توسيع نطاق استحقاقات الأمومة للرجال الذين يدفعون التأمين الاجتماعي اعتبارًا من الأول من يوليو

أصبح من حق الرجال الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إجازة أمومة لمدة 60 يوماً من تاريخ ولادة زوجتهم بدلاً من 30 يوماً كما كان الحال من قبل.

رحب الزوجان بمولودهما في الأول من يناير 2023 في مستشفى تو دو، بمدينة هوشي منه .

قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز، يوسع نطاق استحقاقات الأمومة لتشمل العمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي.

في مجال التأمين الاجتماعي الإلزامي، تُمدد السياسة إجازة الأمومة للموظفين الذكور إلى 60 يومًا من تاريخ ولادة الطفل بدلاً من 30 يومًا كما كان سابقًا. ويمكن للموظفين الحصول على عدة أيام إجازة، شريطة ألا يتجاوز إجمالي عدد أيام الإجازة الحد الأقصى المسموح به، وأن تكون آخر إجازة خلال أول 60 يومًا من ولادة الطفل.

يبقى عدد أيام الإجازة كما هو، وتحديدًا: ٥ أيام عمل إذا كانت الولادة طبيعية؛ ٧ أيام عمل إذا خضعت الزوجة لعملية قيصرية أو ولدت قبل ٣٢ أسبوعًا؛ ١٠ أيام عمل إذا أنجبت الزوجة توأمين، وفي حالة ثلاثة توائم أو أكثر، يُمنح ٣ أيام عمل إضافية لكل طفل بدءًا من الطفل الثالث؛ ١٤ يومًا إذا أنجبت الزوجة توأمين بعملية قيصرية. أما في حالة ثلاثة توائم أو أكثر، فيستحق الزوج ٣ أيام عمل إضافية لكل طفل بدءًا من الطفل الثالث.

يُضاعف القانون المُعدّل إجازة ما قبل الولادة للموظفات المُشتركات في التأمين الاجتماعي الإلزامي إلى يومين في كل مرة، بدلاً من يوم واحد كما هو مُتّبع حاليًا، بغض النظر عن الموقع الجغرافي أو الحالة الصحية للجنين. في السابق، كان يُمنح يومان إجازة لكل فحص فقط في حالات خاصة. يحق للموظفات اللواتي يُجهضن بسبب المرض أو الحمل غير المرغوب فيه الحصول على إعانات الأمومة، والتي تُطبّق حاليًا فقط على حالات الإجهاض الطبي.

تزيد السياسة الجديدة عدد أسابيع الحمل لحساب عدد أيام الإجازة للعاملات في حال حدوث مشاكل صحية طارئة. وتستحق العاملات 40 يومًا إجازة إذا كان عمر الحمل يتراوح بين 13 و22 أسبوعًا، و50 يومًا إذا كان عمر الحمل 22 أسبوعًا أو أكثر. في حين أن القانون الحالي ينص على أن الإجازة المذكورة أعلاه تنطبق على حالات الحمل التي تقل عن 25 أسبوعًا.

يضيف القانون المُعدَّل فئاتٍ عديدة إلى قائمة اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، بالإضافة إلى الموظفين المستحقين لإعانات الأمومة. ويشمل ذلك الموظفين العاملين بعقودٍ مدتها شهرٌ واحدٌ أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الطرفان على اسمٍ مختلف، لكن مضمون العقد يُظهر عمل أحد الطرفين وأجوره وإدارته وتشغيله وإشرافه.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا أصحاب الأعمال للأسر التي لديها تسجيل تجاري؛ ومناصب الإدارة في الشركات المملوكة للدولة والتعاونيات؛ والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ والعاملين بدوام جزئي؛ والمواطنين الأجانب العاملين في فيتنام الذين يندرجون في مجموعة الدفع الإلزامي للتأمين الاجتماعي عند العمل بموجب عقود غير محددة المدة لمدة 12 شهرًا أو أكثر.

تبلغ مساهمة صندوق المرض والأمومة لفئة أصحاب الأعمال التجارية المسجلة، ومديري المؤسسات، والمفتشين، وممثلي رأس مال الدولة، والمديرين المنتخبين للتعاونيات 3% من الراتب الأساسي للاشتراك في التأمينات الاجتماعية شهريًا. أما الفئات المتبقية، فيساهم صاحب العمل بنفس النسبة.

مع تطبيق التأمين الاجتماعي الطوعي، يُطبق لأول مرة بدل الأمومة على العاملات اللاتي يلدن، والعاملين الذين تلد زوجاتهم. ويشترط أن تكون العاملة مشمولة بالتأمين الاجتماعي الطوعي، أو أن تكون قد شاركت في كلٍّ من القطاعين الإلزامي والتطوعي لمدة ستة أشهر على الأقل خلال اثني عشر شهرًا قبل الولادة.

تبلغ إعانة الأمومة مليوني دونج فيتنامي لكل مولود، تُدفع من ميزانية الدولة. وتُعدّل الحكومة إعانة الأمومة حسب الفترة وفقًا للظروف الاجتماعية والاقتصادية وإمكانيات الميزانية.

في حال كانت الأم وحدها هي من تدفع التأمينات الاجتماعية وتوفيت للأسف بعد الولادة، يحصل الأب أو من يربي الطفل مباشرةً على هذه الإعانة. أما إذا كان الأب والأم يدفعان التأمينات الاجتماعية، فيحصل أحدهما فقط على إعانة الأمومة.

في حالة استحقاق الموظف لمزايا الأمومة في القطاع التطوعي واستحقاقه أيضًا لمزايا الأمومة بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإنه سيكون مؤهلاً للحصول على مزايا في القطاع الإلزامي.

إذا كانت الأم مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة من التأمين الاجتماعي الإلزامي وكان الأب مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة من التأمين الاجتماعي الطوعي، فإن من يشارك في أي منطقة سوف يتمتع بسياسة تلك المنطقة والعكس صحيح.

بحلول نهاية عام ٢٠٢٤، سيصل عدد العاملين المشتركين في التأمينات الاجتماعية إلى ٢٠ مليونًا، أي ما يعادل ٤٢.٧٪ من القوى العاملة في سن العمل. منهم ١٧.٧ مليون في القطاع الإلزامي و٢.٣ مليون في القطاع التطوعي.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html