يبلغ راتب الموظف الحكومي الفيتنامي 10 ملايين دونج شهريًا، بينما يبلغ راتب الموظف في تايلاند نحو 60 مليون دونج.

[إعلان 1]

في جلسة المناقشة العامة للجمعية الوطنية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي بعد ظهر يوم 31 مايو، قالت النائبة فو ثي لو ماي (وفد هانوي) - نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية في الجمعية الوطنية، إنه من المتوقع أن تقدم الحكومة إلى الجمعية الوطنية في أكتوبر المقبل خطة شاملة لإصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.

أكد المندوبون على أهمية سياسة الأجور، وأنها عاملٌ أساسيٌّ في تعزيز التنمية الاقتصادية. وعلى العكس، ستُشكّل سياسة الأجور غير الرشيدة عائقًا أمام التقدم الاجتماعي.

بعد أربعة إصلاحات في الرواتب، قالت المندوبة فو ثي لو ماي إن رواتب موظفي الخدمة المدنية لا تزال منخفضة في الواقع. وتساءلت السيدة ماي: "أين فيتنام على خريطة الدخل العالمي ؟"

وقالت المندوبة إنه من غير العدل مقارنة الرواتب برواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في الدول المتقدمة، ولكن بالمقارنة مع دول المنطقة، فإن رواتب الموظفين المدنيين الفيتناميين لا تزال بعيدة للغاية.

ذكرت السيدة ماي أن "دخل الخريج الجديد في فيتنام الذي يلتحق بالقطاع العام يبلغ 3,480,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلاد ما يزيد قليلاً عن 10 ملايين دونج فيتنامي. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط دخل موظفي الخدمة المدنية في تايلاند 56.7 مليون دونج فيتنامي، وفي ماليزيا 29 مليون دونج فيتنامي، وفي كمبوديا 17 مليون دونج فيتنامي".

حوار - راتب الموظف الحكومي الفيتنامي هو 10 ملايين دونج شهريًا، بينما يبلغ في تايلاند ما يقرب من 60 مليون دونج شهريًا. — المندوب فو ثي لوو ماي (الصورة: Quochoi.vn).

يُحدد القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية خارطة طريق محددة لإصلاح رواتب القطاع العام، إلا أنه لم يُنفذ حتى الآن في الموعد المحدد ثلاث مرات. والسبب هو حاجة البلاد بأكملها إلى تركيز الموارد والاستثمار في التعافي الاقتصادي بعد الجائحة.

وعلى الرغم من صحة تقييم سياسة تأجيل تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب، إلا أن المندوب أشار أيضًا إلى حقيقة مفادها أن هناك حاليًا أكثر من 14 ألف مليار دونج من رأس مال برنامج الإنعاش الاقتصادي لم يتم تخصيصه وأكثر من 420 ألف مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل لم يتم تخصيصها.

وأضافت النائبة "أثناء تنفيذ سياسة التقشف، لم يتم استغلال بعض الموارد بشكل فعال، وهو أمر مؤسف".

بالعودة إلى هنا، واستئنافًا لخارطة طريق إصلاح الرواتب، يرى المندوبون أن هناك حاجة إلى تغييرات جوهرية، جوهرية لا شكلية. وفي المنتديات، تُطرح أيضًا آراء تقترح زيادة الرواتب بنسبة 21-22%، مما يعني أن الشخص الذي يتقاضى حاليًا راتبًا قدره 10 ملايين دونج شهريًا لن يحصل إلا على 2.1 مليون دونج إضافية. ووفقًا للمندوبين، لا يزال هذا المستوى غير متوافق مع روح القرار رقم 27.

في سياق التكامل، لم تعد الحواجز الوطنية تُشكّل مشكلة، فالمنافسة على استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة شرسة. وتواجه البلدان، على وجه الخصوص، شيخوخة سكانية، ويُعدّ جذب الهجرة مفتاح النمو الاقتصادي. وبدون سياسات معقولة، سنخسر تمامًا في الداخل في استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة، كما أوصى المندوب.

وقالت السيدة ماي إنه من الضروري تنفيذ القرار رقم 27 بحزم. وبناءً على ذلك، تحتاج الدولة بأكملها كل عام إلى إنفاق 50% من الزيادة المقدرة في الإيرادات، و70% من الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية، و40% من الزيادة في إيرادات الموازنة المركزية لزيادة الرواتب.

وبحسب المندوب فإنه من الضروري توزيع الأولويات بشكل صحيح عند استخدام مصادر الإيرادات، أي إعطاء الأولوية لسياسة الرواتب قبل النظر في مشاريع الاستثمار.

في عام ٢٠٢٢، سترتفع الإيرادات بشكل ملحوظ، حيث ستبلغ الميزانية المركزية ١٩٥ ألف مليار دونج، والميزانية المحلية ٢٠٨ آلاف مليار دونج، والمبلغ المُحوَّل لإصلاح الرواتب ٢٦٩ ألف مليار دونج. ووفقًا للمندوب، من الضروري تخصيص موارد كافية لإصلاح الرواتب.

"علينا اعتبار دفع الرواتب استثمارًا، أي استثمارًا في الإنسان والمستقبل. ولن يُثمر هذا الاستثمار نتائج عملية إلا عندما يكون مناسبًا. فيتنام لا تفتقر إلى المواهب، ولا إلى الأشخاص المتفانين الراغبين في المساهمة، لكننا بحاجة إلى سياسات قوية بما يكفي لبناء الثقة لدى العمال"، أكد المندوب ماي .

[إعلان 2]
مصدر