تعزيز مكانة النقابات العمالية في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر

يوجد في المقاطعة حاليًا 38 شركة استثمار أجنبي مباشر (FDI) أنشأت نقابات عمالية. في السنوات الأخيرة، تحسّنت جودة الأنشطة النقابية في قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر تدريجيًا، وترسّخ دور النقابات العمالية بشكل متزايد من خلال أنشطة عملية ومحددة لرعاية وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية.

عمال شركة أليرون شوز فيتنام المحدودة أثناء نوبة الإنتاج.

شركة أليرون شوز فيتنام المحدودة هي شركة ذات استثمار تايواني كامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. في عام ٢٠١١، تأسست نقابة محلية بعد ستة أشهر فقط من بدء الشركة أعمالها. حاليًا، جميع موظفي الشركة، البالغ عددهم ٧٤٠٠ موظف، أعضاء في النقابة.

قالت رئيسة نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة، فو ثي ماي لون: "في بداياتها، واجهت النقابة صعوبات جمة، نظرًا لكون صاحب العمل أجنبيًا، واختلاف الثقافة واللغة. إضافةً إلى ذلك، كانت اللجنة التنفيذية للنقابة شابة وقليلة الخبرة، لذا واجهت صعوبة في تقديم المشورة لقيادة الشركة، وكذلك في حشد العمال للمشاركة في أنشطة النقابة".

تحت شعار إدارة النقابة لصالح أعضائها، مع التركيز على مصالح الموظفين، تُعدّ نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة أول نقابة عمالية على مستوى المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تُطلق نموذج 3V "من أجل العمال، من أجل المنظمات النقابية، من أجل التنمية المستدامة للمؤسسات". تُشارك النقابة الشركات في تعديل لوائح العمل بما يتوافق مع اللوائح القانونية السارية ووضع الإنتاج في المؤسسات بناءً على تطلعات الموظفين؛ وتحسين كمية ونوعية المفاوضات، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية ومراقبة تنفيذها؛ وتحسين جودة مؤتمرات العمل؛ وتعزيز الحوار والتفاوض لضمان حصول الموظفين على أفضل استفادة من أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسة... مما يُسهم في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابة لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابة والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمة النقابية في ظل الوضع الجديد.

باعتبارها واحدة من الشركات ذات الاستثمار الأجنبي التي تنفذ بشكل جيد السياسات والأنظمة للموظفين، فإن شركة Sunjade Vietnam Shoes Co.، Ltd. تخلق حاليًا فرص عمل لأكثر من 8000 موظف. وقالت رئيسة نقابة عمال شركة Sunjade Vietnam Shoes Co.، Ltd.، نجوين ثي آي: تنسق نقابة عمال شركة Sunjade Vietnam Shoes Co.، Ltd. مع الشركة لتنظيم حوارات منتظمة في مكان العمل لفهم أفكار وتطلعات الموظفين على الفور لمنع توقف العمل الجماعي أو الإضرابات غير القانونية. التفاوض مع صاحب العمل لتوقيع اتفاقية عمل جماعية مع العديد من الأحكام الأكثر ملاءمة من القانون للموظفين. على وجه التحديد، تزيد الشركة أدنى راتب للأقدمية من 80000 دونج فيتنامي / شهر إلى 150000 دونج فيتنامي / شهر، وأعلى راتب من 250000 دونج فيتنامي / شهر إلى 800000 دونج فيتنامي / شهر؛ زيادة بدل المنصب للموظفين المباشرين من أدنى مستوى وهو 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ ودعم البنزين 15 ألف دونج شهريًا للشخص، والوجبات 20 ألف دونج شهريًا للشخص.

حاليًا، تضم 38 شركة استثمار أجنبي مباشر نقابات عمالية، توفر فرص عمل لأكثر من 171,000 عامل بمتوسط ​​دخل شهري قدره 7,859,000 دونج فيتنامي للفرد. وبتعزيز دور النقابات العمالية كجسر بين الموظفين والشركات، يتزايد التأكيد على دورها وصوتها في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر. وقد نسق المجلس التنفيذي لنقابات عمال شركات الاستثمار الأجنبي المباشر مع مجالس إدارات الشركات لوضع جداول رواتب واتفاقيات عمل جماعية بما يخدم الموظفين أكثر من أحكام القانون؛ كما أُجريت حوارات مباشرة منظمة في مكان العمل لفهم أفكار وتطلعات الموظفين، مما يُسهم في حل المشكلات والتوصيات الناشئة في علاقات العمل على الفور، ويضمن حقوقهم ومصالحهم المشروعة. وفي الوقت نفسه، تُشجع النقابات العمالية حركات التنافس "عمال جيدون، عمال مبدعون"، وتشجع المبادرات والتحسينات التقنية؛ وتُنظم أنشطة تشاركية بانتظام، وتدعم الموظفين في الظروف الصعبة، مما يُحفزهم على تجاوز جميع الصعوبات وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

بفضل الدور الإيجابي للنقابة، سددت جميع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر حتى الآن رواتب موظفيها، وبدلات الطعام، وبدلات الحضور، وبدلات الوقود، وغيرها من البدلات في مواعيدها. كما سددت جميعها استحقاقات التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة لهيئة التأمينات الاجتماعية في مواعيدها، ودفعت إجازات مرضية شهرية كاملة، وبدلات أمومة لموظفيها. وتتمتع هذه المؤسسات بروح معنوية مستقرة، وهم مطمئنون على العمل والإنتاج، ولديهم التزام طويل الأمد تجاه المؤسسة.

المقال والصور: دوك ثانغ

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm