راتب الموظف الحكومي الفيتنامي هو 10 مليون دونج شهريًا، في حين يبلغ راتب الموظف في تايلاند نحو 60 مليون دونج شهريًا.

[إعلان 1]

في جلسة المناقشة العامة للجمعية الوطنية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي بعد ظهر يوم 31 مايو، قالت النائبة فو ثي لو ماي (وفد هانوي) - نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية في الجمعية الوطنية، إنه من المتوقع أن تقدم الحكومة إلى الجمعية الوطنية في أكتوبر المقبل خطة شاملة لإصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.

وقال المندوبون إن سياسة الأجور مهمة للغاية وتعد عاملاً يعزز التنمية الاقتصادية. وعلى العكس من ذلك، فإن سياسات الأجور غير المعقولة سوف تشكل عائقاً أمام التقدم الاجتماعي.

بعد أربعة إصلاحات في الرواتب، قالت المندوبة فو ثي لو ماي إن رواتب موظفي الخدمة المدنية لا تزال منخفضة في الواقع. وتساءلت السيدة ماي: "أين تقع فيتنام على خريطة الدخل العالمي ؟"

وقالت المندوبة إنه من غير العدل مقارنة الرواتب برواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في الدول المتقدمة، ولكن بالمقارنة مع دول المنطقة، فإن رواتب الموظفين المدنيين الفيتناميين لا تزال بعيدة للغاية.

ذكرت السيدة ماي أن "دخل الخريج الجديد في فيتنام الذي يلتحق بالقطاع العام يبلغ 3,480,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلاد ما يزيد قليلاً عن 10 ملايين دونج فيتنامي. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط دخل موظفي الخدمة المدنية في تايلاند 56.7 مليون دونج فيتنامي، وفي ماليزيا 29 مليون دونج فيتنامي، وفي كمبوديا 17 مليون دونج فيتنامي".

حوار - راتب الموظف الحكومي الفيتنامي هو 10 ملايين دونج شهريًا، بينما يبلغ في تايلاند ما يقرب من 60 مليون دونج شهريًا. — المندوب فو ثي لوو ماي (الصورة: Quochoi.vn).

يتضمن القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية خارطة طريق إصلاحية محددة لرواتب القطاع العام، لكنه فشل حتى الآن في الالتزام بالموعد النهائي ثلاث مرات. والسبب هو أن البلاد بأكملها بحاجة إلى تركيز الموارد والاستثمار في التعافي الاقتصادي بعد الوباء.

وعلى الرغم من صحة تقييم سياسة تأجيل تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب، إلا أن المندوب أشار أيضًا إلى حقيقة مفادها أن هناك حاليًا أكثر من 14 ألف مليار دونج من رأس مال برنامج الإنعاش الاقتصادي لم يتم تخصيصه وأكثر من 420 ألف مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل لم يتم تخصيصها.

وأضافت النائبة "أثناء تنفيذ سياسة التقشف، لم يتم استغلال بعض الموارد بشكل فعال، وهو أمر مؤسف".

وعند القدوم إلى هنا، واستئناف خارطة طريق إصلاح الأجور، يعتقد المندوبون أن هناك حاجة إلى تغييرات جوهرية، في الجوهر وليس في الشكل. وفي المنتديات، هناك أيضًا آراء تشير إلى زيادة الراتب بنسبة 21-22٪، مما يعني أن الشخص الذي يكسب حاليًا 10 ملايين دونج شهريًا سيحصل فقط على 2.1 مليون دونج إضافية. ويعتبر المندوبون أن هذا المستوى لا يزال غير متوافق مع روح القرار 27.

في سياق التكامل، لم تعد الحواجز الوطنية تُشكّل مشكلة، فالمنافسة على استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة شرسة. وتواجه البلدان، على وجه الخصوص، شيخوخة سكانية، ويُعدّ جذب الهجرة مفتاح النمو الاقتصادي. وبدون سياسات معقولة، سنخسر تمامًا في الداخل في استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة، كما أوصى المندوب.

وقالت السيدة ماي إنه من الضروري تنفيذ القرار رقم 27 بحزم. وبناءً على ذلك، تحتاج الدولة بأكملها كل عام إلى إنفاق 50% من الزيادة المقدرة في الإيرادات، و70% من الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية، و40% من الزيادة في إيرادات الموازنة المركزية لزيادة الرواتب.

وبحسب المندوب فإنه من الضروري توزيع الأولويات بشكل صحيح عند استخدام مصادر الإيرادات، أي إعطاء الأولوية لسياسة الرواتب قبل النظر في مشاريع الاستثمار.

في عام 2022، من المتوقع أن ترتفع الإيرادات بشكل كبير، وستكون الميزانية المركزية 195 مليار دونج، وستكون الميزانية المحلية 208 مليار دونج، وسيكون المبلغ المحول لإصلاح الرواتب 269 مليار دونج. ومن بين هذه الأمور، بحسب المندوبين، من الضروري تخصيص الموارد المناسبة لإصلاح الرواتب.

"علينا اعتبار دفع الرواتب استثمارًا، أي استثمارًا في الإنسان والمستقبل. ولن يُثمر هذا الاستثمار نتائج عملية إلا عندما يكون مناسبًا. فيتنام لا تفتقر إلى المواهب، ولا إلى الأشخاص المتفانين الراغبين في المساهمة، لكننا بحاجة إلى سياسات قوية بما يكفي لبناء الثقة لدى العمال"، أكد المندوب ماي .

[إعلان 2]
مصدر