المتحدثون يشاركون نصائح التوظيف مع الطلاب - الصورة: TRONG NHAN
وفي حديثها للطلاب في ندوة اتجاهات التوظيف والإعداد المهني (التي أقيمت في جامعة فان لانغ، مدينة هوشي منه بعد ظهر يوم 6 مارس)، قالت السيدة فام ثي فونج خانه - مديرة التسويق في مجموعة نافيجوس، وهي شركة كبيرة في مجال استشارات التوظيف - إن الخبرة التي تبلغ عامين والتي تتطلبها العديد من الشركات من المرشحين لا تعني بالضرورة عامين من العمل بدوام كامل في شركة أو منظمة سابقة.
بدلاً من ذلك، فإن سنتين من الخبرة هنا تعني سنتين من الخبرة "في العالم الحقيقي"، مما يعني أن المرشح الذي لديه سنتين من الخبرة في العالم الحقيقي في وظيفة ما يمكنه تلبية هذا المعيار. وقالت السيدة خانه إن العديد من الطلاب قاموا بشكل استباقي بالتدريب منذ سنتهم الثانية والثالثة، وهو ما سيتم احتسابه أيضًا كخبرة من قبل الشركات عند توظيف المرشحين.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للسيدة خان، هناك بعض الشركات التي تشترط خبرة سنتين في إعلانات التوظيف الخاصة بها ولكنها لا تزال تترك الفرص مفتوحة للمرشحين المحتملين. في هذه الحالة، كل ما يحتاجه الخريجون هو إثبات لأصحاب العمل أن لديهم الصفات والمهارات التي تحتاجها الشركة. إذا كان المرشحون مناسبين، فيمكن قبولهم حتى مع وجود خبرة سنة واحدة فقط.
وقالت السيدة خانه: "إن أهم شيء في العثور على وظيفة هو فهم ما يحتاجه الناس وإظهار لهم أنك تمتلك ما يحتاجون إليه".
وفي الوقت نفسه، أكدت السيدة لي دونج تونج في - مديرة إدارة الموارد البشرية في شركة PNJP - أن القيام بالتدريب في المجال المناسب أثناء وقت الدراسة سيحدث غالبًا فرقًا كبيرًا للطلاب في نظر أصحاب العمل.
وبحسب السيدة في، فإن هذه التدريبات لا تلبي فقط متطلبات الخبرة لمدة عامين، بل إنها يمكن أن تمنح الطلاب أيضًا العديد من الفرص الجديدة. غالبًا ما ينظر أصحاب العمل إلى أداء المتدربين، إذا استوفوا المهارات العملية، فسوف يقترحون أن يصبحوا موظفين رسميين.
وبالإضافة إلى ذلك، تنصح السيدة في الطلاب بالمشاركة بشكل استباقي في مجموعات في مجال دراستهم، مثل مجتمعات الأشخاص العاملين في الموارد البشرية والتسويق وما إلى ذلك، لتعلم المزيد من أولئك الذين سبقوهم. وتساعد الندوات التي يقدمها الخبراء أيضًا الطلاب على اكتساب المزيد من الخبرة.
وأشارت السيدة في على وجه الخصوص إلى أنه من أجل جذب أصحاب العمل، يجب على الطلاب أولاً اجتياز جولة السيرة الذاتية (PV). في جولة السيرة الذاتية، قد يتعين على المرشح عادةً التنافس مع مئات، أو حتى آلاف، المرشحين الآخرين. لذلك، يحتاج الطلاب في سيرتهم الذاتية إلى معرفة كيفية إبراز وإظهار فهمهم للوظيفة والسوق والمهارات المطلوبة للمنصب الذي يتقدمون إليه.
أفضل 10 وظائف ذات أعلى معدل نمو
في الورشة، قامت السيدة فام ثي فونج خانه بتحديث أعلى 10 وظائف شهدت أكبر زيادة وأعلى 10 وظائف شهدت أكبر انخفاض، وفقًا لمسح أجرته مجموعة نافيجوس.
تشمل أفضل 10 وظائف ذات أعلى معدل نمو ما يلي: أخصائي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، أخصائي الاستدامة، أخصائي ذكاء الأعمال، أخصائي الأمن السيبراني، مهندس التكنولوجيا المالية، محلل البيانات وعالم البيانات، مهندس الروبوتات، أخصائي البيانات الضخمة، مشغل المعدات الزراعية ، أخصائي التحول الرقمي.
وتشمل الوظائف العشرة الأولى التي شهدت أكبر انخفاض: أمناء البنوك، وموظفو البريد ، وأمناء الصندوق وبائعي التذاكر، وموظفو إدخال البيانات، والموظفون الإداريون، ومحاسبو المواد والمخزون، وموظفو المحاسبة والرواتب، ومثبتو ومصلحو الأجهزة المنزلية، وصناع السياسات، والإحصائيون، والمالية والتأمين.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)