يشترط الخبرة في التدريب: يشعر الطلاب بالصدمة والقلق بشأن البطالة.

يجب أن يكون لديك خبرة في التدريب حتى يتم قبولك في ... التدريب

ديفيد جي، طالب جامعي سيتخرج العام المقبل، يتقدم بنشاط للحصول على تدريب في كبرى شركات التكنولوجيا في الصين. اجتاز ديفيد مقابلة التدريب في شركة مرموقة، لكنه لم يتلقَّ عرضًا رسميًا. عندما تواصل ديفيد مع قسم الموارد البشرية في الشركة، أُبلغ برفض طلبه في الجولة النهائية.

يدرس ديفيد تخصص الاتصالات في جامعة صينية أقل شهرة. ولعل هذا هو سبب رفض طلبه للتدريب. شعر الطالب بخيبة أمل كبيرة: "بدون خبرة تدريب في شركة كبيرة، سيكون من الصعب جدًا عليّ العثور على وظيفة جيدة بعد التخرج".

تُتيح فرص التدريب للطلاب اكتساب خبرة عملية قبل التخرج. وتُعتبر هذه التجربة الآن بمثابة "البطاقة الذهبية" لتحسين فرص عمل الطلاب الصينيين بعد التخرج. يشهد سوق العمل في الصين، التي يبلغ عدد سكانها مليار نسمة، منافسة شديدة حاليًا، وتظهر صعوبتها منذ لحظة تقديم الطلاب طلبات التدريب.

تُعدّ فرص التدريب في الشركات الكبرى من أهم أولويات الطلاب على وشك التخرج. غالبًا ما تمتلك هذه الشركات مكاتب في المدن الكبرى، وتقدم رواتب ومزايا مجزية للمتدربين.

ومع ذلك، فإن المنافسة على فرص التدريب في هذه الشركات شرسة. ووفقًا لديفيد، يتعين على طلاب السنة الأولى حاليًا التقدم بطلبات تدريب في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم لاكتساب الخبرة. وهذا سيساعدهم على الحصول على قبول في شركات كبيرة لاحقًا.

تظهر حلقة معقدة: فالطلاب الذين يريدون الحصول على فرص التدريب يحتاجون إلى... خبرة في التدريب (صورة توضيحية: صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست).

إن المنافسة على فرص التدريب لا تقل شراسة عن المنافسة على فرص العمل.

"تضع الشركات الكبرى الآن معايير عالية للمتدربين. يحتاج الطلاب إلى خبرة عمل سابقة في مناصب مماثلة في شركات صغيرة ومتوسطة الحجم للحصول على فرصة التدريب في شركة كبيرة"، هذا ما قاله دوان يونغشيو، أخصائي التوظيف في إحدى وكالات التوظيف.

قال السيد دوان إن الشركات الكبرى تُحكم قبضتها على مواردها، بما في ذلك موارد تدريب الموظفين. ولا ترغب العديد من الشركات الكبرى في إنفاق مواردها على "الإرشاد المهني"، وتشترط على المتدربين اكتساب الخبرة قبل بدء العمل.

كثير من الطلاب الصينيين لا يدركون معنى العطلة الصيفية. فبمجرد انتهاء العام الدراسي، يرسلون سيرهم الذاتية إلى الشركات للتقدم للتدريب الصيفي.

قالت تشين، طالبة في جامعة الاتصالات الصينية، إنها واجهت صعوبة في النوم أثناء انتظارها ردود الشركات. تتلقى بعض الشركات طلبات تدريب كثيرة، مما يضيق الوقت لديها للرد على كل طالب.

تدربت تشين خمس مرات في شركات مختلفة، وقالت إن عملية اختيار المتدربين الحالية صارمة تمامًا كإجراءات التوظيف الرسمية. يخضع المتدربون أيضًا لجولة اختيار ملف شخصي، واختبار معرفة، ومقابلة شخصية...

خضع كل من ديفيد وتشين لاختبارات مدتها من ساعتين إلى ثلاث ساعات أجرتها الشركات لتقييم المؤهلات المهنية للمتدربين ومعدل الذكاء والذكاء العاطفي...

سيتأهل فقط الطلاب الحاصلون على أعلى الدرجات في جولات الاختبار إلى جولة المقابلات. في هذه المرحلة، يجب على الطلاب إثبات فهمهم العميق للشركة والوظيفة التي يرغبون في التدريب بها.

الخبرة السابقة للطلاب مهمة جدًا، فالشركات ترغب في قبول متدربين لديهم خبرة عملية سابقة ليتمكنوا من البدء بسرعة. وهكذا، تنشأ حلقة مفرغة: فالطلاب الراغبون في التدريب يحتاجون إلى... خبرة عملية. وهذا يُسبب صعوبات للعديد من الطلاب.

بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، أصبحت العطلة الصيفية بمثابة ترف (صورة توضيحية: SCMP).

العطلة الصيفية تصبح ترفًا للطلاب الصينيين

في الوقت الحاضر، لا تهتم العديد من الشركات الكبرى في الصين بتوفير فرص تدريب عملي للطلاب الذين يفتقرون إلى الخبرة. فالمتطلبات المتزايدة للمتدربين تُجبر الطلاب الصينيين على العمل الجاد وتحمل ضغوط العمل الشديدة حتى قبل تخرجهم.

بعد رحلة طويلة من البحث عن تجارب تدريب متنوعة، عندما تقدمتُ بطلب تدريب في شركة كبيرة، اكتشفتُ أن تجاربي التدريبية السابقة لم تكن قيّمة بالنسبة لهم. شعرتُ بصدمة كبيرة. في الوقت الحاضر، حتى فرص التدريب أصبحت تنافسية للغاية،" يقول ريتشارد تشان، طالب الاتصالات.

يجد العديد من المرشحين أنفسهم في مواقف تختار فيها الشركة عددًا من المتدربين، لكنها لا تعلن عنهم رسميًا، رغبةً منها في الاحتفاظ بالمرشحين المتبقين مؤقتًا في حال حدوث تغييرات في الكادر الوظيفي. هذا السلوك يجعل العديد من الطلاب ينتظرون بقلق، لكن الإجابة النهائية تُسبب خيبة أمل كبيرة.

بعد انتظار طويل وتحمل خيبة أمل، اعترف ريتشارد: "تقدمتُ فقط للتدريب، فلماذا يُضطرون إلى خلق كل هذه التحديات؟ شعرتُ بتأثير نفسي خلال عملية التقديم. انتظرتُ طويلًا ثم واجهتُ رفضًا مُخيبًا للآمال".

حتى الطلاب الذين يحصلون على فرص تدريب عملي يواجهون صعوبات. بعض هذه التدريبات تستمر لفترات طويلة، مما يؤثر على دراستهم.

كان لدى ديفيد فترة تدريب طويلة في شركة تكنولوجيا كبيرة. ورغم بدء العام الدراسي الجديد، اضطر ديفيد لمواصلة تدريبه كما وعد.

كان ذلك الفصل الدراسي فوضويًا للغاية، شعرتُ بالإرهاق والتوتر، وما زلتُ أشعر بالخوف كلما تذكرتُ الأمر. في ذلك الوقت، ولأن الشركة عرضت عليّ وظيفةً رائعة، لم أُرِد تفويت الفرصة، كما قال ديفيد.

مع ذلك، واجه طلب ديفيد للتدريب الصيفي صعوبات. رُفض مرارًا من قِبل الشركات، ولم يتمكن من التدرب في الوظيفة المطلوبة - أخصائي عمليات ألعاب. قُبل ديفيد فقط للتدريب في قسم الموارد البشرية بشركة تكنولوجيا.

على الرغم من أن تجربة التدريب هذه لم تساعد ديفيد في تحديد اتجاهه المهني، إلا أنه قرر قبول التدريب لأنه على الأقل لديه المزيد من الخبرة في العمل في شركة كبيرة.

لم يكن ديفيد يطيق تضييع إجازة صيفية دون اكتساب خبرة تدريب تُثري سيرته الذاتية. بالنسبة للطلاب الصينيين اليوم، تُعتبر إجازة الصيف رفاهية، ويبدأ ضغط البحث عن وظيفة منذ لحظة التحاقهم بالجامعة.

وفقا لصحيفة ساوث كارولينا تايمز

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm