تأملاً في النصيحة القائلة "أدِّ دورك واعرف حوارك جيداً".

نظمت لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب في بلدة دين بان جلسة إحاطة حول اللوائح الجديدة للحزب بشأن التفتيش والإشراف وإنفاذ الأحكام التأديبية.

إن المبدأ التوجيهي المذكور أعلاه صحيح تمامًا، ويلبي متطلبات القيادة والتوجيه وتنظيم المهام العملية في عصرنا الحالي. ومن الضروري إدراك الأدوار داخل كل مؤسسة، مع مراعاة المبادئ والآليات واللوائح الخاصة التي تحكم عملها، وذلك من أجل "أداء الدور المناسب وفهم الوظيفة".

الأهمية الجدلية

كيف ينبغي لنا أن نفهم مفهوم "لعب الدور المناسب ومعرفة الحوار"؟

"القيام بالدور الصحيح" يعني أن كل مسؤول يؤدي وظائفه وواجباته ومسؤولياته الموكلة إليه بشكل صحيح، ويؤدي واجباته وأدواره الموكلة إليه أثناء التعامل مع مهام مختلفة في مناصب وأدوار مختلفة.

هذا يعني أيضاً أن كل شخص يُسند إليه أدوار ومسؤوليات متعددة، ولكن عند أداء مهمة محددة في أي دور، يجب عليه الالتزام التام بوظائف وواجبات وصلاحيات ذلك الدور. لا يجوز له التعدي على أدوار أخرى أو التداخل معها، ولا إساءة استخدام سلطته، وعليه الوفاء بجميع مسؤولياته وواجباته في كل دور.

هذه مسألة فلسفية عميقة، لأن البشر عبارة عن شبكة معقدة من العلاقات الاجتماعية، وفي كل دور، تتطلب تلك العلاقات "التسمية الصحيحة" - وهي عقيدة مهمة من عقائد الكونفوشيوسية.

تعني "الكفاءة" أن يفهم كل مسؤول فهمًا تامًا المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين العامة، وأن يستوعب بوضوح المحتوى المحدد لعمله، وأن يكون على دراية بالأساليب والإجراءات والنهج المطلوبة لكل مهمة تُسند إليه. فإذا لم يكن المسؤولون أكفاء، فلن يتمكنوا من أداء واجباتهم بفعالية، ولن يستطيعوا إقناع الآخرين، بل قد يواجهون عواقب وخيمة.

إن "أداء الدور المناسب" و"معرفة الوظيفة جيداً" يرتبطان بعلاقة جدلية. فكل منصب ودور يضطلع به المسؤول يتطلب أساليب ومناهج مختلفة، أو قد يكمل أحدهما الآخر.

من الأهمية بمكان أن يحدد المسؤول دوره ومسؤولياته بدقة، وأن يختار المحتوى والأساليب المناسبة لتنفيذها بأفضل صورة ممكنة وأكثرها فعالية. وفي الوقت نفسه، يحتاج المسؤول إلى إدراك أن لكل دور يضطلع به مبادئه التنظيمية والتشغيلية الخاصة، وعليه تجنب أي لبس أو لبس أثناء عملية التنفيذ.

المبدأ التوجيهي الصحيح طويل الأمد.

إنّ "أداء الدور المناسب ومعرفة النص" يثير العديد من القضايا التي تستدعي إعادة النظر في الممارسات الحالية. في الواقع، يطبّق العديد من المسؤولين، ولا سيما كبار المسؤولين ورؤساء الوكالات والوحدات، هذا المبدأ بشكل جيد للغاية.

لقد أدى العديد من الرفاق الذين تم تكليفهم بدور العضو الدائم في لجنة الحزب والمنصب الرئيسي في القطاع الحكومي أدوارهم بشكل جيد.

في دوره كعضو في لجنة الحزب، عمل بنشاط مع لجنة الحزب الجماعية لقيادة وتقديم المشورة واقتراح العديد من السياسات والمهام والحلول للجنة الحزب الجماعية لكي تقودها وتنفذها بالإجماع وفقًا للوائح عمل لجنة الحزب؛ وعندما تولى منصب رئيس منصب حكومي، فقد "لعب الدور" بنجاح في قيادة وتنظيم تنفيذ المهام التي حددتها لجنة الحزب باستخدام الأدوات المسموح بها بموجب السياسات والقوانين في ذلك الدور، ووفقًا لمبادئ ولوائح عمل وكالته أو وحدته.

مع ذلك، فبينما أدى العديد من الرفاق أدوارهم على أكمل وجه وأتقنوا واجباتهم، لم يفعل البعض ذلك. وقد كشفت نتائج التفتيش التي أجرتها لجان التأديب على جميع المستويات في الماضي عن سلسلة من أوجه القصور والمخالفات المتعلقة بتطبيق مبدأ المركزية الديمقراطية، ولوائح العمل، والتساهل، وانعدام المسؤولية في القيادة والإدارة... ومن أهم أسباب هذه أوجه القصور والمخالفات أن الكوادر لم تؤدِ أدوارها على أكمل وجه ولم تتقن واجباتها.

بصفتي رئيسًا للجنة الحزبية، ينبغي أن تُناقش المسألة التي تقع ضمن اختصاص اللجنة الجماعية للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها، وفقًا للوائح العمل، وأن يُبتّ فيها من قبل اللجنة ككل. إلا أنه بدلًا من عرضها على اللجنة، أو عرضها دون الالتزام بمبدأ المركزية الديمقراطية، وغياب النقاش الديمقراطي، وفرض إرادة القائد، فإن ذلك يؤدي إلى الاستبداد، وانتهاك لوائح العمل، واتخاذ قرارات خاطئة أو غير مدروسة.

لذلك، عندما يتولى نفس القائد أو المدير أدوارًا متعددة، فمن السهل أحيانًا أن يحدث ارتباك، وأن يتم تجاوز الحدود، وأن يتم إساءة استخدام السلطة، وأن يتم انتهاك المبادئ والأساليب والإجراءات.

في ضوء المطالب الحالية بإصلاح وتبسيط الهيكل التنظيمي للنظام السياسي لضمان التشغيل الفعال والكفء، فإن دور ومسؤولية القادة في تقديم مثال جيد أمر بالغ الأهمية.

لذلك، فإن مبدأ "لعب الدور الصحيح ومعرفة الوظيفة جيدًا"، كما أكد الأمين العام نغوين فو ترونغ ذات مرة، هو مبدأ توجيهي صحيح وطويل الأمد، خاصة عندما يتعين على القائد التعامل في وقت واحد مع قضية ملحة في أدوار ومنظمات مختلفة.

أعتقد أن الوعي ووضع النفس ضمن الأدوار المحددة لكل منظمة يتولى المرء القيام بها، مع مراعاة مبادئها وآلياتها ولوائحها التشغيلية الفريدة، هو شرط أساسي "للعب الدور الصحيح وإتقان المهمة".

المصدر: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html