يقوم العديد من "الرجال الكبار" بتجنيد العمال
بعد فترة من البناء، بدأ تشغيل مصنع فينفاست ها تينه للسيارات الكهربائية في نهاية يونيو، مُمثلاً بذلك خطوةً تطويريةً جديدةً في قطاع التصنيع في ها تينه. ولتلبية المتطلبات التشغيلية لمصنع السيارات، نسقت شركة فينفاست للإنتاج والتجارة المساهمة مؤخرًا مع مركز خدمات التوظيف في ها تينه لتوظيف 1000 عامل.
مع جاذبية العلامة التجارية Vingroup ، في 4 جلسات توظيف لشركة VinFast، تقدم ما يقرب من 3000 مرشح للتقدم لوظائف مثل: عمال الإنتاج العام، عمال الصيانة الكهربائية، عمال اللحام، الرسامين، الميكانيكيين، الكهرباء، الإلكترونيات، إصلاح الكهرباء، إصلاح السيارات، سائقي الرافعات الشوكية، عمال المستودعات.
قال السيد لي فان كي (من بلدية ماي فو، مقاطعة ثاتش ها القديمة): "عندما تلقيتُ معلومات عن توظيف في مصنع فينفاست، تقدمتُ بسرعة لوظيفة مسؤول إدارة الجودة. العمل في بيئة مهنية عالية الجودة، مع سياسات رواتب ومكافآت جذابة، سيساعدني على تطوير مهاراتي."
ومن المعروف أنه عند توظيف العمال للعمل في مصنع فينفاست للسيارات الكهربائية، سوف يتمتعون برواتب جذابة إلى جانب مزايا مثل: مكافأة الراتب للشهر الثالث عشر ومكافآت أخرى؛ ودفع التأمين وفقًا للوائح، والفحوصات الصحية السنوية؛ وبدلات العمل الإضافي والمخصصات وفقًا للوائح؛ ودعم حافلات النقل المكوكية والإقامة أثناء العمل في ها تينه.
قال السيد نجوين مينه هين، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في ها تينه: "لتمكين العديد من العمال من الوصول إلى المعلومات وإيجاد فرص عمل، نفّذ المركز حلولاً متزامنة لنشر جلسات التوظيف الأربع التي تقدمها شركة فينفاست على نطاق واسع في المناطق. وتمّ تنظيم نظام تسجيل إلكتروني لتخفيف العبء على العمال. ومن جهة أخرى، تم تجهيز المرافق بعناية لخدمة جلسات التوظيف".
بعد عملية اختبار وتقييم شاملة من خلال الاختبارات النظرية والاختبارات البدنية والمقابلات المباشرة، قامت شركة فينفاست للإنتاج والتجارة بتوظيف 1000 عامل.
شركة فورموزا ها تينه للصلب، وهي شركة رائدة في قطاع التصنيع، دأبت على التنسيق بانتظام مع مركز خدمات التوظيف لتنظيم دورات توظيف للعمال للعمل في المصنع. ووفقًا لممثل شركة فورموزا ها تينه، تُنظم الوحدة شهريًا دورات توظيف للعمال الحاصلين على شهادات جامعية ومتوسطة في مجالات مثل: الكهرباء، والميكانيكا، والهندسة الكهربائية والإلكترونية، والأتمتة، واللحام، وغيرها من المجالات ذات الصلة، برواتب ومزايا مغرية.
لم يقتصر الأمر على الصعيد المحلي فحسب، بل بذل مركز خدمات التوظيف في ها تينه جهودًا مؤخرًا لتوفير فرص عمل في الخارج للعمال المحتاجين. خلال الأشهر الستة الأولى من العام، نجح المركز في تقديم الاستشارات لأكثر من 300 عامل وربطهم بالعمل في الخارج.
صرح السيد داو كوانغ هونغ، رئيس إدارة العمل والتوظيف التابعة لوزارة الداخلية: "خلال الأشهر الستة الأولى من العام، وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل لأكثر من 14,100 شخص (ما يمثل أكثر من 60.62% من خطة 2025)، منها أكثر من 6,200 وظيفة داخل المقاطعة، وأكثر من 2,600 وظيفة خارج المقاطعة، وأكثر من 5,300 وظيفة في مجال تصدير العمالة. ويبلغ عدد العمال الذين حصلوا على وظائف من خلال مركز خدمات التوظيف ومؤسسات خدمات التوظيف أكثر من 6,500 شخص. ويمثل هذا جهدًا كبيرًا من الوحدات في التواصل مع الشركات، ويعكس في الوقت نفسه مؤشرات إيجابية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة".
عندما تقوم المدارس بالتدريب وخلق فرص العمل
وفي الأشهر الأولى من عام 2025، كانت مؤسسات التدريب سباقة في الربط والتواصل والتعاون مع الشركات داخل المحافظة وخارجها لإيجاد فرص عمل للطلاب بعد التخرج.
قال السيد نجوين فان نغوك، نائب مدير كلية ها تينه المهنية: "بالتوازي مع تحسين جودة التدريب، بادرت الكلية إلى التواصل وتوقيع اتفاقيات تعاون مع عدد من الشركات داخل المقاطعة وخارجها. بعد تخرج الطلاب، تقوم الشركات بتقييم واختيار الطلاب ذوي القدرات الجيدة للعمل بشكل مباشر. ومن خلال استطلاعات الرأي، وجد أكثر من 80% من طلاب الكلية بعد التدريب وظائف مستقرة في الشركات".
في الواقع، في الآونة الأخيرة، لجأت العديد من الشركات، مثل فورموزا ها تينه، وشركة إم سي سي فيتنام، وشركة فينغروب، وبعض الوحدات الإقليمية الأخرى، مباشرةً إلى مراكز التدريب، مثل كلية فيت دوك التقنية في ها تينه، وكلية ها تينه للتكنولوجيا، وكلية ها تينه المهنية، لتنظيم دورات توظيف. وحتى الآن، عثر آلاف الطلاب على وظائف من خلال تواصل المدرسة مع الشركات التي تأتي للتوظيف مباشرةً.
قال الدكتور كاو ثانه لي، مدير كلية فيت دوك ها تينه التقنية: "إن التواصل مع الشركات لإيجاد فرص عمل للطلاب يُعدّ خطوةً نحو إتمام عملية التدريب. فبالتواصل مع الشركات والاستفادة من مواردها، تُتاح للطلاب فرصة إظهار المهارات والمعارف التي اكتسبوها، وبالتالي تقييم جودة التدريب سنويًا. والخبر السار هو أن أكثر من 95% من طلاب الكلية يجدون وظائف مستقرة، وخاصةً في القطاع التقني، حيث يحصل ما يقرب من 100% منهم على وظائف بعد التخرج".
بالإضافة إلى ذلك، تُبادر مؤسسات التدريب إلى ربط الطلاب بالتدريب في الشركات. ويُعتبر هذا حلاً لتحسين جودة التدريب، إذ يُساعد التدريب في الشركات ذات بيئة العمل الاحترافية الطلاب على النضج بسرعة، ويزيد من فرص توظيفهم.
أصدرت لجنة الحزب الإقليمية مؤخرًا برنامج عمل لتنفيذ القرار رقم 68 للجنة المركزية بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة، مع العديد من السياسات الجديدة لتهيئة الظروف لنمو المؤسسات الخاصة، ولبقاء أطفال ها تينه في مسقط رأسهم للعمل. وهذا يبشر بخلق العديد من فرص العمل في الفترة المقبلة. بالإضافة إلى ذلك، تم تسريع وتيرة صرف رأس مال الاستثمار العام في المقاطعة، مما يساهم في تعزيز النمو الاقتصادي وتوفير العديد من فرص العمل للعمال المحليين. ويجري تنفيذ بعض المشاريع الرئيسية في المقاطعة بنشاط، مثل: محطة فونغ آنغ الثانية للطاقة الحرارية، ومشروع منطقة فو فينه الصناعية، ومشروع منطقة فيسيب الصناعية... وعند اكتمالها وتشغيلها، ستوفر فرص عمل للعمال في المقاطعة.
المصدر: https://baohatinh.vn/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-ha-tinh-post291603.html
تعليق (0)