جامعة شمالية تدفع أعلى راتب قدره 200 مليون دونج شهريًا للمحاضرين

(دان تري) - يتراوح نظام الرواتب في المدرسة بين 40 و150 مليون دونج شهريًا، حسب الكفاءة والمنصب. وفي بعض الوظائف الأخرى، قد تدفع المدرسة رواتب تتراوح بين 60 و200 مليون دونج شهريًا.

ما ورد أعلاه هو مشاركة رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في ندوة "سياسة الاختراق لجذب المواهب في التعليم العالي والعلوم والتكنولوجيا والابتكار"، والتي نظمتها المدرسة بالاشتراك مع الجامعة في 4 نوفمبر.

وبناء على ذلك، فإن المدرسة لديها نظام رواتب يتراوح بين 40 إلى 150 مليون دونج شهريًا لأساتذة الدكتوراه الشباب، اعتمادًا على القدرة والموقع.

بالنسبة لمدير مختبر الأبحاث وقائد فريق البحث، يمكن أن يحصل على راتب يتراوح بين 60 إلى 200 مليون دولار شهريًا.

ومن خلال هذه الحوافز، تأمل المدرسة في جذب وتوظيف ما لا يقل عن 300 موهبة محلية وأجنبية بحلول عام 2030.

الأستاذ المشارك، الدكتور هوينه كويت ثانج، مدير جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا (الصورة: دوي ثانه).

من المعروف أن العديد من الجامعات تطبق سياسات تفضيلية لجذب الكفاءات. على سبيل المثال، تطبق جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية برنامج VNU 350، بهدف استقطاب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين والاحتفاظ بهم وتطويرهم.

لدى العديد من مؤسسات التعليم العالي الأخرى في القطاعين العام والخاص سياسات لجذب حاملي الدكتوراه والأساتذة المشاركين والأساتذة.

تجذب مدينة هوشي منه وهانوي وباك نينه ولام دونج المواهب، وخاصة الأساتذة والأطباء، لتطوير العلوم والتكنولوجيا...

وفي الندوة، قال نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، البروفيسور الدكتور فو فان يم، إن العديد من الجامعات في فيتنام تواجه نقصًا خطيرًا في المحاضرين البارزين، حيث تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على مؤهلات أستاذية 0.89٪ في النظام بأكمله، والأساتذة المساعدين بنسبة 7.8٪؛ ويبلغ عدد المحاضرين الحاصلين على مؤهلات الدكتوراه وفقًا لبيانات عام 2024 33٪.

يعمل العديد من الخبراء الفيتناميين الموهوبين في الخارج ويريدون العودة ولكن لا تتوفر لهم الظروف أو السياسات المناسبة.

وفقًا للأستاذ الدكتور فو فان يم، قبل 4 سنوات، في الفترة 2021-2025، كان لدى جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا مشروع "جذب وتوظيف محاضرين ممتازين في الفترة 2021-2025"، إحدى السياسات التي تتضمن آليات رائدة في الرواتب والمكافآت، مما يخلق بيئة عمل وبحث احترافية للمحاضرين الممتازين لتطوير قدراتهم بشكل كامل.

بتوجيه من القرار 71-NQ/TW، تواصل هذه الوحدة تطوير مشروع لجذب وتوظيف المحاضرين الشباب الموهوبين والخبراء والعلماء الرائدين للفترة 2025-2030.

وبناء على ذلك، فإن المواهب المستهدفة في المشروع هي، في المقام الأول، الشباب الموهوبين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خريجي أفضل الجامعات في العالم أو الحاصلين على درجة الدكتوراه من ذوي الإنجازات البحثية العلمية المتميزة والذين يشغلون مناصب محاضرين.

ثانيًا، الأساتذة والأساتذة المساعدون وخبراء التكنولوجيا من الشركات ومعاهد البحوث والشركات الناشئة، يشغلون مناصب رؤساء مختبرات الأبحاث ورؤساء فرق البحث. ثالثًا، العلماء والخبراء البارزون والمديرون المحليون والدوليون المرموقون، يشغلون مناصب المحاضرين المدعوين والخبراء وكبار الاستشاريين.

طلاب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا (الصورة: دوي ثانه).

وستحصل القوات المشاركة في المشروع على أنظمة رواتب تفضيلية في السنوات الثلاث الأولى، وتمويل موضوعات البحث والدعم للتسجيل للمشاركة في المواضيع والمشاريع الدولية؛ وبيئة بحثية حديثة؛ وخريطة طريق للتنمية...

ردًا على مراسلي دان تري على هامش النقاش، قال الأستاذ المشارك الدكتور هوينه كويت ثانغ، مدير جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، إن هذا المشروع يُعدّ الأكبر على الإطلاق من حيث استقطاب المواهب. وتأمل الجامعة أن يُمثّل هذا إنجازًا كبيرًا، لأن وجود كوادر متميزة سيؤدي إلى تغييرات إيجابية عديدة.

وبحسب السيد تانج، فإن الراتب ليس كل شيء لجذب المواهب، بل يجب أيضاً توفير بيئة عمل تضم العديد من الأشخاص الموهوبين والمحترمين والمبدعين.

«يحتاج العالم إلى ما يكفي من المال ليعيش، ويعول أسرته، زوجته وأطفاله، ويسعى لتحقيق طموحاته العلمية. هذا أمر بالغ الأهمية»، قال.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm