استراتيجية التنمية المرتكزة على الإنسان
إلى جانب التوجه نحو النمو المستدام، تلعب استراتيجية التنمية البشرية لمجموعة جنرالي دورًا أساسيًا في استراتيجية المجموعة: "الشريك مدى الحياة 27: التميز الرائد" - وضع الأشخاص في قلب كل استراتيجية تطوير.
تُركز استراتيجية جنرالي القائمة على تمكين الموظفين على أربع أولويات رئيسية: تعزيز ثقافة عمل مميزة، وتمكين الموظفين، واستقطاب المواهب وتطويرها، وبناء مؤسسة مُستعدة للمستقبل. تُؤكد هذه الاستراتيجية التزام جنرالي بتوفير بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة من خلال تعزيز تجربة موظفيها وتطويرهم وتمكينهم.
تُطبّق جنرالي فيتنام نهجها في تعزيز الإمكانات البشرية من خلال برامج تدريب وتوجيه شاملة. بدءًا من برامج التدريب الداخلية، ومنصات المسابقات، وصولًا إلى برامج التقدير والمكافآت، جميعها رقمية بالكامل، ومصممة بأسلوب متنوع ومرن، ليس فقط لتدريب المهارات المهنية، بل أيضًا لتنمية التفكير القيادي والابتكار والقدرة على التكيف.
تواصل شركة جنرالي فيتنام توسيع فرص التنمية عبر الحدود لمواردها البشرية (الصورة: جنرالي فيتنام).
لا تقتصر شركة جنرالي فيتنام على التركيز على برامج تدريب الموارد البشرية المحلية فحسب، بل تعمل باستمرار على توسيع فرص التطوير الخارجي لمواردها البشرية. واستنادًا إلى قوة مجموعة التأمين الرائدة في إيطاليا، بشبكة تغطي أكثر من 50 دولة، تُهيئ الشركة دائمًا بيئةً مثاليةً لموظفيها ومستشاريها الماليين للانطلاق نحو العالمية واكتساب الخبرة والتفاعل مع بيئة دولية.
تنمية الموارد البشرية للوصول إلى المعايير الدولية
لتحقيق استراتيجية تطوير الموارد البشرية للوصول إلى المعايير الدولية، نفذت جنرالي فيتنام العديد من برامج التبادل والتطوير المهني في العديد من دول العالم. ونظمت جنرالي فيتنام، في الفترة من 6 إلى 9 أغسطس، رحلة "جنفنشن 2025" في تايوان (الصين)، ضمن سلسلة من الأنشطة الرامية إلى تطوير وتقدير إنجازات فريق الاستشارات المالية. وبمشاركة أكثر من 360 من أفضل المستشارين الماليين في النصف الأول من العام، لم يكن هذا الحدث تكريمًا للجهود الرائدة فحسب، بل كان أيضًا فرصةً للفريق للتبادل والتعلم وإلهام مسيرة خدمة العملاء.
تنظم شركة جنرالي فيتنام رحلة Genvention 2025 في تايوان (الصين) (الصورة: جنرالي فيتنام).
لا تقتصر جنرالي على برامج الخبرة الفردية فحسب، بل تستفيد من شبكتها العالمية الممتدة لما يقرب من 200 عام من التكوين والتطوير، حيث تُنظم باستمرار فعاليات عالمية للمستشارين تُتيح لهم فرصة تحدي أنفسهم خارج الحدود. ومن الجدير بالذكر أن مسابقة GAEC - مسابقة التميز العالمي للمستشارين - وهي مسابقة للمستشارين العالميين المتميزين، تُعقد منذ عام 2017، وتجذب مشاركة نخبة من المستشارين الماليين من مختلف الأسواق حول العالم. وقد حضر ممثلو فيتنام هذه الفعاليات مرات عديدة، مما ساهم في ترسيخ المكانة الفريدة والأهمية العامة للمنطقة الآسيوية على خريطة أعمال جنرالي.
مسابقة GAEC للتميز العالمي للمستشارين، وهي مسابقة للمستشارين العالميين المتميزين، تقام منذ عام 2017 (الصورة: جنرالي فيتنام).
في شهر يوليو، تم اختيار جنرالي فيتنام كمكان لإقامة حفل توزيع جوائز MDRT Asia، حيث تمكن جميع أعضاء MDRT Vietnam من التفاعل والتعلم والحصول على التكريم على المستوى الإقليمي.
بالإضافة إلى ذلك، تنفذ شركة جنرالي أيضًا برامج تبادل المواهب الدولية لمدة تتراوح من 6 أشهر إلى عام واحد لموظفيها الدائمين في فيتنام، بحيث تتاح لأي موظف محتمل الفرصة للتطور والعمل مباشرة في المكاتب الأجنبية وتعلم نماذج تنظيمية متقدمة والعودة بمبادرات جديدة إلى السوق المحلية.
من الاستراتيجية إلى الإجراءات الملموسة، ومن المشاريع في السوق المحلية إلى الوصول إلى المستويات الدولية، تُرسي جنرالي أساسًا متينًا لفريق من الموظفين الموهوبين والمتحمسين ذوي التوجه العالمي. هذا الفريق هو القوة الدافعة وراء جهود جنرالي المستمرة لتحسين جودة خدماتها، وبناء ثقة عملائها، وتعزيز مكانتها في السوق الفيتنامية وقدرتها التنافسية في المنطقة.
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm
تعليق (0)