العمال يريدون زيادة
ومن المتوقع أن يعقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الرسمي الأول في التاسع من أغسطس لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024.
قبل الاجتماع، قالت السيدة فام ثي ثو لان، نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية ( الاتحاد العام للعمل في فيتنام ) إن تكاليف الغذاء ارتفعت، لذا إذا لم ترتفع الأجور، فإن حياة العمال ستكون صعبة.
من خلال الاستبيان، يتبين أن دخل العديد من العمال لا يضمن الحد الأدنى من النفقات. لذلك، يرغب الكثيرون في العمل لساعات إضافية. كما يبحثون عن عمل خارجي لزيادة دخلهم.
ولا تزال حياة العمال تواجه العديد من الصعوبات (صورة: فام نجوين)
وقالت السيدة لان "نحن حزينون للغاية لسماع العمال يقولون ذلك".
عادةً، قبل اجتماع تحديد الرواتب، تسعى النقابة إلى التفاوض على رفع الحد الأدنى للأجور. لكن في الواقع، لا يرقى مستوى التعديل إلى مستوى توقعات ممثلي العمال.
في الواقع، يتجاوز دخل جزء من العمال الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، تسعى العديد من الشركات إلى خفض نفقاتها الأخرى، وبالتالي لا يرتفع دخل العمال فعليًا، كما قال نائب مدير معهد العمال والنقابات العمالية.
ويناقش الاتحاد العام للعمال في فيتنام حاليا خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور بهدف تحسين حياة العمال وتقاسمها مع الشركات، مما يساعد على استقرار الاقتصاد .
وأكدت السيدة لان أن "العمال يريدون من خلال الاستطلاع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6-8% على الأقل".
لا يوجد زيادة محددة حتى الآن
قال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، عضو المجلس الوطني للأجور، إنه حتى هذه اللحظة، لم يوقع الاتحاد العام للعمل في فيتنام على وثيقة لإرسال مقترح بزيادة محددة إلى المجلس الوطني للأجور كما في السنوات السابقة.
وفقًا للمرسوم رقم 38، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 في 4 مناطق: المنطقة 1 هي 4،680،000 دونج شهريًا؛ المنطقة 2 هي 4،160،000 دونج شهريًا؛ المنطقة 3 هي 3،640،000 دونج شهريًا؛ والمنطقة 4 هي 3،250،000 دونج شهريًا.
فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.
وبحسب السيد كوانغ، فقد أعد ممثل العمل جميع البيانات، بما في ذلك الإعلان عن مسح حول ظروف المعيشة والتوظيف والأجور للعمال في عام 2023؛ واستشارة الخبراء ومسؤولي النقابات، وما إلى ذلك.
قال ممثل نقابي: "في ظل الظروف الصعبة هذا العام، هناك حاجة لطرح خيارات عديدة، لذا لن نقترح مستوى محددًا. خلال عملية التفاوض، سيتفق أعضاء النقابة، بناءً على المعلومات المُعدّة، على مناقشة مستوى زيادة الرواتب".
وقال السيد كوانج إن هناك معايير تحتاج إلى الاهتمام مثل دخل العمال الذين لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم من الإنفاق الأدنى، ومؤشر أسعار المستهلك، والإيجار، ومعدلات السلع غير الغذائية.
بحسب هذا الشخص، لا تزال حياة العمال صعبة حاليًا، إلا أن الشركات تواجه أيضًا صعوبات عديدة. ومن عوامل التفاوض على الأجور قدرة الشركة على الدفع.
السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس قسم السياسة القانونية.
ومن ثم، فمن الضروري النظر في تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بطريقة متناغمة، سواء لتحفيز العمال أو زيادة الإنتاجية والكفاءة أو لكي تتناسب مع قدرة المؤسسات على الدفع.
وفيما يتعلق برأي العديد من الشركات التي اقترحت تأجيل زيادة الرواتب، قال السيد كوانج إن هذا هو أيضًا المحتوى الذي يتعين على الأطراف الانتباه إليه أثناء عملية التفاوض.
يتم تنفيذ الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق حاليًا وفقًا للمرسوم رقم 38، مع زيادة قدرها 6٪ مقارنة بالمرسوم السابق، المطبق من 1 يوليو 2022 إلى 31 ديسمبر 2023. ووفقًا لحسابات الاتحاد العام للعمل في فيتنام، في وقت تنفيذ القرار، ستلبي الشركات زيادة الأجور بنسبة 6٪ وسيجد الموظفون أنها مناسبة.
مع ذلك، ارتفع مؤخرًا مؤشر أسعار المستهلك، وزاد الطلب على العمال، لذا من الضروري النظر في تعديل زيادة الرواتب. فالتأخر في ذلك سيطيل فترة تعديل المعاش التقاعدي. لذا، يجب دراسة هذا العامل بعناية.
تتمتع العديد من البلدان بأجر معيشي، وهو أجر "لائق"، مما يضمن حياة العمال ويحتفظ ببعض المدخرات لتقليل المخاطر.
وقال السيد كوانج: "في الفترة المقبلة، يجب أن يؤدي الحد الأدنى للأجور وظيفته باعتباره أدنى مستوى لحماية المحرومين ويكون بمثابة أساس للمفاوضات بشأن الأجور بين الأطراف".
تُعزز النقابات العمالية الحوار ومفاوضات الأجور. وقد أقرّ السيد كوانغ بأنّ مفاوضات النقابات العمالية القاعدية بشأن الأجور والدخل لم تكن جيدة لفترة طويلة. ولذلك، يضطر العمال إلى الاعتماد على الشركات لزيادة الحد الأدنى للأجور.
وأكد السيد كوانج "يتعين علينا التفاوض بشكل مباشر من خلال الأجور أو اتفاقيات العمل الجماعية أو اللوائح الخاصة ببناء جداول الرواتب وكشوف الرواتب".
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)