وبحسب المعلومات الواردة من اللجنة الشعبية لمنطقة لانغ تشانه، فإن المنطقة تضم 7 كوادر وأعضاء في الحزب يشغلون مناصب قيادية في الوكالات/الوحدات الذين تقاعدوا طواعية قبل 5 إلى 10 سنوات من الموعد المحدد من أجل خلق الظروف المواتية لتبسيط الجهاز.

من بينهم عضو واحد في اللجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية، وثلاثة أعضاء في لجنة الحزب المحلية، وثلاثة مسؤولين ومتخصصين. كما تقدم رئيس إدارة البنية التحتية الاقتصادية لمنصب نائب رئيس مجلس إدارة مشاريع المنطقة.

ومن الجدير بالذكر أنه من بين الكوادر وأعضاء الحزب المذكورين أعلاه، هناك السيدة لي هاي هونغ (من مواليد عام 1974)، رئيسة إدارة الشؤون العرقية، التي بقي لها أكثر من 9 سنوات في الخدمة ولكنها تطوعت للتقدم بطلب التقاعد المبكر.

z6214531309224_15f30decf51797105215d974cdfef4e7.jpg
لدى السيدة هونغ أكثر من تسع سنوات من العمل، لكنها قدّمت بالفعل طلبًا للتقاعد المبكر. الصورة: مساهم

في حديثها مع فييتنام نت، قالت السيدة هونغ إنها تخرجت من الجامعة الوطنية للاقتصاد، ولديها خبرة 27 عامًا في العمل بمنطقة لانغ تشانه. عملت في قسم المالية لمدة 19 عامًا، قبل أن تشغل منصب نائب رئيس القسم.

في عام ٢٠١٧، عُيّنت السيدة هونغ رئيسةً لدائرة الشؤون العرقية، ثم نُقلت إلى منصب رئيسة دائرة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. وفي أوائل عام ٢٠٢٤، عادت إلى منصب رئيسة دائرة الشؤون العرقية.

خلال ٢٧ عامًا من العمل، كنتُ دائمًا أُنجز مهامي على أكمل وجه. في السنوات الأخيرة، حصلتُ على زيادة مُبكرة في الراتب، وفي عام ٢٠٢٤، سأُصبح مُتميزًا.

وأضافت هونغ: "على الرغم من أنني لا أزال أمام 9 سنوات للتقاعد، إلا أنني بعد دراسة اللوائح الخاصة بترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي ومقارنتها بظروفي الخاصة، وجدت نفسي مناسبة تمامًا، لذلك طلبت طواعية التقاعد المبكر، مما خلق الظروف للمنظمة لترتيب الموظفين بعد الاندماج".

وفقًا للسيدة هونغ، كان تقاعدها المبكر طوعيًا تمامًا. فبالإضافة إلى أنها وجدته مناسبًا لظروفها الخاصة، أرادت إتاحة الفرص لجيل الشباب الأكثر تفانيًا وإخلاصًا لبناء وطنهم.

عندما وُضعت سياسة لتبسيط الهيكل التنظيمي، التقيتُ برئيس اللجنة الشعبية للمنطقة بشكل استباقي لعرض رغباتي، وقد أُقرّت في المؤتمرات. آمل أن تتاح للأجيال الشابة العديد من الطرق الجيدة والمبتكرة والريادية في العمل، كما قالت السيدة هونغ.

تقدم 27 ضابطا من إحدى الإدارات بطلبات للتقاعد

وقال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ثانه هوا، إن الوحدة تضم 27 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا وعمالًا كتبوا طواعية طلبات للتقاعد المبكر لتسهيل عمل تبسيط الجهاز وفقًا للقرار رقم 18-NQ / TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية للحزب.

ومن بين الموظفين الذين كتبوا طلبات التقاعد المبكر، كان هناك 6 موظفين مدنيين، و17 موظفاً عاماً، و4 عقود عمل.

ومن بين هؤلاء، هناك شخص واحد نائب رئيس القسم الوظيفي في إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ و5 حالات نواب مديري وحدات تابعة للإدارة؛ و4 أشخاص يشغلون مناصب رئيس أو نائب رئيس قسم أو كليات في الوحدة؛ و13 شخصًا هم موظفون مدنيون وموظفون عموميون لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية و4 أشخاص لديهم عقود عمل.

وبحسب القادة هنا، كان من بين المتقدمين للتقاعد المبكر العديد من الأشخاص الذين ما زال لديهم سنوات عديدة من العمل، مثل: السيد ماي شوان كوي - نائب رئيس إدارة العمل - التوظيف؛ السيد تران فيت تي - نائب مدير مركز خدمات العمل الاجتماعي؛ السيد هوانغ مينه ثانه - نائب مدير مركز التمريض للأشخاص ذوي الجدارة؛ السيدة نجوين ثي هين - رئيسة قسم إدارة الحالة وتنمية المجتمع.

ومن المعلوم أن إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تضم 9 إدارات متخصصة ومهنية و12 وحدة خدمة عامة تابعة لها، ويبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال 707 أشخاص (منهم: 72 موظفاً مدنياً و386 موظفاً عاماً و249 عقد عمل).