بدأت شركة التواصل الاجتماعي العملاقة في إبلاغ موظفيها بسياسة العمل عن بعد الجديدة في الأول من يونيو، لكن القاعدة الجديدة لا تؤثر على أولئك الذين يعملون بالفعل عن بعد بشكل أساسي.
قامت الشركة الأم لفيسبوك بتوسيع سياسة العمل عن بُعد لتشمل جميع الموظفين بدوام كامل في يونيو 2021. في ذلك الوقت، قال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج إنهم أدركوا خلال ذروة جائحة كوفيد أنه "يمكن إنجاز العمل بفعالية في أي مكان، ويمكن إنجازه حتى على نطاق واسع بمساعدة تقنية الفيديو والواقع الافتراضي".
لكن منذ ذلك الحين، قامت العديد من الشركات الكبرى مثل أمازون وألفابت - الشركة الأم لجوجل - بتغيير خطط العمل عن بعد ودعت الموظفين إلى العودة إلى المكتب للعمل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
في شهر مارس/آذار، تحدث مارك زوكربيرج بشكل غير متوقع عن تحليل داخلي أظهر أن المهندسين الذين يعملون شخصيًا "أكثر إنتاجية".
وقال زوكربيرج في ذلك الوقت: "يظهر تحليلنا الأولي للأداء أن المهندسين الذين يذهبون إلى المكتب شخصيًا، أو الذين يتحولون إلى العمل عن بعد، هم في المتوسط أكثر إنتاجية من أولئك الذين يعملون من المنزل فقط".
في مايو/أيار الماضي، نفذت شركة ميتا جولتها الكبرى الأخيرة من عمليات تسريح العمال، كجزء من خطة "الكفاءة" التي وضعتها الشركة والتي كان من المتوقع أن تخفض عدد موظفيها بنحو 21 ألف موظف.
(وفقا لشبكة CNBC)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)