وقد شهدت الأنشطة الإنتاجية والتجارية زيادة جيدة للغاية، وبالتالي ارتفعت الرواتب والمكافآت السنوية للعاملين.

متحمس لمكافأة تيت

لي ثي نهان، عاملة في شركة لتجهيز الأغذية المجمدة في منطقة فونغ دين الصناعية، تباهت بحماس قائلةً: "مكافأة تيت التي حصلت عليها أعلى من العام الماضي. هذا العام، حصلت على مكافأة تعادل راتب شهر ونصف، أي ما يعادل أكثر من 10 ملايين دونج فيتنامي". وشاركت السيدة تران ثي لوي، عاملة ملابس في شركة ملابس كبيرة في منطقة فونغ دين الصناعية، الفرحة، حيث كانت مكافأة تيت لهذا العام أعلى بعدة ملايين دونج فيتنامي من العام الماضي. وقالت لوي: "الشركة تحقق أداءً جيدًا هذا العام، لذا فإن عمالنا مثلنا سعداء. في هذه المناسبة، حصلت على مكافأة تيت وراتب الشهر الثالث عشر، ما يكفي لتغطية نفقات التسوق لعائلتي للاحتفال بالعام الجديد".

في الوقت الحالي، تتنافس العديد من الشركات في المناطق الصناعية على توظيف العمال لضمان تلبية الطلبات واستقرار الإنتاج والأنشطة التجارية. ولجذب العمال والاحتفاظ بهم، تطبق العديد من الشركات سياسات تفضيلية، ومكافآت أداء للعمال، ومكافآت مغرية حسب كل مستوى وظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركات التي تحتاج إلى توظيف عمال مزايا مثل: وجبات مجانية، وحافلات نقل مجانية، ودعم تكاليف الوقود، وسكن مجاني...

وبحسب التقرير الذي تلقاه مجلس إدارة المناطق الاقتصادية والصناعية في مدينة هوي (EZZ، CN) من 36 شركة تضم أكثر من 30660 موظفًا من إجمالي 114 شركة تعمل في المناطق الاقتصادية والمتنزهات الصناعية في المنطقة، فإن وضع الرواتب في عام 2024 ومكافآت رأس السنة الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025 أكثر إيجابية، حيث تزداد مقارنة بالعام السابق.

وفقًا للبيانات المُجمّعة من الشركات، يبلغ متوسط ​​رواتب الموظفين في شركات المنطقة 7.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا في عام 2024. منها 8.904 مليون دونج فيتنامي شهريًا لموظفي القطاع الخاص، و7.296 مليون دونج فيتنامي شهريًا لموظفي قطاع الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر، و10.195 مليون دونج فيتنامي شهريًا لموظفي الشركات التي تملك الدولة أسهمًا فيها وتساهم في رأس مالها. أعلى راتب شهري للموظف يتجاوز 657 مليون دونج فيتنامي (في شركة لاجونا فيتنام المحدودة)، وأقل راتب شهري للموظف هو 3.987 مليون دونج فيتنامي (الراتب الأساسي للعامل العادي، بدون أجر إضافي).

في المؤسسات في المناطق الاقتصادية والصناعية بالمدينة، يبلغ متوسط ​​مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين 337000 دونج/شخص. أعلى مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هي 27.1 مليون دونج (في وحدة تابعة لشركة ذات أسهم ومساهمات رأسمالية تهيمن عليها الدولة) وأقل مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هي 100000 دونج. وفقًا لتقرير المؤسسات حول خطة مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025، ستمنح معظم المؤسسات مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة بحد أدنى قدره راتب شهر واحد للموظفين الذين عملوا لأكثر من 12 شهرًا؛ يبلغ متوسط ​​مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين 7.168 مليون دونج/شخص. أعلى مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هي 200 مليون دونج (في مؤسسة خاصة)، وأقل مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هي 128000 دونج (لأولئك الذين بدأوا العمل للتو في مؤسسة خاصة).

تعمل العديد من الشركات بفعالية لذا فإن مكافأة تيت هذا العام أكثر سخاءً.

راتب ثابت ومكافأة

تلقت إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية مؤخرًا تقارير من 145 شركة في المدينة، تضم 46,510 موظفًا، حول وضع الأجور، والأجور غير المدفوعة لعام 2024، ومكافآت تيت لعام 2025. وقد طبقت الشركات في المنطقة سياسات استباقية للموظفين، وفقًا لأحكام القانون، واتفاقيات عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، ولوائح العمل، ولوائح الشركات، وخاصةً أنظمة الرواتب والمكافآت.

في العام الماضي، بلغت أعلى مكافأة للعام الجديد 45 مليون دونج للشخص، وبلغ متوسط ​​مكافأة العام القمري الجديد في عام 2024 ما يقرب من 7.7 مليون دونج للشخص. في عام 2025، من بين قطاعات الأعمال الأربعة، كانت أعلى مكافأة للعام الجديد، والتي بلغت قرابة 43 مليون دونج للشخص، وأعلى مكافأة للعام القمري الجديد، والتي بلغت 303.35 مليون دونج للشخص، من نصيب شركات في قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر.

هذا العام، يبلغ متوسط ​​مكافأة رأس المال الحكومي بنسبة 100% للعام الجديد للموظفين 9.05 مليون دونج فيتنامي، وأعلى مكافأة هي 24.1 مليون دونج فيتنامي؛ ويبلغ متوسط ​​مكافأة رأس المال السنوي 4.87 مليون دونج فيتنامي، وأعلى مكافأة هي 21.5 مليون دونج فيتنامي. أما الشركات التي تسيطر عليها الدولة وتمتلك أسهمًا ومساهمات في رأس المال، فتبلغ أعلى مكافأة رأس مال سنوي 15 مليون دونج فيتنامي/للشخص، وأعلى مكافأة رأس مال سنوي 110.4 مليون دونج فيتنامي/للشخص، من إجمالي متوسط ​​المكافأة البالغ 6.75 مليون دونج فيتنامي/للشخص. وتبلغ أعلى مكافأة رأس مال سنوي 4.8 مليون دونج فيتنامي، وأعلى مكافأة رأس مال سنوي 200 مليون دونج فيتنامي/للشخص. وتبلغ أعلى مكافأة رأس مال سنوي 42.72 مليون دونج فيتنامي، وأعلى مكافأة رأس مال سنوي 303.35 مليون دونج فيتنامي/للشخص، وهو أعلى من متوسط ​​المكافأة البالغ 5.689 مليون دونج فيتنامي/للشخص.

وفقًا لتقرير وضع الرواتب لعام ٢٠٢٤، يتراوح متوسط ​​الرواتب في المناطق بين ٧.٤٦٥ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا و٩.٣٥ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. ويبلغ أعلى راتب في مجموعة الشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تملك الدولة رأس مالها بالكامل ١٧ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا؛ بينما يبلغ أعلى راتب في مجموعة الشركات ذات الأسهم والمساهمات الرأسمالية التي تهيمن عليها الدولة ٤٨.٦٧ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا؛ وفي مجموعة الشركات الخاصة ٢٠٠ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، وفي مجموعة شركات الاستثمار الأجنبي المباشر أكثر من ٦٥٧ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا.

في العام الماضي، نظّمت 300 شركة حوارات منتظمة؛ ونظّمت 6 شركات حوارات بناءً على طلب طرف أو أكثر، ونظّمت 15 شركة حوارات حول الحوادث. وبفضل العمل الجيد في علاقات العمل بين الأطراف، لم تحدث أي نزاعات عمالية أو إضرابات في المنطقة في عام 2024، ولم تدين أي شركة بأجور لموظفيها.

المقالة والصور: هواي ثونج