع التركيز على تطوير الإسكان الاجتماعي لخلق فرص للناس للاستقرار وكسب لقمة العيش. في نهاية فبراير 2025، طلب رئيس الوزراء دراسة وتنفيذ برنامج حزمة ائتمانية على الفور لدعم الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا لشراء المساكن. وفي أوائل شهر مارس/آذار 2025، وجه رئيس الوزراء بإجراء أبحاث لإنشاء صندوق وطني للإسكان بهدف تطوير المساكن منخفضة التكلفة في المدن الكبرى. كما انعقد في شهر مارس/آذار أيضاً مؤتمر وطني لإزالة الصعوبات والعقبات وتعزيز تطوير السكن الاجتماعي.

وتظهر تصرفات الحكومة والوزارات والفروع مرونة متزايدة، حيث لا تكون عامة بل تدخل في التفاصيل والتحديدات. وهذا هو العنصر الأساسي لخلق نتائج مذهلة وتقديم قيمة حقيقية. وبفضل هذه التحركات، فإن النتائج التي تم تحقيقها إيجابية للغاية.

السكن الاجتماعي A6-A7، مدينة بين هوا، مقاطعة دونج ناي. الصورة: مينه تاي

وفي منطقة دونج ناي وحدها، وفقًا للجنة الشعبية الإقليمية، تم التخطيط لـ 700 هكتار من الأراضي لتطوير المساكن الاجتماعية ومساكن العمال في الفترة 2021-2030. وبالإضافة إلى ذلك، تمتلك المقاطعة حوالي 350 هكتارًا من صندوق الأراضي بنسبة 20٪ في مشاريع الإسكان التجاري. وبذلك، مع إجمالي يزيد عن 1000 هكتار من الأراضي، فإن هذا يلبي بشكل أساسي هدف بناء ما لا يقل عن 50 ألف وحدة سكنية اجتماعية في الفترة 2021-2030، وهو ما يزيد بنحو 2.5 مرة عن الهدف الذي حددته الحكومة لدونغ ناي في الفترة 2025-2030.

قال نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية هو فان ها إن العدد الإجمالي للعاملين في المناطق الصناعية في دونج ناي يبلغ حاليا أكثر من 595 ألف شخص، منهم 48.6% من العمال من المحافظات الأخرى. معظمهم بحاجة إلى سكن. وتنفذ المحافظة حاليا 10 مشاريع بحجم 13 ألف شقة، وأقرت سياسات استثمارية. وتقوم المحافظة حاليا باختيار المستثمرين لـ 7 مشاريع تضم 8000 شقة.

وقال السيد ها "مع وجود ما يكفي من الأراضي العامة لبناء ما لا يقل عن 50 ألف وحدة سكنية اجتماعية وسكن للعمال، فإن هذا رقم كبير للغاية ومهم لمساعدة الناس على الاستقرار والعثور على عمل".

وفي مواجهة اتجاه العمال إلى مغادرة المناطق الصناعية، قام اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي أيضًا بالتشاور بشكل نشط مع اللجنة الشعبية الإقليمية والإدارات والفروع ذات الصلة لإزالة الصعوبات في تطوير المساكن الاجتماعية للعمال، واقترح بناء مؤسسات ثقافية ورياض أطفال ومحطات طبية في المناطق الصناعية.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، إذ يركز الاتحاد على تدريب المهارات المهنية للعمال من خلال عدد من مدارس التدريب المهني في دونج ناي. ترتبط العديد من نماذج التدريب قصيرة المدى بالمتطلبات العملية والشركات لخلق فرص عمل مباشرة بعد التدريب. من خلال الحلول المتزامنة، تأمل نقابة دونج ناي التجارية في العمل مع الشركات لبناء بيئة عمل أكثر جاذبية، والاحتفاظ بالموظفين، والمساهمة في ضمان التنمية المستدامة لمقاطعة دونج ناي في الفترة الجديدة.

المصدر: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/